Τι είναι η εθελούσια τερματισμός;
Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί να αναφέρεται σε μια ποικιλία ενεργειών, αλλά συνηθέστερα αναφέρεται στην απόφαση του υπαλλήλου να εγκαταλείψει δουλειά με δική του συμφωνία. Διαφέρει από την απόλυση ή την εκτόξευση, κατά την οποία η απόφαση να τερματιστεί η απασχόληση έγινε από τον εργοδότη ή άλλο πρόσωπο, και όχι από τον εργαζόμενο.
Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί επίσης να αποτελέσει αναφορά στην εθελοντική ακύρωση προσωπικών οικονομικών συμβάσεων, όπως συμβάσεις μίσθωσης αυτοκινήτων ή συμβάσεις κινητής τηλεφωνίας, ή η εθελούσια ακύρωση συμβολαίων θεσμικού επιπέδου, όπως συμβάσεις ανταλλαγής κινδύνων αθέτησης και συμφωνίες ανταλλαγής επιτοκίων.
Βασικές τακτικές
- Ο εθελοντισμός τερματίζεται όταν ένας υπάλληλος αποφασίζει να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας ή να τερματίσει μια σύμβαση νωρίς. Ο τερματισμός του εθελοντισμού είναι διαφορετικός από την εκκαθάριση, την απολύση ή τη μείωση, καθώς η απόφαση λαμβάνεται από τον εργαζόμενο και όχι από τον εργοδότη. για εθελοντικές παραιτήσεις σε αντάλλαγμα για ένα πακέτο καλύτερης εξόδου, όπως μεγαλύτερη πληρωμή, ασφάλιση υγείας ή άλλα οφέλη. Η επιλογή να τερματιστεί μια σύμβαση νωρίς, όπως ένας πάροχος Διαδικτύου, αναφέρεται επίσης ως εθελούσιος τερματισμός.
Κατανόηση της εθελοντικής λήξης
Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να εγκαταλείψει μια εργασία για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, μια αλλαγή στις προσωπικές συνθήκες, όπως οι οικογενειακές απαιτήσεις, η επιλογή να επιστρέψουν στο σχολείο, η δυσαρέσκεια με τις συνθήκες εργασίας όπως ο εχθρός επιβλέπων, η έλλειψη αναγνώρισης της απόδοσης της εργασίας και η έλλειψη αυτονομίας, πρόκλησης ή εργασιακών σχέσεων οι υπολοιποι).
Ένας ιδιαίτερα κοινός λόγος για την εθελουσία αποχώρηση αφήνει για μια νέα και καλύτερη δουλειά, συνήθως μια που προσφέρει υψηλότερη αμοιβή ή βελτιωμένες προοπτικές σταδιοδρομίας. Αυτό είναι πιο πιθανό να αναφερθεί ως λόγος για να εγκαταλείψει μια θέση εργασίας σε περιόδους ισχυρής οικονομικής ανάπτυξης και ζήτησης στην αγορά εργασίας παρά σε περιόδους ύφεσης.
Σε περιόδους ύφεσης ή ακόμη και σε περιόδους κατά τις οποίες μια συγκεκριμένη επιχείρηση είναι υπό πίεση, οι εταιρείες που περνούν από μείωση μπορούν να ζητήσουν από ορισμένους υπαλλήλους να παραιτηθούν οικειοθελώς προκειμένου να μειωθεί ο αριθμός των απολύσεων που πρέπει να πραγματοποιήσει η επιχείρηση. Υπό αυτές τις συνθήκες, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο που αφήνει οικειοθελώς ένα βελτιωμένο πακέτο εξόδου, συμπεριλαμβανομένων επιπλέον εβδομάδων αμοιβής αποχώρησης, μεγαλύτερη κάλυψη της ασφάλισης υγείας και οποιωνδήποτε άλλων παροχών.
Η συμβατική σοφία υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές τους, αλλά αφήνουν τους επόπτες σχετικά με τις συγκρούσεις στο στυλ διαχείρισης, την έλλειψη σεβασμού ή την κακή επικοινωνία σχετικά με τους στόχους, τους στόχους και τις πρακτικές.
Πώς λειτουργεί Εθελοντική Λύση
Ο εθελοντικός τερματισμός από έναν εργαζόμενο αρχίζει γενικά είτε με προφορική ή γραπτή ειδοποίηση παραίτησης στον επιβλέποντα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να υπάρχει η αντίληψη της εγκατάλειψης της εργασίας όταν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίζεται για δουλειά επί τρεις συνεχείς ημέρες χωρίς να ειδοποιεί έναν επόπτη.
Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας αναμένεται γενικά να παρέχουν τουλάχιστον δύο εβδομάδες προειδοποίησης πριν από την τελευταία ημέρα εργασίας τους. Αυτό θεωρείται επαγγελματικός τρόπος χειρισμού της παραίτησης: επιτρέπει στην επιχείρηση να ξεκινήσει τη διαδικασία εύρεσης νέου υπαλλήλου και επιτρέπει στον εργαζόμενο χρόνο να προετοιμαστεί για τη μετάβαση.
Κατά την υποβολή της ειδοποίησης παραίτησής τους, ένας υπάλληλος μπορεί να περιμένει από τον επιβλέποντα να τον διαβιβάσει αμέσως στους ανθρώπινους πόρους μαζί με την προβλεπόμενη ημερομηνία λήξης και τον λόγο αποχώρησης. Μόλις εμπλακούν οι ανθρώπινοι πόροι, ο εργαζόμενος μπορεί να αναμένει να του ζητηθεί να επιστρέψει την εταιρική περιουσία, να οριστικοποιήσει και να υποβάλει τις τελικές εκθέσεις δαπανών, να ανακεφαλαιώσει τα πλεονεκτήματά του μετά την αποχώρησή του και να του ζητηθεί να προγραμματίσει μια συνέντευξη εξόδου. Οι επόπτες μπορούν να κληθούν να συμπληρώσουν μια σύνοψη ελέγχου εποπτείας, ένα έντυπο που υποβάλλεται σε ανθρώπινους πόρους.
Μερικές φορές ένας εργοδότης που αντιμετωπίζει μείωση του μεγέθους θα ζητήσει από τους εργαζόμενους να παραιτηθούν οικειοθελώς, καθώς αυτό περιορίζει τον αριθμό των απολύσεων που θα είναι απαραίτητες. οι εργαζόμενοι που αποδέχονται μπορεί να έχουν καλύτερη λύση από εκείνους που τελικά μειώνονται.
Ειδικές εκτιμήσεις
Ο εθελοντικός τερματισμός μπορεί επίσης να αποτελεί αναφορά στην επιλογή ενός ατόμου να ακυρώσει μια οικονομική σύμβαση, όπως ένα σχέδιο κινητού τηλεφώνου. Η εθελοντική ακύρωση μιας χρηματοοικονομικής σύμβασης, υπό αυτές τις συνθήκες, μπορεί να επιφέρει κυρώσεις ή όχι. Σε περίπτωση που επιβληθεί ποινή, ο συμβαλλόμενος που επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση μπορεί να είναι σε θέση να εξορθολογίσει την απόφαση καταγγελίας εάν το καθαρό όφελος από την καταγγελία της σύμβασης είναι σημαντικά μεγαλύτερο από την ποινή.
