Τι είναι το Headhunter;
Ένα headhunter είναι μια εταιρεία ή άτομο που παρέχει υπηρεσίες πρόσληψης απασχόλησης. Οι Headhunters προσλαμβάνονται από επιχειρήσεις για να βρουν ταλέντα και να εντοπίζουν άτομα που πληρούν συγκεκριμένες απαιτήσεις εργασίας. Ο όρος headhunter μπορεί επίσης να αναφέρεται ως "εκτελεστικός υπεύθυνος προσλήψεων", και η λειτουργία που εκτελεί ονομάζεται συχνά "εκτελεστική αναζήτηση". Οι Headhunters μπορούν να έχουν μια ομάδα υποψηφίων για συγκεκριμένες θέσεις ή να δράσουν επιθετικά για να βρουν ταλέντο κοιτάζοντας τους υπαλλήλους των ανταγωνιστών. Οι εργοδότες τείνουν να προσελκύουν headhunters όταν δεν είναι σε θέση να βρουν το σωστό πρόσωπο για να συμπληρώσουν ένα ρόλο από μόνοι τους.
Κατανόηση των Headhunters
Οι προσλήψεις πραγματοποιούνται συχνά με πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού ή εσωτερικών ειδικευμένων επιστημόνων, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να απασχολούνται γραφεία εύρεσης εργασίας και επιχειρήσεις εκτελεστικής έρευνας. Τρίτα μέρη που εργάζονται για λογαριασμό μιας εταιρίας μίσθωσης αποκαλούνται συνοπτικά ως "headhunters." Μια headhunter διατηρείται για να καλύψει θέσεις εργασίας που απαιτούν ειδικές ή υψηλού επιπέδου δεξιότητες ή προσφέρουν υψηλές αμοιβές. Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων που εργάζονται για λογαριασμό μιας επιχείρησης συχνά διερευνά τους διεθνείς οργανισμούς για κορυφαία ταλέντα. Επιπλέον, μερικά άτομα μπορούν να επικοινωνήσουν με έναν αρχηγό για να δώσουν βιογραφικό σημείωμα ή βιογραφικό σημείωμα (βιογραφικό σημείωμα) ή να υποβάλουν αίτηση για θέση για την οποία ο αρχηγός ψάχνει ταλέντο. Το Headhunting υποστηρίζεται σε πολλά επίπεδα από τις τεχνολογίες του διαδικτύου, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών μέσων και των ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας.
Πώς πληρώνονται
Οι Headhunters κερδίζουν χρήματα μόνο όταν είναι επιτυχείς στην τοποθέτηση ενός υποψηφίου σε μια θέση εργασίας. Ανεξάρτητοι εργοδότες τρίτων - αυτοί που εργάζονται ανεξάρτητα από τον εργοδότη ως ξεχωριστή οντότητα - καταβάλλονται σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πληρώνονται αν δεν προσληφθεί ο υποψήφιος. Το τυπικό τέλος είναι 20% έως 30% του συνολικού πρώτου μισθού του νέου μισθωτού. Καθώς οι αρχαιολόγοι εργάζονται για τον εργοδότη, έχουν κίνητρο να τους ευχαριστήσουν παρά τον υποψήφιο.
Δεν υπάρχει άδεια για να γίνετε αρχηγός ή στρατολογητής, ώστε να μπορεί κανείς να γίνει ένας. Οι λιγότερο αξιόπιστοι υπεύθυνοι προσλήψεων ανταγωνίζονται συχνά με επαγγελματίες που διαθέτουν μεγάλα δίκτυα πελατών και υποψηφίων. Μπορούν να λειτουργούν με παρόμοιο τρόπο, όπως ένα μη ζητημένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κλήση ή αίτηση LinkedIn.
Συμβουλές Headhunter
Εάν η ποιότητα και η χρησιμότητα των headhunters ποικίλλουν τόσο πολύ, τι πρέπει να αναζητήσετε;
- Ένας καλός αρχηγός θα επικοινωνήσει μαζί σας γνωρίζοντας μπροστά σας ότι είστε κατάλληλος για ένα ρόλο που βασίζεται στις ικανότητες και την εμπειρία σας. Αν ζητήσουν τον προηγούμενο ή τρέχοντα μισθό σας, αυτό είναι μια κόκκινη σημαία. Αντίθετα, θα πρέπει να σας πω το εύρος μισθών της ευκαιρίας που καλούν και στη συνέχεια να σας ρωτήσω αν είναι μια καλή fit.An απροετοίμαστο headhunter δεν θα έχει κάνει σωστή εργασία στο παρασκήνιο σας και μπορεί να προσπαθήσει να σας πάρει συνέντευξη στο μυαλό μόλις σας είναι στο τηλέφωνο.Οι καπετάνιοι ποιότητας είναι εύκολο να φτάσουν και να επικοινωνούν και να συμπεριφέρονται επαγγελματικά. Είναι ένα κακό σημάδι αν μιλούν γρήγορα, είναι αγενείς, κάνουν πάρα πολλές απαιτήσεις, είναι δύσκολο να φτάσουν ή παραμελούν την απάντηση μηνυμάτων.
