Οι βετεράνοι τεχνολογίας Katharine Zaleski και Milena Berry ίδρυσαν το PowerToFly τον Αύγουστο του 2014. Απευθύνεται σε εταιρείες σε όλο τον κόσμο με γυναίκες στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας που θέλουν ή πρέπει να εργαστούν από το σπίτι. Όπως και οι ιδρυτές, πολλές από τις γυναίκες είναι μητέρες. Είναι επίσης ψηφιακοί νομάδες που εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες.
Το ποσοστό συμμετοχής του εργατικού δυναμικού για τις γυναίκες μειώνεται
Τα ποσοστά συμμετοχής του εργατικού δυναμικού συνολικά αυξήθηκαν από μόλις 59% στα μέσα της δεκαετίας του 1960 σε 67, 3% το 2000 συνολικά, ενώ μειώθηκαν σε 66% το 2015. Ένας από τους κύριους λόγους για την 35ετή αύξηση ήταν η μετακίνηση των γυναικών το εργατικό δυναμικό.
Το 1972, το ποσοστό συμμετοχής του εργατικού δυναμικού για όλες τις γυναίκες ήταν 43, 2%. Το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σταθερά στη δεκαετία του 1980 και του 1990, φθάνοντας σε υψηλά επίπεδα το 59, 9% το 2000. Μέχρι το 2014, μετά τη μεγάλη ύφεση, είχε μειωθεί στο 57, 0%.
Λίγες γυναίκες στην τεχνολογία
Οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας είναι γνωστές για απαιτητικές εξαιρετικά μεγάλες ώρες και για την κυριαρχία τους από τους άνδρες. Ενώ ορισμένες εταιρείες του Silicon Valley έχουν φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές, όπως οι αμειβόμενες μητρότητας και η άδεια πατρότητας, οι περισσότεροι δεν είναι γνωστοί για την υποδοχή των γυναικών εν γένει και των μητέρων ειδικότερα.
Οι ιδρυτές της HowToFly Berry και Zaleski συνειδητοποίησαν ότι πολλές γυναίκες έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες και πτυχία για την επιτυχία στην υψηλή τεχνολογία, αλλά ο χώρος εργασίας δεν ικανοποιεί τις ανάγκες τους για ευέλικτες ώρες και θέσεις. Πολλές γυναίκες στην ηλικία των 30 ετών εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό - και δυσκολεύονται να επιστρέψουν αργότερα - όταν έχουν παιδιά και πρέπει να εξισορροπήσουν τις ανταγωνιστικές απαιτήσεις της εποχής τους.
Η Berry και η Zaleski ίδρυσαν την εταιρεία για να ταιριάζουν με τους εργοδότες που αναζητούν άτομα με υψηλά προσόντα με γυναίκες, κυρίως μητέρες, που μπορούν να καλύψουν αυτές τις θέσεις εργασίας αλλά δεν μπορούν ή δεν θέλουν να εργαστούν στο περιβάλλον οιονεί κολέγιο-πανεπιστημιούπολη που χαρακτηρίζει πολλές εταιρείες υψηλής τεχνολογίας. Έχουν δημιουργήσει μια πελατειακή βάση που περιλαμβάνει το The Washington Post, το Time Inc., το BuzzFeed, το RebelMouse και το Hearst.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία, είτε πλήρη είτε μερικής απασχόλησης, αναφέρονται ως υποψήφιοι. Βασίζονται σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των μερών της Μέσης Ανατολής, όπου μπορεί να είναι δύσκολο για οποιαδήποτε γυναίκα να εργάζεται έξω από το σπίτι.
Ξεκινώντας το PowerToFly
Η PowerToFly αύξησε το αρχικό της χρηματικό ποσό ύψους 1 εκατ. Δολαρίων τον Ιούλιο του 2014 από την Lerer Hippeau Ventures με έδρα τη Νέα Υόρκη. Ακολούθησε η χρηματοδότηση της Σειράς Α τον Ιούνιο του 2015 για ένα επιπλέον σύνολο 6, 5 εκατομμυρίων δολαρίων. Η Lerer Hippeau συμμετείχε ξανά, μαζί με άλλους επενδυτές όπως η Hearst Ventures και η Crosslink Capital. Η εταιρεία ξεκίνησε την ιστοσελίδα της, PowerToFly.com, τον Ιούλιο του 2015.
