Ποιο είναι το χτύπημα της παραποίησης του εργατικού δυναμικού
Το σφάλμα της εργασιακής πλάνης είναι η υπόθεση ότι η ποσότητα εργασίας που απαιτείται σε μια συνολική οικονομία είναι σταθερή. Αυτή η υπόθεση θεωρείται ως παραπλανητική, καθώς η άποψη των οικονομολόγων σήμερα είναι ότι η ποσότητα της απαιτούμενης εργασίας ποικίλλει ανάλογα με πολλούς παράγοντες. Πρωτίστως, αυτοί οι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι η απασχόληση της εργασίας μπορεί να επεκτείνει το συνολικό μέγεθος της οικονομίας, οδηγώντας σε περαιτέρω δημιουργία θέσεων εργασίας. Αντιθέτως, η μείωση της απασχολούμενης εργασίας θα μείωνε τη συνολική οικονομική δραστηριότητα και συνεπώς θα μειώνει περαιτέρω τη ζήτηση εργασίας. Το κομμάτι της παραπλανητικής εργασίας είναι επίσης γνωστό ως "πλάνη της έλλειψης εργασίας", "παραπλανητική δουλειά", "παραπλανητική πικάντικη πάστα" ή "πλάνη μηδενικής ποσότητας".
Αποσπάσματα από την παραπλανητική εργασία
Η αιματηρή πλάνη της εργασίας δημιουργήθηκε για να αντικρούσει τους ισχυρισμούς ότι η μείωση του ωραρίου εργασίας θα μείωνε και την ανεργία. Καθώς η συλλογιστική είναι, η υπόλοιπη ποσότητα εργασίας θα αφεθεί αναπόδεικτη και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προσλάβουν επιπλέον εργαζόμενους. Η πλάνη έχει επίσης εφαρμογή στους ισχυρισμούς ότι η μετανάστευση μειώνει το ποσό των διαθέσιμων θέσεων εργασίας για οικιακούς εργαζόμενους. Εξακολουθεί να υπάρχει διαμάχη σχετικά με το αν η ανάληψη μίας σταθερής ποσότητας εργασίας είναι πράγματι αντίθετη με την οικονομική πραγματικότητα. Ειδικότερα, η κυβέρνηση της Γαλλίας ενήργησε το 2000 για να περιορίσει τις κανονικές ώρες εργασίας σε 35 εβδομαδιαίως, σε μια προσπάθεια να μετριάσει την ανεργία. Το κομμάτι της παραπλανητικής εργασίας βρέθηκε να είναι παραπλανητικό το 1891 από τον αγγλικό οικονομολόγο David Frederick Schloss, ο οποίος διαπίστωσε ότι το ποσό της εργασίας που είναι διαθέσιμο στην εργασία δεν είναι σταθερό.
Ελαττώδες Εργατικό Πλάνη και Μετανάστευση
Η αρχική έννοια της εργασίας ήταν κατ 'αρχήν εφαρμοσμένη στις σπουδές της μετανάστευσης και της εργασίας, και συγκεκριμένα στην υπόθεση ότι, δεδομένου ενός σταθερού όγκου θέσεων εργασίας, η ελεύθερη μετανάστευση θα οδηγούσε σε λιγότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους εγγενείς εργάτες. Ωστόσο, η μετανάστευση πιο ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μπορεί να οδηγήσει στην εισαγωγή νέων δυνατοτήτων που προσθέτουν στην πραγματικότητα θέσεις εργασίας σε μια οικονομία, όπως το άνοιγμα νέων επιχειρήσεων. Μερικά παραδείγματα είναι η τεχνολογία, η έρευνα και τα προϊόντα και οι υπηρεσίες ειδικών που καταναλώνονται τόσο από ιθαγενείς όσο και από μετανάστες. Η δημιουργία νέων επιχειρήσεων έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της ζήτησης για τοπικές υπηρεσίες και εργασία, απλώς και μόνο λόγω της ύπαρξής τους αλλά και λόγω τυχόν αυξήσεων του πληθυσμού που μπορεί να προκύψουν από νέες ευκαιρίες απασχόλησης.
Απαράδεκτο Εργατικό Ελάττωμα και Συνταξιοδότηση
Η ιδέα της εργασίας για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας έχει χρησιμοποιηθεί - ειδικά στην Ευρώπη - για να υποχρεώσει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από ό, τι συνήθως, αποδεχόμενοι την καταγγελία πριν από τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης. Θεωρήθηκε ότι αποτελεί λύση για τις μειωμένες ανάγκες εργασίας στις επιχειρήσεις. Αντίστοιχα, διαπιστώθηκε ότι η αποζημίωση των νεότερων εργαζομένων για τη συνταξιοδότηση των συνταξιούχων ήταν αντιπαραγωγική, καθώς απομάκρυνε παραγωγικά άτομα από μια οικονομία και επέβαλλε μεγαλύτερες απαιτήσεις στους εργαζόμενους που παρέμειναν.
