Ποια είναι η μέθοδος κατανομής οφελών;
Ορισμένες εταιρείες που προσφέρουν συντάξεις για συνταξιοδότηση στους υπαλλήλους τους επιλέγουν να τις χρηματοδοτήσουν μέσω της μεθόδου κατανομής των παροχών. Στο σύστημα αυτό, ο εργαζόμενος συνεισφέρει ένα μέρος του μισθού στο ταμείο ενώ η εταιρεία πραγματοποιεί μια ενιαία ετήσια πληρωμή. Η πληρωμή αυτή μπορεί να είναι σταθερό ποσό δολαρίου ή ποσοστό μισθού.
Κατανόηση της μεθόδου κατανομής οφελών
Τόσο η συνεισφορά του εργαζόμενου όσο και η αντίστοιχη πληρωμή της εταιρείας πηγαίνουν σε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο που επενδύεται σε μακροπρόθεσμα περιουσιακά στοιχεία. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό αυξάνεται σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο υπό τη μορφή τακτικών πληρωμών πρόσοδος.
Σε σχεδόν οποιοδήποτε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, το όφελος που λαμβάνει κάθε συνταξιούχος βασίζεται στον μισθό του ατόμου με την πάροδο του χρόνου. Οι καλύτερες συντάξεις οφείλονται σε εκείνους που βρίσκονται στα υψηλότερα επίπεδα αποζημίωσης και σε εκείνους που βάζουν την υπηρεσία των περισσότερων ετών ή και στα δύο. Υπάρχει συνήθως μια περίοδος κατοχύρωσης, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι που παραμένουν στη δουλειά μόνο σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη.
Συνήθως, η σύνταξη καταβάλλεται ως πρόσοδος. Χρησιμοποιώντας τη μέθοδο κατανομής των παροχών, οι πληρωμές γίνονται για κάθε έτος υπηρεσίας στον εργοδότη.
Οι ιδιαιτερότητες της μεθόδου κατανομής των παροχών κάθε εταιρείας καλύπτονται συνήθως από το πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους της εταιρείας.
Μέθοδοι κατανομής οφέλους
Μια εταιρεία που χρησιμοποιεί τη μέθοδο κατανομής παροχών πρέπει να θεωρεί ότι το κόστος χρηματοδότησης του συνταξιοδοτικού προγράμματος μπορεί να αυξάνεται σταθερά από έτος σε έτος, τουλάχιστον για ορισμένα τμήματα του πληθυσμού των εργαζομένων. Το κόστος αυτό μπορεί να αυξηθεί με τη μεθοδολογία κατανομής των παροχών.
Ωστόσο, η συμμετοχή στα περισσότερα σχέδια είναι ανοιχτή και νέα, πιο κατώτερα, μέλη συμμετέχουν τακτικά. Το κλειδί είναι να διατηρηθεί μια ισορροπία. Όσο η μέση ηλικία του πληθυσμού των εργαζομένων είναι σχετικά σταθερή, το χαμηλό κόστος των νεότερων μελών εξισορροπεί το υψηλό κόστος των ηλικιωμένων εργαζομένων, διατηρώντας σχετικά σταθερά τα ποσοστά εισφορών.
Δεδομένου ότι όλα είναι ίσα, οι μέθοδοι κατανομής των οφελών συνήθως οδηγούν σε χαμηλότερα επίπεδα χρηματοδότησης από τις μεθόδους κατανομής του κόστους.
Οι μέθοδοι κατανομής των δαπανών θεωρούν το συνολικό κόστος των παροχών, ανεξάρτητα από το ποια είναι τα ποσά που κατανέμονται εξίσου σε όλα τα έτη υπηρεσίας. Για παράδειγμα, η μέθοδος κόστους συνολικού επιπέδου λαμβάνει συνήθως την παρούσα αξία των παροχών μείον την αξία του ενεργητικού και κατανέμει το επιπλέον ποσό στη μελλοντική μισθοδοσία των συμμετεχόντων. Μεταξύ άλλων, οι μέθοδοι συνολικού κόστους λαμβάνουν υπόψη ολόκληρο τον όμιλο και το κόστος του σχεδίου υπολογίζεται συνήθως ως ποσοστό της ετήσιας μισθοδοσίας. Επιπλέον, το ποσοστό προσαρμόζεται ετησίως αν υπάρχουν τυχόν αναλογιστικά κέρδη ή ζημίες.
