Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) είναι ένας εργατικός νόμος που απαιτεί από τους μεγαλύτερους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρά οικογενειακά προβλήματα υγείας. Τέτοιοι ειδικοί ιατροί και οικογενειακοί λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν την υιοθεσία, την εγκυμοσύνη, την τοποθέτηση αναδοχής, την οικογενειακή ή προσωπική ασθένεια ή τη στρατιωτική άδεια. Προβλέπει επίσης τη συνέχιση της κάλυψης της ασφάλισης υγείας και την προστασία της θέσης εργασίας. Το FMLA αποσκοπεί να παράσχει στις οικογένειες το χρόνο και τους πόρους για την αντιμετώπιση οικογενειακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, ενώ παράλληλα καθοδηγεί τους εργοδότες.
Διακοπή της Οικογενειακής και Ιατρικής Απαλλαγής (FMLA)
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) είναι μια αναγνώριση από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των αλλαγών στις οικογένειες, τον χώρο εργασίας, το εργατικό δυναμικό και τις προσδοκίες τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Για παράδειγμα, ο πολλαπλασιασμός μονογονικών νοικοκυριών ή νοικοκυριών στα οποία εργάζονται και οι δύο γονείς. Το FMLA επιδιώκει να απομακρύνει τους εργαζόμενους που επιλέγουν και οι γονείς ίσως πρέπει να κάνουν μεταξύ της ασφάλειας της εργασίας και της φροντίδας των παιδιών τους ή των ηλικιωμένων και της εκτεταμένης οικογένειας. Αποτελεί αναγνώριση ότι τα παιδιά και οι οικογένειες είναι καλύτερα όταν οι μητέρες μπορούν να συμμετάσχουν στην πρόωρη ανατροφή των παιδιών, οι υπερμεγέθεις ρόλοι που διαδραματίζουν οι γυναίκες στη φροντίδα υγείας και το γεγονός ότι ο ρόλος τους ως προεπιλεγμένος φροντιστής έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους ζωή. Το FMLA αναφέρεται συχνά ως "Οικογενειακός και Ιατρικός Νόμος περί Αδείας του 1993". Υπογράφηκε στο νόμο στις 5 Αυγούστου 1993 από τον Πρόεδρο Bill Clinton.
Εγγυήσεις FMLA
Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει μη αμειβόμενη άδεια που εμπίπτει στο πρότυπο FMLA προστατεύεται από την εργασία. δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην ίδια θέση που είχε πριν από την έναρξη της άδειας. Εάν η ίδια θέση δεν είναι διαθέσιμη, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μια θέση ουσιαστικά ίση με την αμοιβή, τα οφέλη και την ευθύνη. Προκειμένου να πληροί τις προϋποθέσεις για το FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται σε επιχείρηση με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων από την περιοχή εργασίας του. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες και 1.250 ώρες κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Το FMLA δίνει εντολή για άμισθη, άδεια εργασίας με άδεια για έως και 12 εβδομάδες το χρόνο. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, ανατρέξτε στην Ενημερωτική Σελίδα FMLA του Εργαστηρίου Εργασίας ή στο Ενημερωτικό Δελτίο # 28, το οποίο παρέχει περισσότερες λεπτομέρειες.
Στόχοι FMLA
Το FMLA, όπως διοικείται και καταγράφεται από το Τμήμα Εργασίας, έχει τους ακόλουθους σκοπούς:
- Να εξισορροπηθούν οι απαιτήσεις του χώρου εργασίας με τις ανάγκες των οικογενειών, να προωθηθεί η σταθερότητα και η οικονομική ασφάλεια των οικογενειών και να προωθηθούν τα εθνικά συμφέροντα για τη διατήρηση της οικογενειακής ακεραιότητας · Να επιτραπεί στους εργαζομένους να λαμβάνουν εύλογη άδεια για ιατρικούς λόγους, για τη γέννηση ή την υιοθέτηση παιδιού και για τη φροντίδα παιδιού, συζύγου ή γονέα που έχει σοβαρή κατάσταση υγείας · να επιτύχει τους σκοπούς που περιγράφονται στις παραγράφους 1 και 2 κατά τρόπο που να εξυπηρετεί τα νόμιμα συμφέροντα των εργοδοτών · για τους σκοπούς που περιγράφονται στις παραγράφους 1 και 2 κατά τρόπον ώστε, σύμφωνα με τη ρήτρα περί ίσης προστασίας της δέκατης τέταρτης τροποποίησης, να ελαχιστοποιείται το ενδεχόμενο διακρίσεων λόγω απασχόλησης λόγω φύλου, εξασφαλίζοντας γενικά ότι η άδεια είναι διαθέσιμη για επιλέξιμους ιατρικούς λόγους συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας που συνδέεται με τη μητρότητα) και για επιτακτικούς οικογενειακούς λόγους, σε βάση ουδετερότητας λόγω φύλου · και Προώθηση του στόχου της ίσης ευκαιρίας απασχόλησης για τις γυναίκες και τους άνδρες, σύμφωνα με μια τέτοια ρήτρα.