Η διαδικασία πρόσληψης του PowerToFly περιλαμβάνει μια σειρά από τρεις συνεντεύξεις για τους υποψήφιους υποψήφιους πριν τους αντιστοιχίσουν σε πιθανούς εργοδότες. Οι νέοι υποψήφιοι και εργοδότες έχουν ανατεθεί σε έναν διαχειριστή ταλέντων για να συνεργαστούν μαζί τους τις πρώτες δύο εβδομάδες για να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός θετικού και επιτυχημένου απομακρυσμένου εργασιακού περιβάλλοντος
Πώς PowerToFly κάνει χρήματα
Η PowerToFly χρεώνει μια αμοιβή σε μια εταιρεία που προσλαμβάνει κάποιον από την ιστοσελίδα της και χρεώνει επίσης ένα συνεχές ποσοστό του μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Όλα τα τέλη καταβάλλονται από την εταιρεία μίσθωσης. δεν υπάρχουν αμοιβές ή χρεώσεις στους υποψηφίους. Οι όροι πληρωμών PowerToFly ορίζονται στην ενότητα "Όροι" της ιστοσελίδας του.
Οι εταιρείες μπορούν να προσλάβουν έναν υποψήφιο που εδρεύει στις ΗΠΑ είτε ως υπάλληλος, οπότε η ADP Inc. υπηρετεί ως εργοδότης ή ως ανεξάρτητος εργολάβος. Οι υποψήφιοι εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών μπορούν να προσληφθούν μόνο ως ανεξάρτητοι εργολάβοι.
Εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν υποψήφιο που βρίσκει στον ιστότοπο του PowerToFly, αυτό αναφέρεται ως "καλυμμένη προσφορά". Η εταιρεία οφείλει να καταβάλει στην PowerToFly προκαταβολή ίση με το 20% του ετήσιου μισθού του υποψηφίου, ή το 20% του ποσού που πράγματι καταβάλλεται στον υποψήφιο εάν η απασχόληση είναι μικρότερη του ενός έτους. Το τέλος μπορεί να καταβληθεί σε προκαταβολή κατ 'αποκοπή ή ως μηνιαία αμοιβή 2% του μισθού αυτού του μήνα, για συνολικό ποσό 24% σε περίοδο 12 μηνών.
Επιπλέον, μια εταιρεία που προσλαμβάνει υποψήφιο που εδρεύει στις ΗΠΑ ως υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος οφείλει να καταβάλει στην PowerToFly ένα μηνιαίο πάγιο που αντιστοιχεί στο 3, 25% των μισθών του υποψηφίου. Το μηνιαίο τέλος για τους υποψηφίους εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών είναι 2%.
Δύναμη για διακοπή
Το PowerToFly έχει τη δυνατότητα να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι αρχαιολόγοι ασκούν τις δραστηριότητές τους επειδή η προσέγγιση που βασίζεται στον ιστότοπο παρέχει πολύ περισσότερη διαφάνεια σχετικά με το ποιος αναζητά εργασία και ποιες εταιρείες προσλαμβάνουν. Μπορεί επίσης να έχει αντίκτυπο στο βαθμό στον οποίο οι επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας κυριαρχούν στους άνδρες, όχι μόνο λόγω των γυναικών που θέτουν σε θέσεις εργασίας, αλλά επειδή αποδεικνύουν ότι οι γυναικείες υποψηφιότητες υψηλής ποιότητας αφθονούν. Έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την ικανότητα των γυναικών να αποκτήσουν σημαντική και αμειβόμενη εργασία σε περιοχές του κόσμου όπου οι εκπαιδευτικές ευκαιρίες υπερέβησαν τις ευκαιρίες απασχόλησης, όπως η Αφρική, η Μέση Ανατολή και η Λατινική Αμερική.
