Τι είναι ένας δικαιολογημένος μισθός;
Ο δικαιολογημένος μισθός αναφέρεται σε επίπεδο εισοδήματος που καθορίζεται από τη δυναμική της αγοράς, την εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση και τις δεξιότητες. Ο δικαιολογημένος μισθός είναι το επίπεδο μισθών που είναι αρκετά υψηλό για να προσελκύει εργαζόμενους, αλλά αρκετά χαμηλό ώστε να επιτρέπει στους εργοδότες να προσφέρουν απασχόληση. Η απόκλιση μεταξύ ενός δικαιολογημένου μισθού και του νόμιμου ελάχιστου μισθού μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η κατάσταση της οικονομίας και το επίπεδο ανεργίας.
Βασικές τακτικές
- Ο δικαιολογημένος μισθός είναι ένα δίκαιο επίπεδο αποζημίωσης που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο, το οποίο λαμβάνει υπόψη τόσο παράγοντες της αγοράς όσο και παράγοντες που δεν σχετίζονται με την αγορά. Πρόκειται για μισθό που συχνά υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό, αλλά επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να αναζητούν ενεργά και να προσλαμβάνουν εργαζομένους. Ο τύπος της εργασίας, οι δεξιότητες που απαιτούνται, η εμπειρία, τα καθήκοντα εργασίας και η γενική κατάσταση της οικονομίας, μπαίνουν στο παιχνίδι όταν καθιερώνουν δικαιολογημένο μισθό.
Κατανόηση δικαιολογημένου μισθού
Ο δικαιολογημένος μισθός συνδυάζει τους οικονομικούς παράγοντες προσφοράς και ζήτησης στο εργατικό δυναμικό με περισσότερες κοινωνικές και πολιτιστικά σημαντικές συνεισφορές, όπως η επαγγελματική εμπειρία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση δεξιοτήτων, καθώς και ο τύπος εργασίας. Ο μισθός δικαιολογείται όταν θεωρείται κοινωνικά αποδεκτός, ενώ παράλληλα είναι οικονομικά εφικτός τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Για παράδειγμα, το δικαιολογημένο μισθό για έναν εργαζόμενο σε μια αλυσίδα fast-food με διετή εμπειρία μπορεί να είναι περίπου 10 δολάρια την ώρα. Ένας επενδυτικός τραπεζίτης σε μια μεγάλη πόλη όπως η Νέα Υόρκη, από την άλλη πλευρά, μπορεί να διοικήσει δικαιολογημένη αμοιβή άνω των 150.000 δολαρίων με την ίδια διετή εμπειρία.
Σε μια ύφεση, το πραγματικό επίπεδο των μισθών για τον εργαζόμενο αυτό μπορεί να μειωθεί λίγο πάνω από τον κατώτατο μισθό, λόγω του υψηλού επιπέδου ανεργίας και της στασιμότητας της οικονομίας. Μετά τη μεγάλη ύφεση, πολλές επενδυτικές τράπεζες δικαιολόγησαν χαμηλότερους μισθούς λόγω της αργής οικονομικής ανάπτυξης. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους μισθούς των τραπεζιτών της επένδυσης, δείτε: Τι οδηγεί τους μισθούς του επενδυτικού τραπεζίτη .
Παράδειγμα: Δικαιούχοι μισθών για υπαλλήλους
Οι εταιρείες μπορούν να συγκρίνουν τους μισθούς των εργαζομένων και την επαγγελματική τους πείρα όταν καθορίζουν ένα δικαιολογημένο μισθό. Για παράδειγμα, ο Meagan, ένας σημερινός υπάλληλος, έχει εμπειρία 10 ετών και λαμβάνει μισθό 65.000 δολαρίων. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, η διοίκηση καθορίζει ότι ο δικαιολογημένος μισθός του Παύλου είναι $ 60.000 δεδομένου ότι έχει οκτώ χρόνια εμπειρίας. Η διοίκηση μπορεί επίσης να εξετάσει άλλους παράγοντες κατά τη θέσπιση δικαιολογημένου μισθού, όπως είναι οι ευθύνες που έχει ο εργαζόμενος και τα έσοδα που παράγει. Για παράδειγμα, το ποσό της προμήθειας που γράφει ένας χρηματιστής μπορεί να δικαιολογήσει τον μισθό του. Οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθήσουν να καθορίσουν τον δικαιολογημένο μισθό τους κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων πληρωμής, συζητώντας πώς προσθέτουν αξία στην εταιρεία.
Παράδειγμα: δικαιολογημένο μισθό για διευθύνοντες συμβούλους
Κατά τον καθορισμό ενός δικαιολογημένου μισθού για έναν Διευθύνοντα Σύμβουλο, το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας συνήθως θεωρεί:
- Ηγεσία: Τι δεξιότητες ηγεσίας έχει ο διευθύνων σύμβουλος; Έχει τη δυνατότητα να ενώσει την ανώτερη διοικητική ομάδα και να οδηγήσει σε παράδειγμα κατά τη διάρκεια της μετάβασης; Ο δικαιολογημένος μισθός του Διευθύνοντος Συμβούλου μπορεί να βασίζεται στην ικανότητά του να παρακινήσει τους εργαζόμενους. Στρατηγική ικανότητα: Ο διευθύνων σύμβουλος κατανέμει αποτελεσματικά τους πόρους; Εισέρχονται σε αγορές που επιτρέπουν στον οργανισμό να αναπτυχθεί και να προσελκύσει νέους πελάτες; Για παράδειγμα, το διοικητικό συμβούλιο μιας πολυεθνικής εταιρείας μπορεί να καθορίσει το δικαιολογημένο μισθό ενός διευθύνοντος συμβούλου με το αποδεδειγμένο ιστορικό επιτυχούς εισόδου του σε ξένες αγορές. Δίκτυο: Ο δικαιολογημένος μισθός ενός διευθύνοντος συμβούλου μπορεί να εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά μπορεί να χρησιμοποιήσει τις συνδέσεις. Για παράδειγμα, έχουν τη δυνατότητα να δελεάσουν ανώτερα στελέχη από ανταγωνιστές; Ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να έχει υψηλότερο δικαιολογημένο μισθό αν έχει επαφές που θα του επιτρέψουν να εξασφαλίσει νέους προμηθευτές και πελάτες.
