Τι είναι το Split Μισθοδοσία
Η χωριστή μισθοδοσία είναι μέθοδος πληρωμής των εργαζομένων που είναι σε διεθνείς αποστολές, όπου η αμοιβή διαιρείται μεταξύ τοπικών και εθνικών νομισμάτων. Μια διαιρεμένη δομή μισθοδοσίας έχει διάφορες λειτουργίες. Μειώνει την επίδραση των διακυμάνσεων των συναλλαγματικών ισοτιμιών στην αμοιβή των εργαζομένων και τους επιτρέπει να αναμένουν ένα ορισμένο ποσό αμοιβής στο νόμισμα της χώρας τους και ένα ορισμένο ποσό αμοιβής στο νόμισμα της χώρας υποδοχής. Χωρίς τη διάσπαση μισθοδοσίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ανταλλάσσει χρήματα από το ένα νόμισμα στο άλλο κάθε μήνα και συνεπώς να υπόκειται στις ιδιοτροπίες των συναλλαγματικών ισοτιμιών. Στην πραγματικότητα, ο χωριστός μισθός μεταβιβάζει τον συναλλαγματικό κίνδυνο από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
Μείωση της μισθοδοσίας
Η χωριστή μισθοδοσία διευκολύνει ταυτόχρονα την τήρηση των απαιτήσεων παρακράτησης φόρου από το σπίτι και τις χώρες υποδοχής του αποδήμου εργαζομένου. Μπορεί επίσης να διασφαλίσει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να συμμετέχει στο σχέδιο συνταξιοδότησης της εταιρείας του, ακόμη και όταν εργάζεται στο εξωτερικό. Η χωριστή αμοιβή μπορεί επίσης να διευκολύνει τις εταιρείες και τους υπαλλήλους τους να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της χώρας υποδοχής για εργασία και μεταφορά χρημάτων από τη χώρα. Αντί για μια χωριστή μισθοδοσία, οι υπάλληλοι που εργάζονται στο εξωτερικό μπορούν επίσης να λάβουν αποζημίωση κατ 'οίκον, αποζημίωση βάσει χώρας υποδοχής ή αποζημίωση βάσει της έδρας.
Διαχωρισμός μισθοδοσίας στην πράξη
Οι μισθοί που καταβάλλονται στο νόμισμα της χώρας υποδοχής ενός εργαζομένου χρησιμοποιούνται γενικά για την κάλυψη των καθημερινών δαπανών διαβίωσης, όπως το μίσθωμα, τα τρόφιμα, οι μεταφορές και οι υπηρεσίες, ενώ οι μισθοί που καταβάλλονται στο νόμισμα της χώρας προέλευσης προορίζονται για εξοικονόμηση και αγορές εκτός της χώρας υποδοχής. Αυτές οι αγορές μπορεί να περιλαμβάνουν την εκπαίδευση, τις διακοπές, τα έξοδα στέγασης ή τα έπιπλα που αγοράζονται στη χώρα καταγωγής του εργαζομένου (επίσης γνωστό ως μη δαπανημένο εισόδημα). Μια τέτοια στρατηγική χρησιμοποιείται συχνότερα από τις ευρωπαϊκές εταιρείες όταν πληρώνουν τους εργαζόμενους που έχουν αποσταλεί. Οι αμερικανικές εταιρείες είναι πιο πιθανό (λίγο περισσότερο από το ήμισυ, σύμφωνα με τη συμβουλευτική Mercer) να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους σε εκπατρισμένους στο νόμισμα της χώρας υποδοχής τους.
Μια προσαρμογή κόστους ζωής, όταν εφαρμόζεται, χρησιμοποιείται μόνο στο τμήμα της χώρας υποδοχής του μισθού ενός εργαζομένου - γενικά το τμήμα που χρησιμοποιείται για τα καθημερινά έξοδα. Ως εκ τούτου, αυτό το τμήμα του μισθού προστατεύεται από τον πληθωρισμό και τις συναλλαγματικές διακυμάνσεις. Στην ιδανική περίπτωση, μια εταιρεία θα καθορίσει ένα επίπεδο μισθών που μπορούν να διανεμηθούν (αμοιβές νοικοκυριού υποδοχής) που να ανταποκρίνεται στην απαίτηση του εργαζομένου που έχει αποσταλεί. Ενώ θα ήταν δύσκολο να πάρει το ποσό ακριβώς σωστό δεδομένου ότι οι δαπάνες μπορούν να διαφέρουν από μήνα σε μήνα, οι εργοδότες μπορούν να προσεγγίσουν τις απαιτήσεις των εργαζομένων. Καλύτερα όμως, οι εταιρείες πρέπει να επιτρέπουν στον εργαζόμενο να αποφασίζει για τον λόγο της πληρωμής της χώρας υποδοχής και της χώρας καταγωγής.
Εξαίρεση μισθοδοσίας διαίρεσης
Ενώ μια χρεωκολημένη μισθοδοσία μπορεί να είναι επωφελής σε πολλές περιπτώσεις και με τη συμμετοχή ζευγαριών χωρών, σε περιπτώσεις που αφορούν ιδιαίτερα ασταθή νομίσματα, όπως σε ορισμένες χώρες της Ανατολικής Ευρώπης, της Αφρικής και της Λατινικής Αμερικής, οι εργαζόμενοι που επεκτείνονται θα πρέπει να πληρώνονται στο νόμισμα της πατρίδας τους ή τρίτο, πιο σταθερό νόμισμα.
