Ένα επίδομα απόδοσης είναι μια μορφή πρόσθετης αποζημίωσης που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο ή ένα τμήμα ως ανταμοιβή για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ή την επίτευξη προκαθορισμένων στόχων. Ένα επίδομα απόδοσης είναι αποζημίωση πέρα από τους κανονικούς μισθούς και συνήθως απονέμεται μετά από αξιολόγηση και ανάλυση των επιδόσεων των έργων που ολοκληρώθηκαν από τον εργαζόμενο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Μπόνους αποδόσεων
Δεν προσφέρουν όλες οι εταιρείες προγράμματα μπόνους και εκείνες που συχνά καθορίζουν το μέγιστο ποσό που μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος για υποδειγματική απόδοση. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν μια διαδικασία αξιολόγησης ή επανεξέτασης των εργαζομένων μπορούν να ορίσουν ένα όριο βαθμολογίας που ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρεί ή να υπερβαίνει για να ληφθεί υπόψη. Επειδή αυτό το επίδομα παρέχεται για τις επιδόσεις που υπερβαίνουν τις προσδοκίες, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται αυτόματα αυτό.
Τα επιδόματα απόδοσης μπορούν να δοθούν σε ολόκληρη ομάδα ή υπηρεσία εάν, για παράδειγμα, έχουν επιτευχθεί συγκεκριμένες πωλήσεις ή εάν οι ενέργειες της ομάδας αυτής θεωρήθηκαν εξαιρετικές.
Πώς προσφέρονται τα μπόνους απόδοσης
Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν ή να μην έχουν εκτελέσεις που να περιλαμβάνονται στη γλώσσα των συμβάσεων μίσθωσης. Η συμπερίληψη των επιδομάτων απόδοσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένας τρόπος για να καταστεί η θέση πιο ελκυστική για τις πιθανές προσλήψεις. Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος δεν είναι εγγυημένη βάσει σύμβασης για να λάβει ένα επίδομα επίδοσης, μπορεί να συσταθεί υπό τη διεύθυνση του εργοδότη. Τα επιδόματα απόδοσης μπορούν να διοργανώνονται τακτικά, όπως κάθε χρόνο, ανά εξάμηνο ή μηνιαία. Μπορεί επίσης να διατεθούν μόνο για συγκεκριμένες περιόδους, ίσως να οδηγήσουν επιπλέον προσπάθειες για ένα συγκεκριμένο έργο ή μια κρίσιμη περιοχή πωλήσεων.
Τα επιδόματα απόδοσης συχνά λογίζονται ως εισόδημα για φορολογικούς σκοπούς, πράγμα που σημαίνει ότι η αμοιβή από το σπίτι για την αποζημίωση θα είναι συνήθως χαμηλότερη από το ακαθάριστο ποσό του μπόνους. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να αναφερθεί μόνο στο ακαθάριστο ποσό των πιθανών επιδομάτων για να αυξήσει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για την απόκτηση τέτοιων ανταμοιβών.
Η αποτελεσματικότητα της χρήσης των επιδομάτων απόδοσης μπορεί να αμφισβητηθεί εάν δεν τηρούνται με συνέπεια από διαχειριστές οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για την επίβλεψή τους. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποβάλλουν καταγγελίες στους διαχειριστές τους εάν πιστεύουν ότι έχουν κερδίσει ένα τέτοιο επίδομα, αλλά δεν πληρούνται τα συγκεκριμένα κριτήρια για την εκταμίευση αυτών των κεφαλαίων. Αυτό μπορεί να αφήσει τους διευθυντές να βαρύνουν περαιτέρω διαταραχές μεταξύ του προσωπικού όταν τα επιδόματα απόδοσης είχαν ως στόχο να ενθαρρύνουν μεγαλύτερη απόδοση των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν τέτοια κεφάλαια, ανεξάρτητα από τη δραστηριότητά τους, ως είδος δικαιώματος που αποφεύγει το σκοπό του μπόνους.
