Τι είναι Featherbedding
Το Featherbedding είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει πότε μια εργατική ένωση απαιτεί από έναν εργοδότη να αυξήσει το κόστος εργασίας, όπως με την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων από ό, τι είναι απαραίτητο για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου έργου.
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΚΑΤΩ ΦΤΕΡΟ
Το Featherbedding είναι ένας λεξικό που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την πρακτική μιας εργατικής ένωσης που απαιτεί από έναν εργοδότη να αυξήσει το κόστος εργασίας σε βαθμό μεγαλύτερο από αυτό που είναι απαραίτητο για μια συγκεκριμένη εργασία. Αυτό συχνά λαμβάνει τη μορφή απαίτησης από τους εργοδότες να προσλαμβάνουν περισσότερους εργαζόμενους από ό, τι είναι απαραίτητο, παρόλο που μπορεί επίσης να αναφέρεται στην προσθήκη χρονοβόρων πολιτικών και διαδικασιών για τη βελτίωση της εργασίας, που αυξάνουν το κόστος εργασίας, καθώς και στην υιοθέτηση πρακτικών που επιβραδύνουν την παραγωγικότητα.
Η επένδυση με φτερών πραγματοποιείται επίσης όταν οι εργαζόμενοι που δεν χρειάζονται πλέον πρέπει να διατηρηθούν από την ένωση ή όταν τα συνδικάτα απαιτούν από τους εργοδότες να προσλαμβάνουν εργαζόμενους που υπερβαίνουν τις προϋποθέσεις για μια συγκεκριμένη θέση.
Το Featherbedding προέκυψε ως μια πρακτική για τα συνδικάτα να διατηρούν τους εργαζόμενους, καθώς οι βιομηχανίες ανέπτυξαν και εφάρμοσαν τεχνολογικές εξελίξεις για να αυξήσουν την παραγωγικότητα.
Επειδή η επένδυση με φτερά συχνά απεικονίζεται αρνητικά, τα συνδικάτα συνήθως αρνούνται την ύπαρξη της πρακτικής, αλλά ορισμένοι οικονομολόγοι ισχυρίζονται ότι η πρακτική μπορεί να βοηθήσει στην αναδιανομή των πλεονασματικών κερδών από οργανισμούς σε εργαζομένους οι οποίοι διαφορετικά θα ήταν άνεργοι.
Οι φτωχότεροι υποστηρίζουν ότι η επένδυση με φτερών προωθεί παρωχημένες και αναποτελεσματικές πρακτικές και πολιτικές, ιδίως εκείνες που έχουν ξεπεραστεί από την τεχνολογική αποτελεσματικότητα.
Featherbedding και του Εθνικού Νόμου Εργασιακών Σχέσεων
Το 1935, ο Εθνικός Νόμος Εργασιακών Σχέσεων (NLRA) ψηφίστηκε νόμος για την προστασία των δικαιωμάτων τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Το NLRA ενθαρρύνει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων περιορίζοντας τις αθέμιτες εργασιακές πρακτικές στον ιδιωτικό τομέα.
Το Κογκρέσο δημιούργησε το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) το 1935 για την επιβολή της NLRA. Το NLRB είναι εξουσιοδοτημένο να διατάξει τους παραβάτες της NLRA να παύσουν τις αθέμιτες πρακτικές εργασίας, είτε εργοδοτών είτε συνδικάτων. Το NLRB μπορεί επίσης να κατευθύνει τους παραβάτες για να παρέχουν βοήθεια στους εργαζόμενους ή τις οντότητες που έχουν πληγεί από τις παράνομες ενέργειες.
Το 1947, η NLRA τροποποιήθηκε με το νόμο Taft-Hartley ή με το νόμο περί σχέσεων εργασίας του 1947. Ο νόμος Taft-Hartley θέτει περιορισμούς στις δραστηριότητες των εργατικών συνδικάτων, απαγορεύοντας τέτοιες τακτικές όπως δικαστικές απεργίες, απεργίες αγριόγατου, δευτερεύοντα μποϊκοτάζ, τα κλειστά καταστήματα και τις χρηματικές συνεισφορές των συνδικάτων στις ομοσπονδιακές πολιτικές εκστρατείες.
Η επένδυση με φτερών αντιμετωπίζεται ειδικά στο άρθρο 8 (β) (6) του νόμου Taft-Hartley, το οποίο έχει ως εξής:
Οι συνδικαλιστικές ενώσεις δεν μπορούν να ζητήσουν πληρωμή για υπηρεσίες που δεν πραγματοποιήθηκαν.Το άρθρο 8 (β) (6) του νόμου καθιστά παράνομη μια οργάνωση εργασίας ή τους αντιπροσώπους της να «προκαλούν ή να επιχειρούν να προκαλέσουν στον εργοδότη να πληρώσει ή να παραδώσει ή να συμφωνήσει να πληρώσει ή να παραδώσει χρήματα ή άλλα αντικείμενα αξίας η φύση μιας απαίτησης, για υπηρεσίες που δεν εκτελούνται ή δεν πρόκειται να εκτελεσθούν. "
Αυτή η ενότητα απαγορεύει ειδικά τις πρακτικές που υποχρεώνουν τον εργοδότη να πληρώνει για εργασία που δεν εκτελείται ή δεν προορίζεται για εκτέλεση, αν και δεν αποκλείει την εξασφάλιση πληρωμής για υπηρεσίες που δεν είναι απαραίτητες. Η διάταξη αυτή έχει ερμηνευθεί στενά από το Ανώτατο Δικαστήριο, το οποίο έκρινε ότι η NLRA περιορίζει μόνο τις καταστάσεις στις οποίες μια εργατική ένωση απαιτεί αμοιβή από τον εργοδότη έναντι των υπηρεσιών που δεν έχουν εκτελεστεί ή δεν πρόκειται να εκτελεσθούν. Μια ένωση μπορεί να ζητήσει την πληρωμή για εργασία που πράγματι γίνεται από έναν εργαζόμενο, με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ακόμα και αν λιγότεροι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να έχουν κάνει το έργο και στον ίδιο χρόνο.
