Τα διαφορετικά μοντέλα εταιρικής διακυβέρνησης εξετάζονται όλο και περισσότερο και αναλύονται καθώς η παγκοσμιοποίηση λαμβάνει χώρα στις παγκόσμιες αγορές. Έχει επίσης γίνει όλο και πιο σαφές ότι τα εταιρικά περιβάλλοντα και οι δομές μπορεί να διαφέρουν ουσιαστικά, ακόμη και όταν οι επιχειρηματικοί στόχοι είναι γενικά γενικοί. Τρία κυρίαρχα μοντέλα υπάρχουν στις σύγχρονες εταιρείες: το αγγλοσαξονικό μοντέλο, το ηπειρωτικό μοντέλο και το ιαπωνικό μοντέλο.
Από μία άποψη, οι διαφορές μεταξύ αυτών των συστημάτων μπορούν να φανούν στο επίκεντρο. Το αγγλοσαξονικό μοντέλο είναι προσανατολισμένο προς τη χρηματιστηριακή αγορά, ενώ τα άλλα δύο επικεντρώνονται στις τραπεζικές και πιστωτικές αγορές. Το ιαπωνικό μοντέλο είναι το πιο συγκεντρωμένο και άκαμπτο, ενώ το αγγλοσαξονικό μοντέλο είναι το πιο διασκορπισμένο και ευέλικτο.
Το αγγλοσαξονικό μοντέλο
Το αγγλοσαξονικό μοντέλο, δεν ήταν εκπληκτικό, δημιουργήθηκε από τις πιο ατομικιστικές επιχειρηματικές εταιρείες στη Μεγάλη Βρετανία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Το μοντέλο αυτό παρουσιάζει το διοικητικό συμβούλιο και τους μετόχους ως συμβαλλόμενα μέρη. Οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι τελικά έχουν δευτεροβάθμια εξουσία.
Οι διαχειριστές αποκομίζουν την εξουσία τους από το διοικητικό συμβούλιο, το οποίο θεωρείται (θεωρητικά) από την έγκριση των μετόχων με δικαίωμα ψήφου. Οι περισσότερες εταιρείες με αγγλοσαξονικά συστήματα εταιρικής διακυβέρνησης έχουν νομοθετικό έλεγχο όσον αφορά την ικανότητα των μετόχων να ασκούν πρακτικό, καθημερινό έλεγχο της εταιρείας.
Η κεφαλαιακή δομή και η μετοχική δομή είναι εξαιρετικά διασκορπισμένη στις αγορές της Anglo. Επιπλέον, οι ρυθμιστικές αρχές, όπως η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ, υποστηρίζουν ρητά τους μετόχους σε διοικητικά συμβούλια ή διαχειριστές.
Το ηπειρωτικό μοντέλο
Ο όρος "ηπειρωτική" αναφέρεται στην ηπειρωτική Ευρώπη. Το ηπειρωτικό μοντέλο εξελίχθηκε από ένα μείγμα φασιστικής και καθολικής επιρροής από τις αρχές έως τα μέσα του 20ου αιώνα. Οι εταιρείες στη Γερμανία και την Ιταλία αντιπροσωπεύουν αυτό το μοντέλο.
Στο ηπειρωτικό σύστημα, η εταιρική οντότητα θεωρείται συντονιστικό όχημα μεταξύ εθνικών ομάδων συμφερόντων. Οι τράπεζες συχνά διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο οικονομικά και στη λήψη αποφάσεων για τις επιχειρήσεις. Παρέχονται ειδικές εγγυήσεις στους πιστωτές, ιδίως στους πολιτικά συνδεδεμένους πιστωτές.
Οι εταιρείες αυτές έχουν συνήθως εκτελεστικό συμβούλιο και εποπτικό συμβούλιο. Το εκτελεστικό συμβούλιο είναι υπεύθυνο για την εταιρική διαχείριση. το εποπτικό συμβούλιο ελέγχει το εκτελεστικό συμβούλιο. Το κρατικό και το εθνικό συμφέρον έχουν έντονες επιρροές στο ηπειρωτικό μοντέλο και δίνεται μεγάλη προσοχή στην ευθύνη της εταιρείας να υποβάλει κυβερνητικούς στόχους.
Το ιαπωνικό μοντέλο
Το ιαπωνικό μοντέλο είναι το μεγαλύτερο από τα τρία. Τα πρότυπα διακυβέρνησης διαμορφώνονται υπό το πρίσμα δύο κυρίαρχων νομικών σχέσεων: μεταξύ των μετόχων, των πελατών, των προμηθευτών, των πιστωτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων. η άλλη μεταξύ διαχειριστών, διευθυντικών στελεχών και μετόχων.
Υπάρχει μια αίσθηση κοινής ευθύνης και ισορροπίας με το ιαπωνικό μοντέλο. Η ιαπωνική λέξη για αυτή την ισορροπία είναι "keiretsu", η οποία μεταφράζεται σχεδόν σε πίστη μεταξύ προμηθευτών και πελατών. Στην πράξη, αυτή η ισορροπία λαμβάνει τη μορφή αμυντικής στάσης και δυσπιστίας στις νέες επιχειρηματικές σχέσεις υπέρ των παλαιών.
Οι ιάπωνες ρυθμιστικές αρχές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στις εταιρικές πολιτικές, συχνά επειδή οι κύριοι εμπλεκόμενοι φορείς περιλαμβάνουν τους Ιάπωνες υπαλλήλους. Οι κεντρικές τράπεζες και το ιαπωνικό Υπουργείο Οικονομικών αναθεωρούν τις σχέσεις μεταξύ διαφορετικών ομάδων και έχουν έμμεσο έλεγχο στις διαπραγματεύσεις.
Δεδομένης της αλληλεξάρτησης και της συγκέντρωσης της εξουσίας μεταξύ των πολλών ιαπωνικών εταιρειών και τραπεζών, δεν αποτελεί επίσης έκπληξη το γεγονός ότι η ιαπωνική διαφάνεια στερείται της εταιρικής διαφάνειας. Οι μεμονωμένοι επενδυτές θεωρούνται λιγότερο σημαντικοί από τις επιχειρηματικές οντότητες, τις κυβερνητικές και τις συνδικαλιστικές ομάδες.
