Τι είναι η ειδοποίηση περί τερματισμού;
Μια ειδοποίηση καταγγελίας είναι αυτό που ο εργοδότης χρησιμοποιεί για να ειδοποιήσει έναν υπάλληλο σχετικά με το τέλος της σύμβασής του. Σε γενικές γραμμές, μπορεί επίσης να αναφερθεί στην επίσημη κοινοποίηση της λήξης της σύμβασης μεταξύ δύο ή περισσοτέρων μερών. Ενώ μια ειδοποίηση τερματισμού συνήθως παρέχεται σε έναν υπάλληλο για λόγους άσχετους με την απόδοση της εργασίας του - για παράδειγμα, επειδή οι επιχειρηματικοί όροι απαιτούν απολύσεις ή υποβιβασμό - μπορεί επίσης να δοθεί σε έναν υπάλληλο για κακή απόδοση εργασίας ή παράπτωμα.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν εκ των προτέρων τους εργαζόμενους σχετικά με τις μαζικές απολύσεις ή το κλείσιμο εγκαταστάσεων, ιδίως αν είναι μέλη μιας ένωσης.
Ένας άλλος όρος για την ειδοποίηση του εγγράφου τερματισμού είναι "ροζ slip" ή "επιστολή τερματισμού".
Εάν η δουλειά σας τερματιστεί αλλά είστε σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας δώσει μια ειδοποίηση τερματισμού. διαφορετικά, δεν υπάρχει κανένας νόμος σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένες επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν στους εργαζόμενους με "επιτόπια" την ειδοποίηση καταγγελίας.
Πώς λειτουργεί μια ειδοποίηση τερματισμού
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να ειδοποιούν έναν εργαζόμενο πριν από τον τερματισμό του σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Όλοι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι θεωρούνται "κατά βούληση", πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει τους υπαλλήλους για οποιονδήποτε λόγο, χωρίς να δημιουργήσει δίκαιη αιτία, εφόσον ο λόγος δεν είναι παράνομος (όπως η φυλετική, θρησκευτική ή φυλετική διάκριση). Ο συλλογισμός είναι ότι ένας εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να εγκαταλείψει μια εργασία για οποιονδήποτε λόγο ανά πάσα στιγμή.
Βασικές τακτικές
- Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους "κατά βούληση" δεν υποχρεούνται νομικά να δώσουν προειδοποίηση σε υπάλληλο που απολύεται. Το να δίνετε στους εργαζόμενους μια ειδοποίηση τερματισμού βοηθάει μια εταιρεία να διατηρεί μια θετική εικόνα, ειδικά αν παρέχει τους λόγους για τον τερματισμό. Υπάρχει ένας νόμος για τα βιβλία, ο νόμος WARN, ο οποίος απαιτεί από τους εργοδότες (οι οποίοι έχουν 100 ή περισσότερους εργαζόμενους) που σχεδιάζουν μαζικές απολύσεις ή σχεδιάζουν να κλείσουν ένα εργοστάσιο ή εργοστάσιο, παρέχοντας ειδοποίηση μέχρι 60 ημερών στους υπαλλήλους του.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι μόνες κοινοποιήσεις που απαιτείται νόμιμα να συμπεριληφθούν σε μια ειδοποίηση καταγγελίας σχετίζονται με τον νόμο COBRA (Consolidated Omnibus Benefit Reconciliation Act - COBRA) και τον νόμο για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση των εργαζομένων (WARN). Ένας λόγος τερματισμού δεν χρειάζεται να αναφερθεί, αν και τείνει να είναι μια βέλτιστη πρακτική αν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί για αιτία.
Πώς λειτουργεί μια ανακοίνωση τερματισμού σε άλλες χώρες
Σε ορισμένες χώρες, ένα άτομο που έχει εργαστεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα πρέπει να έχει ειδοποίηση τερματισμού. Για παράδειγμα, στον Καναδά οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε μια εταιρεία συνεχώς για τρεις ή περισσότερους μήνες πρέπει να έχουν γραπτή ειδοποίηση από τον εργοδότη τους για καταγγελία, μαζί με αποζημίωση τερματισμού ή συνδυασμός και των δύο.
Πόσο χρονικό διάστημα εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Η καταγγελία δεν οφείλεται, ωστόσο, σε υπάλληλο που είναι ένοχος ανυπακοής, δόλου ή παράλειψης καθήκοντος.
Ειδικές εκτιμήσεις
Όταν ένα συμβαλλόμενο μέρος επιθυμεί να ειδοποιήσει άλλο μέρος (ή μέρη) για την πρόθεσή του να τερματίσει τη σχέση του, καθώς και να αποκαλύψει μια ημερομηνία λήξης της σύμβασης, θα στείλει μια ειδοποίηση τερματισμού. Με απλά λόγια, είναι μια επίσημη δήλωση ενός άλλου μέρους ότι σκοπεύετε να τερματίσετε μια σύμβαση. Λειτουργεί ως δημόσιο αρχείο μιας τέτοιας ενέργειας και μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση των διαφορών εάν προκύψουν αργότερα.
Μια τέτοια ειδοποίηση θα περιέχει τους όρους που επιτρέπουν την καταγγελία μιας συμφωνίας. Μια ειδοποίηση καταγγελίας (ονομάζεται επίσης "ειδοποίηση ακύρωσης συμβολαίου" ή "επιστολή τερματισμού της σύμβασης") χρησιμεύει ως ευγένεια σε άλλα μέρη και μπορεί να συμβάλει στη διατήρηση σχέσεων.
