Τι είναι το Adhocracy
Η Adhocracy είναι μια μορφή διαχείρισης των επιχειρήσεων που δίνει έμφαση στην ατομική πρωτοβουλία και την αυτο-οργάνωση προκειμένου να εκπληρωθούν τα καθήκοντα. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τη γραφειοκρατία που βασίζεται σε ένα σύνολο καθορισμένων κανόνων και θέτει ιεραρχία στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Ο όρος ήταν δημοφιλής από τον Alvin Toffler στη δεκαετία του '70.
ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΚΑΤΩ Από την προσκόλληση
Η προσαρμογή επιτρέπει στους οργανισμούς να λειτουργούν με πιο ευέλικτο τρόπο. Προσφέρει μια έντονη αντίθεση με πιο επίσημες μορφές λήψης αποφάσεων, στις οποίες περιλαμβάνονται οι συμμετέχοντες με νόμιμη συμμετοχή στο αποτέλεσμα και άλλοι αποκλείονται. οι επιλογές είναι αυστηρά ζυγισμένες και συζητημένες, και οι συναντήσεις με τη σειρά τους οδηγούν σε αποφάσεις που ακολουθούνται από σαφείς εργασίες, παρακολουθείται στενά η εκτέλεση και περιοδική αναθεώρηση.
Αυτή η ευελιξία μπορεί να λειτουργήσει καλά σε ταχύτατα μεταβαλλόμενους κλάδους όπου οι οργανισμοί που μπορούν να εντοπίσουν και να δράσουν σε νέες ευκαιρίες έχουν το ταχύτερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η προσαρμογή μπορεί επίσης να λειτουργήσει καλύτερα με μικρότερες οργανώσεις, όπου οι διαχειριστές είναι ακόμα σε θέση να κατανοήσουν και να διευθύνουν την οργάνωση όταν είναι απαραίτητο. Από την άλλη πλευρά, η προσαρμογή μπορεί να γίνει χαοτική ή αναποτελεσματική σε μεγάλους οργανισμούς όπου, για παράδειγμα, η εργασία μπορεί να αναπαραχθεί από πολλές ομάδες. Οι ανεπαρκώς καθορισμένοι ρόλοι εργασίας μπορεί να αποδειχθούν αναποτελεσματικοί όταν τα μέλη της ομάδας δεν γνωρίζουν το εύρος των ρόλων τους και έτσι δεν πραγματοποιείται επιθυμητή ή αναγκαία εργασία.
Μια εξάρτηση έχει οριστεί ως "οποιαδήποτε μορφή οργάνωσης που περικλείει τις κανονικές γραφειοκρατικές γραμμές για να συλλάβει ευκαιρίες, να λύσει προβλήματα και να πάρει αποτελέσματα". Όταν έτρεξε καλά, μια adhocracy μπορεί να είναι μια πολύπλοκη και δυναμική οργάνωση που μπορεί να λειτουργήσει πολύ διαφορετικά από μια γραφειοκρατία. Πολλοί θεωρούν ότι η αυτοπεποίθηση είναι ανώτερη από τη γραφειοκρατία και την οργανωτική δομή του μέλλοντος. Μπορεί να έχει μεγάλη επίδραση
