Ποια είναι η κατάταξη της κατάταξης;
Ο βαθμός κατοχύρωσης είναι η διαδικασία με την οποία οι εργαζόμενοι κερδίζουν, με την πάροδο του χρόνου, την κατοχή των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται στο λογαριασμό συνταξιοδότησης του εργαζομένου, τις παραδοσιακές συνταξιοδοτικές παροχές ή τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών. Η διαβαθμισμένη κατοχύρωση διαφέρει από την κατοχύρωση γκρεμού, στην οποία οι εργαζόμενοι γίνονται άμεσα 100% κατοχυρωμένοι μετά από μια αρχική περίοδο υπηρεσίας. και άμεση κατοχύρωση, στην οποία οι εισφορές ανήκουν στον εργαζόμενο μόλις ξεκινήσουν τη δουλειά.
Βασικές τακτικές
- Ο βαθμός κατοχύρωσης είναι ακριβώς όπως ακούγεται, κατοχυρώνει τους υπαλλήλους σε μια σταδιακή χρονική περίοδο, αντί όλων των ταυτόχρονα. Ορισμένοι σκέφτονται βαθμού κατοχύρωση είναι καλύτερο από επενδύσεις γκρεμού (όλα ταυτόχρονα) δεδομένου ότι αφαιρεί τον πειρασμό της εγκατάλειψης σε σκληρή ημερομηνία. σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης έχουν αποκτηθεί αμέσως, όπως με SEP και απλούς IRAs.
Κατανόηση της βαθμολογικής επίδειξης
Η βαθμολόγηση της κατοχύρωσης ενθαρρύνει την αφοσίωση των εργαζομένων από τη στιγμή που η κατοχύρωση γίνεται μέσα σε λίγα χρόνια συνεχούς απασχόλησης. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν αντιστοίχιση εισφορών στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης των εργαζομένων που έχουν αναβληθεί από τον φόρο, ως τρόπος προσέλκυσης εργαζομένων και βαθμολόγησης των οφελών από εταιρικά οφέλη. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτοί οι αγώνες είναι 100 τοις εκατό, μέχρι ορισμένους περιορισμούς, ίσως 7 τοις εκατό του μισθού. Στην περίπτωση αυτή, ένας εργαζόμενος που κερδίζει $ 75.000 και συνεισφέρει το 7% των κερδών του σε ένα λογαριασμό 401 (k) θα εξοικονομούσε 10.500 δολάρια για συνταξιοδότηση κάθε χρόνο, μόνο $ 5.250 που προέρχονται από την τσέπη τους.
Κατά τη διάρκεια πολλών ετών, η συνεισφορά του εργοδότη ενισχύει δραματικά τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. Όμως, ενώ οι συνεισφορές αυτές είναι πραγματικά χρήματα που επενδύονται κάθε χρόνο, τα κυριότερα και τα δυνητικά κέρδη εμφανίζονται μόνο σε χαρτί έως ότου αποκτηθεί ο εργαζόμενος.
Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν ορισμένους ομοσπονδιακούς νόμους που καθορίζουν τις μέγιστες επιτρεπόμενες περιόδους κατοχύρωσης, γενικά έξι χρόνια. Ωστόσο, είναι ελεύθεροι να επιλέξουν μικρότερες περιόδους. Επιπλέον, εάν τερματιστεί ένα σχέδιο, όλοι οι συμμετέχοντες αποκτήθηκαν αμέσως. Οι συνεισφορές στις ΣΕΠ και στους απλούς IRA είναι πάντοτε πλήρεις αμέσως. Και οι προσωπικές συνεισφορές ενός εργαζομένου σε οποιοδήποτε πρόγραμμα συνταξιοδότησης είναι πάντα πλήρως κατοχυρωμένες και ανήκουν στον υπάλληλο ακόμη και αν εγκαταλείψουν τη δουλειά.
Είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους να κατανοήσουν το πρόγραμμα κατοχύρωσης των εταιρειών τους, δεδομένου ότι η εγκατάλειψη μιας θέσης εργασίας πριν από την πλήρη περίοδο κατοχύρωσης θα μπορούσε να σημαίνει ότι θα παραμείνουν δωρεάν χρήματα στο τραπέζι, είτε με τη μορφή αποταμιευτικών συνταξιοδοτικών παροχών, είτε με συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είτε με δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.
Ένα τυπικό πρόγραμμα βαθμολόγησης είναι έξι χρόνια
Σε ένα τυπικό βαθμολογημένο πρόγραμμα κατοχύρωσης, ο εργαζόμενος αποκτά το 20% των δεδουλευμένων παροχών του μετά από μια αρχική περίοδο υπηρεσίας, ενώ επιπλέον 20% σε κάθε επόμενο έτος έως ότου γίνει πλήρης κατοχύρωση. Η αρχική περίοδος υπηρεσίας ποικίλλει.
Για παράδειγμα, αν η εισφορά εργοδότη βασίζεται σε ένα σταθερό ποσοστό της συνεισφοράς του εργαζομένου, η αρχική περίοδος υπηρεσίας μπορεί να είναι δύο έτη. Μετά από δύο χρόνια, ο εργαζόμενος θα είναι 20 τοις εκατό κατοχυρωμένο, μετά από τρία χρόνια, 40 τοις εκατό, με τον εργαζόμενο τελικά να αποκτήσουν πλήρη κατοχύρωση μετά από έξι χρόνια.
Ορισμένες εταιρείες θεωρούν ότι η σταδιακή κατοχύρωση του υπαλλήλου συμβάλλει στη διατήρηση του εργαζομένου για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από ό, τι η επένδυση στο βράχο. Η σκέψη πίσω από αυτό είναι εάν ένας εργαζόμενος σταδιακά "ανταμείβεται" με τα άμφια του, είναι πιο πιθανό να αισθάνεται την φροντίδα του από την εταιρεία.
