Σε ένα δεδομένο έτος, η αποδέσμευση στο χώρο εργασίας μπορεί να κοστίσει τις αμερικανικές επιχειρήσεις όσο και τα 500 δισεκατομμύρια δολάρια. Αυτός είναι ο λόγος που πολλές εταιρείες έχουν καταβάλει πολλές προσπάθειες για να διατηρήσουν το προσωπικό τους κίνητρο. Το έπραξαν όχι μόνο καταβάλλοντας στους εργαζόμενους ανταγωνιστικούς μισθούς, αλλά και προσφέροντάς τους ένα πραγματικό συμφέρον ιδιοκτησίας στην επιχείρηση για την οποία εργάζονται. Ένας από τους πιο δημοφιλείς τρόπους για τη διάρθρωση μιας εταιρείας που ανήκει σε εργαζόμενο είναι μέσω ενός σχεδίου ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP).
Γιατί οι εταιρείες που κατέχουν εργαζόμενοι είναι επιτυχείς
Όπως εξηγεί το άρθρο του ίδιου του Ιδρύματος Εργαζομένων, "Οι ιδιοκτήτες των εργαζομένων έχουν διαφορετική στάση απέναντι στην εταιρεία τους, τη δουλειά τους και τις ευθύνες τους που τους κάνουν να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά και αυξάνουν την πιθανότητα επιτυχίας της εταιρείας τους." Βασικά, οι ιδιοκτήτες είναι περισσότερο υπεύθυνοι για την απόδοση της εργασίας τους και την απόδοση των συνεργατών τους απλά επειδή έχουν κοινό συμφέρον στην επιτυχία της επιχείρησής τους ».
Ένα ESOP είναι συνήθως ένα trust fund που δημιουργείται από έναν εργοδότη που κατέχει μετοχές της επιχείρησης προς όφελος των εργαζομένων του. Παρακάτω, θα ρίξουμε μια ματιά σε έξι εταιρείες που ανήκουν σε μεγάλο βαθμό από τους προηγούμενους και τους σημερινούς υπαλλήλους τους.
Βασικές τακτικές
- Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων (ESOP) δίνει στους εργαζόμενους ένα ιδιοκτησιακό συμφέρον στην εταιρεία που τις απασχολεί. Η μεγαλύτερη εταιρεία που ανήκει στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι η Publix Super Markets, η οποία απασχολεί πάνω από 200.000 εργαζόμενους. Άλλα αξιοσημείωτα παραδείγματα εταιρειών που ανήκουν σε εργαζόμενους Penmac Staffing, WinCo Foods και Brookshire Brothers. Πιστεύει ότι τα προγράμματα ESOP παρακινούν τους υπαλλήλους να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για το έργο τους και να βελτιώσουν την απόδοσή τους επειδή έχουν συμμετοχή στην εταιρεία.
Publix Super Markets
Με 1.237 καταστήματα και περισσότερους από 200.000 υπαλλήλους, η Publix Super Markets είναι η μεγαλύτερη εταιρεία στην οποία ανήκει η εταιρεία. Το 2018, η Publix ανακοίνωσε λιανικές πωλήσεις άνω των 36 δισεκατομμυρίων δολαρίων καθώς και καθαρό κέρδος 2, 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό καθιστά την εταιρεία την όγδοη μεγαλύτερη ιδιωτική εταιρεία στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τη στιγμή αυτής της γραφής, σύμφωνα με το περιοδικό Forbes .
Ιδρύθηκε το 1930 από τον George W. Jenkins, η εταιρεία αναπτύχθηκε σιγά-σιγά στην πιο κερδοφόρα αλυσίδα σούπερ μάρκετ στο έθνος. Όλοι οι εργαζόμενοι της Publix, ανεξάρτητα από τη θέση τους στην εταιρεία, λαμβάνουν το 8, 5% του ετήσιου μισθού τους με τη μορφή εταιρικού αποθέματος αφού έχουν με την εταιρεία για περισσότερο από 12 μήνες και έχουν εργαστεί πάνω από 1.000 ώρες εργασίας. Στη λίστα του 2019 για τις "100 καλύτερες εταιρείες που θα εργαστούν για", το περιοδικό Fortune κατατάσσεται στο Publix 12.
Penmac Staffing
Το Penmac Staffing είναι ένα πρακτορείο temp που βοηθά τους αιτούντες εργασία να συνδεθούν με τους εργοδότες. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1988 στο Σπρίνγκφιλντ του Μισσούρι από την Patti Penny, η οποία ξεκίνησε αρχικά την εταιρεία με στόχο την εξεύρεση προσωρινών υπαλλήλων για την εταιρεία που απασχολούσε τον σύζυγό της. Με τα χρόνια, η εταιρεία μεγάλωσε από ένα μικρό γραφείο σε 32 υποκαταστήματα σε οκτώ κράτη. Σήμερα εξυπηρετούν περισσότερους από 1.200 επιχειρηματικούς πελάτες. Σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησιακής Συμμετοχής (NCEO), η Penmac είναι η δεύτερη μεγαλύτερη εταιρεία-μισθωτή της χώρας με 27.850 υπαλλήλους τον Ιούλιο του 2019.
