ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΧΡΥΣΟ ΦΡΑΓΚΙ
Ένα χρυσό φέρετρο είναι ένα πακέτο παροχών θανάτου που απονέμεται στους κληρονόμους υψηλόβαθμων στελεχών που πεθαίνουν ενώ εξακολουθούν να απασχολούνται σε μια εταιρεία. Τα οφέλη που απονέμονται μπορούν να περιλαμβάνουν μη δεδουλευμένο μισθό, επιταχυνόμενα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και ασφαλιστικά έσοδα.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΚΑΤΩ ΧΡΥΣΟ ΚΕΦΑΛΙ
Οι περισσότερες δημόσιες εταιρείες περιλαμβάνουν χρυσό φέρετρο ή παροχές λόγω θανάτου με άλλους τύπους αμοιβών που σχετίζονται με απολύσεις λόγω των διευθυντικών στελεχών τους, με παραλλαγές για το εάν το άτομο απολύεται, γίνεται ανάπηρο ή πεθαίνει. Τα οφέλη από τη θανάτωση επιβαρύνουν τις συντάξεις, τα επιτόκια και τις αναβαλλόμενες αποζημιώσεις, οι οποίες για τους περισσότερους διευθυντές ήδη ανέρχονται σε μεγάλα ποσά.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των πλεονεκτημάτων χρυσού φέρετρου
Σε πολλές εταιρείες, ο θάνατος ενός κορυφαίου στελέχους ενεργοποιεί μια μεγάλη αποζημίωση ασφάλισης στους κληρονόμους για μια πολιτική την οποία πλήρωσε η εταιρεία. Οι σύμβουλοι πληρωμής εντοπίζουν ένα από τα πρώτα χρυσά φέρετρα στον Armand Hammer της Occidental Petroleum Corp. Η σύμβασή του ζήτησε να πληρωθεί ο μισθός του μέχρι το 99ο έτος, είτε ήταν ζωντανός είτε νεκρός. Πέθανε στις 92 το 1990. Παρόλο που δεν το παρέχουν όλες οι εταιρείες, το πιο κοινό μεταθανάτιο όφελος είναι η επιτάχυνση των αδιάθετων μετοχών και οι επιδοτήσεις περιορισμένου αποθέματος. Το σκεπτικό είναι ότι αν η εκτελεστική εξουσία δεν είχε πεθάνει, πιθανότατα θα έμεναν αρκετό καιρό για να απονεμηθούν τα βραβεία. Τα επιταχυνόμενα βραβεία αποθεμάτων μετά από θάνατο μπορούν να ανέλθουν σε δεκάδες εκατομμύρια δολάρια. Μερικοί υπόσχονται μεγάλες μεταθανάτιες αποζημιώσεις αποζημίωσης, υπερπληρωμένες συντάξεις ή ακόμα και συνέχιση των μισθών ή των επιδομάτων των στελεχών για χρόνια μετά τη νεκρά τους.
Ο θάνατος ενός διευθύνοντος συμβούλου ή ενός προέδρου είναι συχνά ένα τραυματικό γεγονός, τόσο για την οικογένεια όσο και για την ξαφνικά ηγέτιδα εταιρεία. Αλλά οι επικριτές των αποζημιώσεων λένε ότι δεν υπάρχει λόγος να χάσουμε από την αρχή της αμοιβής για την απόδοση ότι πολλά διοικητικά συμβούλια τώρα. Και ονομάζουν οφέλη θανάτου το απόλυτο σε αμοιβή που δεν βασίζεται στην απόδοση. Τα οφέλη από το θάνατο έχουν γίνει πιο αμφιλεγόμενα τα τελευταία χρόνια. Οι μέτοχοι είναι απρόθυμοι να απονέμουν μεταθανάτια οφέλη σε στελέχη που έχουν πληρώσει καλά καθ 'όλη τη διάρκεια.
Οι υποστηρικτές των χρυσών φέρετρων υποστηρίζουν ότι τέτοιου είδους πακέτα παροχών θανάτου σπανίως καταβάλλονται και λειτουργούν ως φθηνός τρόπος για να κρατηθούν τα ανώτατα στελέχη και να αποθαρρυνθούν οι ανεπιθύμητες προσπάθειες εξαγοράς. Οι εταιρείες προασπίζουν την πρακτική ως τον κατάλληλο τρόπο για να φροντίσουν την οικογένεια ενός εκτελεστικού μετά από έναν απροσδόκητο θάνατο. Τα οφέλη συχνά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης ως μέρος ενός πακέτου αμοιβών το οποίο έχει πολλά στοιχεία. Σε πολλές περιπτώσεις, τα οφέλη λόγω θανάτου είναι πραγματικά μια μορφή αναβαλλόμενης αποζημίωσης, δομημένη εν μέρει για προγραμματισμό περιουσίας ή φορολογικούς λόγους. Οι εταιρείες λένε συχνά ότι ένας στόχος των πακέτων αμοιβών τους είναι να παραμείνουν τα στελέχη από την αποχώρηση.
