Τι είναι ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων;
Ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα κινήτρων (LTIP) είναι μια πολιτική της εταιρείας που ανταμείβει τους υπαλλήλους για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων που οδηγούν σε αυξημένη αξία των μετόχων.
Σε ένα τυπικό LTIP, ο υπάλληλος, συνήθως εκτελεστικός, πρέπει να πληροί διάφορες προϋποθέσεις ή απαιτήσεις. Σε ορισμένες μορφές των LTIPs, οι παραλήπτες λαμβάνουν πρόσθετες συμπληρωματικές επιλογές επιπλέον των αποθεμάτων.
Κατανόηση του προγράμματος μακροπρόθεσμων κινήτρων (LTIP)
Ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο κινήτρων (LTIP), ενώ προσανατολίζεται προς τους εργαζόμενους, είναι πραγματικά μια λειτουργία της ίδιας της επιχείρησης που αγωνίζεται για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Όταν οι στόχοι του αναπτυξιακού σχεδίου μιας εταιρείας ταιριάζουν με τους στόχους της εταιρείας LTIP, οι βασικοί υπάλληλοι γνωρίζουν ποιοι παράγοντες απόδοσης πρέπει να επικεντρωθούν στη βελτίωση της επιχείρησης και στην απόκτηση περισσότερης προσωπικής αποζημίωσης.
Το σχέδιο κινήτρων βοηθάει στην διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον εργασίας, καθώς η επιχείρηση συνεχίζει να εξελίσσεται σε προκαθορισμένες και δυνητικά επικερδείς κατευθύνσεις.
Τύποι LTIPs
Ένας τύπος LTIP είναι το σχέδιο συνταξιοδότησης 401 (k). Όταν μια επιχείρηση ταιριάζει με ένα ποσοστό του μισθού ενός εργαζομένου που μπαίνει στο σχέδιο, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να εργαστούν για την εταιρεία μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Η επιχείρηση έχει συνήθως ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης που καθορίζει την αξία των εισφορών συνταξιοδότησης που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος όταν εγκαταλείπει την εταιρεία. Μια επιχείρηση συνήθως διατηρεί μέρος των εισφορών της κατά τα πρώτα πέντε έτη απασχόλησης ενός εργαζομένου. Μόλις ο εργαζόμενος είναι πλήρως κατοχυρωμένος, κατέχει όλες τις συνεισφορές του σχεδίου συνταξιοδότησης που κινούνται προς τα εμπρός.
Οι επιλογές μετοχών είναι ένας άλλος τύπος LTIP. Μετά από μια ορισμένη διάρκεια απασχόλησης, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να αγοράσουν απόθεμα εταιρειών με έκπτωση, ενώ ο εργοδότης πληρώνει το υπόλοιπο. Η αρχαιότητα του εργαζομένου στην οργάνωση αυξάνεται με το ποσοστό των μετοχών που κατέχει.
Σε άλλες περιπτώσεις, η επιχείρηση μπορεί να προσφέρει περιορισμένο απόθεμα στους εργαζομένους. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος ενδέχεται να χρειαστεί να παραδώσει προικισμένο απόθεμα εάν παραιτηθεί εντός τριών ετών από την παραλαβή του. Για κάθε επόμενο έτος, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει δικαιώματα σε άλλο 25% του προικισμένου αποθέματος. Μετά από πέντε χρόνια απόκτησης περιορισμένου αποθέματος, ο εργαζόμενος είναι συνήθως πλήρως κατοχυρωμένος.
Παράδειγμα LTIP
Τον Ιούνιο του 2016, το διοικητικό συμβούλιο της Konecranes PLC συμφώνησε σε ένα νέο LTIP με βάση μετοχές για βασικούς υπαλλήλους. Το σχέδιο παρείχε ανταγωνιστικές ανταμοιβές που βασίζονταν στην απόκτηση και συσσώρευση μετοχών της εταιρείας.
Το LTIP είχε διακριτική περίοδο ημερολογιακού έτους 2016. Οι πιθανές ανταμοιβές βασίστηκαν στη συνεχή απασχόληση ή στην υπηρεσία και στα προσαρμοσμένα κέρδη του Ομίλου Konecranes πριν από τους τόκους, τους φόρους, τις αποσβέσεις και τις αποσβέσεις (EBITDA). Οι ανταμοιβές έπρεπε να καταβληθούν εν μέρει στις μετοχές της Konecranes και εν μέρει σε μετρητά μέχρι τα τέλη Αυγούστου 2017. Τα μετρητά προορίζονταν να χρησιμοποιηθούν για την κάλυψη φόρων και συναφών εξόδων.
Οι μετοχές που καταβλήθηκαν στο πλαίσιο του προγράμματος δεν ήταν δυνατόν να μεταφερθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου περιορισμού, αρχής γενομένης από την καταβολή της ανταμοιβής και λήγοντας την 31η Δεκεμβρίου 2018.
