Τι είναι η Χρυσή Χειραψία;
Μια χρυσή χειραψία είναι μια διάταξη σε μια συμφωνία απασχόλησης που αναφέρει ότι ο εργοδότης θα παράσχει ένα σημαντικό πακέτο αποχώρησης αν ο εργαζόμενος χάσει τη δουλειά του. Παρέχεται συνήθως σε ανώτατα στελέχη σε περίπτωση που χάσουν απασχόληση λόγω συνταξιοδότησης, απολύσεων ή αμέλειας. Ωστόσο, η πληρωμή μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους, όπως μετρητά ή δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.
Βασικές τακτικές
- Οι χρυσές χειραψίες είναι προσυμφωνημένες συμφωνίες απασχόλησης που παρέχουν αποζημίωση αν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει άθελα τη θέση τους νωρίς. Η πληρωμή μπορεί να γίνει σε μετρητά, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή οτιδήποτε άλλο γίνεται δεκτό στη σύμβαση. Οι χρυσές χάρες του χρυσού συχνά έρχονται με ρήτρες μη ανταγωνισμού. Τα χέρια του Χόλντεν είναι συχνά αμφιλεγόμενα και μπορούν να προκαλέσουν αναστάτωση στο ευρύ κοινό. Μερικές φορές οι υπάλληλοι χαμηλού επιπέδου λαμβάνουν μια μικρότερη έκδοση της χρυσής χειραψίας.
Πώς λειτουργεί ένα Χρυσό Χειραψία
Μερικές φορές αυτές οι χρυσές χειραψίες είναι για εκατομμύρια δολάρια, γεγονός που τους καθιστά ένα πολύ σημαντικό ζήτημα για τους επενδυτές να εξετάσουν. Για παράδειγμα, το 1989, ο RJ Reynolds Nabisco πλήρωσε τον F. Ross Johnson έναντι 53 εκατομμυρίων δολαρίων ως μέρος μιας ρήτρας χειραψίας. Ορισμένες συμβάσεις, μαζί με αποζημιώσεις, περιλαμβάνουν ρήτρες μη ανταγωνισμού, οι οποίες δηλώνουν ότι ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να ανοίξει ανταγωνιστική επιχείρηση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη του.
Μια χρυσή χειραψία μπορεί επίσης να αναφέρεται ως ένα χρυσό αλεξίπτωτο.
Ειδικές εκτιμήσεις
Περιστασιακά, τα μη στελέχη λαμβάνουν μια χρυσή χειραψία ως μπόνους. Είναι συνήθως δραστικά διαφορετική από την αποζημίωση που οι διευθύνοντες σύμβουλοι και τα ανώτατα στελέχη παίρνουν, οπότε κάποιος θα μπορούσε να την ονομάσει «ασημένια χειραψία». Παρ 'όλα αυτά, είναι καλύτερο από το να μην φεύγεις από τίποτα.
Ένα παράδειγμα αυτού είναι οι εταιρείες αυτοκινήτων που αγοράζουν συμβόλαια συνδικαλιστικών εργαζομένων. Αυτό μπορεί στη συνέχεια να απελευθερώσει αυτό το κεφάλαιο για να προσλάβει νέους εργαζόμενους με ένα πιο συμφέρον κόστος εργασίας. Ένα άλλο παράδειγμα είναι οι άνθρωποι που αναγκάζονται σε πρόωρη συνταξιοδότηση. Συχνά οι εταιρείες θέλουν να φέρουν νέα ταλέντα, έτσι ώστε αυτοί οι άνθρωποι να πληρώνονται πακέτα αποχώρησης.
Κρίση των Χρυσών Χειραψιών
Οι χρυσές χειραψίες μπορεί να είναι πολύ αμφιλεγόμενες. Μπορούν να βλάψουν τη δημόσια εικόνα μιας εταιρείας, επειδή οι μεγάλες αποδοχές της εκτελεστικής εξουσίας θεωρούνται ως ανταμοιβή για αποτυχία. Για παράδειγμα, το 2010 η βρετανική εταιρεία πετρελαίου BP είχε πετρελαιοκηλίδα που σημειώθηκε στον Κόλπο του Μεξικού ως αποτέλεσμα της έκρηξης του πετρελαιοφόρου Deepwater Horizon.
Η εξέδρας ήταν μισθωμένη στην BP για την εξερεύνηση της Macondo Prospect, ενός πετρελαϊκού πεδίου στα ανοικτά των ακτών της Λουιζιάνα. Μετά το ατύχημα, το οποίο είχε ως αποτέλεσμα το κόστος για την εταιρεία πάνω από 60 δισεκατομμύρια δολάρια, ο Διευθύνων Σύμβουλος της BP, Tony Hayward, έπεσε έξω. Ωστόσο, έλαβε μια χρυσή πληρωμή χειραψίας του μισθού ενός έτους, ύψους 1, 61 εκατομμυρίων δολαρίων, εκτός από τη διατήρηση του περίπου 17 εκατομμυρίων συνταξιοδοτικών ταμείων.
Άλλες διάσημες χρυσές αντιπαραθέσεις χειραψίας σημειώθηκαν κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης του 2008. Αφού πολλές από αυτές τις τράπεζες μπήκαν σε οικονομικό πρόβλημα, τα ανώτατα στελέχη αναγκάστηκαν να αναχωρήσουν, αλλά άφησαν άθικτα τα μεγάλα πακέτα αμοιβών. Μερικές μεγάλες τράπεζες επέτρεψαν στο ανώτατο προσωπικό να εξαργυρώσει τα προγράμματα παροχής κινήτρων επιταχύνοντας την κατοχύρωση των αποθεμάτων τους. Για παράδειγμα, ο Antonio Weiss, πρώην τραπεζίτης της Lazard, αναγνώρισε ότι έλαβε έως και 21 εκατομμύρια δολάρια σε αδιανέμητο εισόδημα και αναβαλλόμενη αποζημίωση μετά την αναχώρησή του.
Οι μέτοχοι της Τράπεζας που έμειναν με άχρηστες επενδύσεις σε μετοχές και ομόλογα ανατράπηκαν από αυτές τις συμφωνίες. Από τότε, ορισμένες εταιρείες έδωσαν στους επενδυτές λόγο σχετικά με τα πακέτα αμοιβών των εκτελεστικών στελεχών κατά τις συνεδριάσεις των μετόχων. Αυτές οι ψήφοι των μετόχων είναι συνήθως μη δεσμευτικές, αλλά παρέχουν ένα ισχυρό μήνυμα στη διοίκηση σχετικά με τη στάση των επενδυτών απέναντι στις υπερβολικές πληρωμές των εκτελεστικών στελεχών.
