Τι είναι ένα Layoff;
Μια απόλυση περιγράφει την πράξη του εργοδότη που αναστέλλει ή τερματίζει έναν εργαζόμενο, προσωρινά ή μόνιμα, για λόγους άλλους από την πραγματική απόδοση του εργαζομένου. Μια απόλυση δεν είναι το ίδιο με μια οριστική πυροδότηση, η οποία μπορεί να οφείλεται σε αναποτελεσματικότητα των εργαζομένων, κακομεταχείριση ή παραβίαση του καθήκοντος.
Στο αρχικό της πλαίσιο, μια απολύση προοριζόταν να υποδηλώσει μια προσωρινή διακοπή της εργασίας, αλλά με την πάροδο του χρόνου, ο όρος έχει μεταμορφωθεί για να περιγράψει μια μόνιμη έλλειψη εργασίας. Μια απολύσεις μπορεί να συμβεί σε έναν εκτοπισμένο εργαζόμενο του οποίου η εργασία έχει εξαλειφθεί επειδή ένας εργοδότης έχει κλείσει τη λειτουργία του ή έχει μετεγκατασταθεί. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να αντικατασταθεί εξαιτίας μιας επιβράδυνσης ή διακοπής της παραγωγής.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες πραγματοποιούν απολύσεις ακόμη και όταν οι επιχειρήσεις τους ευημερούν επειδή προβλέπουν οικονομική αβεβαιότητα και επομένως προλαμβάνουν δύσκολους καιρούς με αύξηση των κερδών.
Κατανόηση απολύσεων
Οι απολύσεις μπορεί να συμβούν για διάφορους λόγους που μπορεί να επηρεάσουν ένα άτομο ή μια ομάδα εργαζομένων, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Γενικά, πραγματοποιούνται απολύσεις για τη μείωση των μισθολογικών δαπανών, σε μια προσπάθεια αύξησης της αξίας των μετόχων. Οι απολύσεις μπορεί να εμφανιστούν όταν οι στρατηγικοί επιχειρηματικοί στόχοι ή οι διαδικασίες της επιχείρησης αλλάζουν, ενόψει της πτώσης των εσόδων, της υιοθέτησης αυτοματοποίησης ή της υπεργολαβίας ή της εξωτερικής ανάθεσης.
Σχετικοί όροι
Δεδομένου ότι οι απολύσεις είναι κατά κανόνα μη δημοφιλείς με τους εργαζόμενους, ο όρος έχει πολλά συνώνυμα, καθώς και αρκετούς ευφημισμούς. Για παράδειγμα, οι απολύσεις μπορούν επίσης να αναφέρονται ως "μείωση μεγέθους", "ακύρωση" ή "εξόφληση".
Ομοίως, ένας απολυθέντος εργαζόμενος μπορεί να καταστεί άνεργος ως μέρος μιας "μείωσης του εργατικού δυναμικού", "μείωσης σε ισχύ", "αναδιάταξης" ή "υπέρμετρης μείωσης". Οι εργαζόμενοι σε απολύσεις αργής σταδιοδρομίας μπορούν να λάβουν "πρόωρη συνταξιοδότηση", πράγμα που σημαίνει ότι θα σταματήσουν να εργάζονται και θα παύσουν να εισπράττουν αποδοχές αλλά θα παραμείνουν επιλέξιμες για παροχές συνταξιοδότησης.
Οι ψυχολογικές επιπτώσεις των απολύσεων
Ενώ οι εργαζόμενοι φέρουν το βάρος των απολύσεων με χαμένους μισθούς και την αβεβαιότητα της ανεργίας, οι επιπτώσεις των απολύσεων γίνονται αισθητές και στις τοπικές και εθνικές οικονομίες. Παρέχουν επίσης ο αντίκτυπος στους εργαζόμενους που παραμένουν μισθωτοί, ακολουθώντας τις μειώσεις του εργατικού δυναμικού.
Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που έχουν δει τους συνάδελφους τους που απολύονται αναφέρουν μεγαλύτερη ανησυχία και αυξημένες ανησυχίες σχετικά με τη δική τους ασφάλεια εργασίας. Αυτό συχνά έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των κινήτρων και την φθορά των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που έχουν υποβληθεί σε απολύσεις ενδέχεται επίσης να αισθανθούν ένα επίπεδο δυσπιστίας προς τους μελλοντικούς εργοδότες, γι 'αυτό και ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να προσπαθήσουν να απολύσουν ταυτόχρονα πολλούς εργαζομένους, προκειμένου να μαλακώσουν το ψυχολογικό πλήγμα και να διασφαλίσουν ότι οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ξεχωριστά.
Οι μαζικές απολύσεις μπορούν να δημιουργήσουν σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία και τη φορολογική βάση μιας κοινότητας ή μιας περιοχής και μπορεί να δημιουργήσουν κυμαινόμενο αποτέλεσμα μεταξύ των σχετικών βιομηχανιών σε μια χώρα.
Βασικές τακτικές
- Μια απόλυση είναι η δυσάρεστη πράξη ενός εργοδότη που τερματίζει έναν εργαζόμενο για λόγους άλλους από την πραγματική απόδοση του υπαλλήλου. Μια απόλυση διαφέρει σε μεγάλο βαθμό από την άμεση πυροδότηση, η οποία μπορεί να οφείλεται σε αναποτελεσματική απόδοση στην εργασία ή απαράδεκτη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Οι απολύσεις μπορεί να έχουν ψυχολογικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους που παραμένουν απασχολούμενοι προκαλώντας αυξημένες ανησυχίες για την ασφάλεια της εργασίας τους.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα στοιχεία για τις απολύσεις συλλέγονται από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, το οποίο παρακολουθεί τις αξιώσεις για την ασφάλιση ανεργίας. Το πρόγραμμα Στατιστικής Μαζικής Απόσβεσης (MLS) συλλέγει εκθέσεις για μαζικές απολύσεις που οδηγούν σε διαχωρισμό των εργαζομένων από τις δουλειές τους. Μια μαζική απόλυση σε αυτό το πλαίσιο αφορά 50 ή περισσότερους εργαζόμενους.