Brookshire Brothers
Στην κατάταξη του NCEO για το 2019 των εταιρειών που ανήκουν σε εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι Brookshire Brothers συνδέονται με την Burns & McDonnell Engineering και τη Janus Global Operations ως τη 15η μεγαλύτερη εταιρεία. Η Brookshire Brothers διαθέτει πολλά καταστήματα παντοπωλείων, βενζινάδικα και καταστήματα ευρείας κατανάλωσης σε όλες τις πολιτείες του Τέξας και της Λουιζιάνα και απασχολεί σήμερα περισσότερους από 7.000 ανθρώπους.
WinCo Foods
Αρχικά ονομάστηκε Waremart, η WinCo Foods ξεκίνησε το 1967 στο Boise, Idaho ως μπακάλικο τύπου αποθήκης. Εστιάζοντας σε χαμηλές τιμές, η εταιρεία συνέχισε να αναπτύσσεται και να ανοίγει νέα καταστήματα κυρίως στον βορειοδυτικό Ειρηνικό. Η εταιρία διαθέτει 126 καταστήματα παντοπωλείων και απασχολεί 18.000 εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στο ESOP της WinCo αφού έχουν εργαστεί τουλάχιστον 500 ώρες κατά τους πρώτους έξι μήνες. Για να συνεχίσουν τη συμμετοχή τους, πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 1.000 ώρες το χρόνο. Μια μοναδική πτυχή του ESOP της WinCo είναι ότι οι συνεισφορές προέρχονται από την εταιρεία και όχι από τον υπάλληλο.
Οι τιμές αποθεμάτων ESOP των WinCo έχουν κατά μέσο όρο ετήσια αύξηση 18% ετησίως από το 1986. Αυτό σημαίνει ότι η συνεισφορά της εταιρείας αξίας μετοχών αξίας 5.000 δολαρίων το 1986 θα ανερχόταν σε περίπου 860.000 δολάρια.
Robert W. Baird & Co.
Η Robert W. Baird & Co. είναι μια άλλη εδραιωμένη εταιρεία στον κόσμο των οικονομικών που είναι ένας οργανισμός που ανήκει σε εργαζόμενους. Η Baird επενδύει σε εταιρείες χαμηλότερης έως μεσαίας αγοράς που δραστηριοποιούνται σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών, αν και τείνουν να επικεντρώνονται κυρίως στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, των βιομηχανικών λύσεων και της τεχνολογίας. Η Baird επενδύει σε εταιρείες σε διάφορα στάδια ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στη φάση της ιδέας, σε όλες τις εταιρείες με έσοδα ύψους 150 εκατομμυρίων δολαρίων. Εκτός από τη συμμετοχή σε ιδιωτική χρηματοδότηση, η Baird παρέχει υπηρεσίες διαχείρισης περιουσίας και επενδυτικής τραπεζικής τόσο σε ιδιώτες όσο και σε εταιρείες.
Recology
Η Recology είναι μια εταιρεία διαχείρισης αποβλήτων που βασίζεται στο Σαν Φρανσίσκο και απασχολεί 4.100 άτομα. Η εταιρεία διαθέτει 45 τοποθεσίες που παρέχουν υπηρεσίες απομάκρυνσης απορριμμάτων και ανακύκλωσης σε 110.000 εμπορικούς πελάτες και 725.000 οικιακούς πελάτες στην Ουάσιγκτον, την Καλιφόρνια και το Όρεγκον. Η Recology είναι 100% εταιρεία που ανήκει σε εργαζόμενους και ξεκίνησε το πρόγραμμα ESOP το 1986. Για να είναι επιλέξιμοι, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 1.000 ώρες σε μια δωδεκάμηνη περίοδο. Το σχέδιό τους προσφέρει στους εργαζόμενους ένα σχέδιο 401 (k) συν ένα συμπληρωματικό σχέδιο συνταξιοδότησης.
Η κατώτατη γραμμή
Η ύπαρξη ενός προγράμματος ιδιοκτησίας εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κρατήσετε τα μέλη του προσωπικού κίνητρα και να διατηρήσετε το ενδιαφέρον τους επικεντρωμένο γύρω από τη συνολική επιτυχία της επιχείρησης. Υπάρχουν πολλές εταιρείες στην Αμερική που ανήκουν εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον στην ιδιοκτησία τους. Αυτές οι εταιρείες είναι γνωστές ως εταιρείες που ανήκουν σε εργαζόμενους και χρησιμοποιούν διάφορα προγράμματα όπως το Σχέδιο Ιδιοκτησίας Χρηματιστηριακών Υλικών (ESOP) για να δίνουν στους εργαζομένους τους τη δυνατότητα να αγοράζουν σταδιακά μετοχές της εταιρείας κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους.
Σήμερα, η Publix Super Markets είναι η μεγαλύτερη εταιρεία που λειτουργεί στην Αμερική. Η οικογένεια του ιδρυτή της Publix κατέχει συλλογικά το 20% της εταιρείας, ενώ το υπόλοιπο 80% ανήκει σε υπαλλήλους του παρελθόντος και του παρόντος. Ορισμένες επιτυχημένες εταιρείες που ανήκουν κατά 100% σε εργαζόμενους περιλαμβάνουν τα WinCo Foods, Recology και Penmac Staffing.
