Πριν από χρόνια, η συνηθισμένη σοφία έκρινε ότι δεν πρέπει ποτέ να αναζητάτε εκτελεστικούς υπεύθυνους πρόσληψης, γνωστούς και ως headhunters. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να περιμένετε να επικοινωνήσουν μαζί σας. Πραγματοποιήστε την πρώτη κίνηση και θα κινδύνευε να έρθετε ως πολύ ανυπόμονος εάν δεν είστε απόλυτα απελπισμένος.
Ίσως υπήρχε κάποια λογική σε αυτή τη συμβουλή στις ισχυρές αγορές εργασίας του παρελθόντος. Αυτές τις μέρες, ωστόσο, εάν δεν αναλάβετε την πρωτοβουλία, θα μπορούσατε να περιμένετε πολύ χρόνο για να κουδουνίσει το τηλέφωνό σας ή ένα μήνυμα κειμένου για ping. Ίσως για όλη την καριέρα σου.
Ακόμα, μερικοί τρόποι σύνδεσης με εκτελεστικούς recruiters είναι πιο αποτελεσματικοί από τους άλλους. Ο στόχος είναι να αποκτήσετε το ραντάρ τους χωρίς να σπαταλάτε το χρόνο σας, ή τον ουρανό να τους απαγορεύσετε. Για παράδειγμα:
1. Να είναι ορατό
Όχι μόνο η μεγαλύτερη επαγγελματική προβολή θα αυξήσει τις πιθανότητες προσλήψεων που έρχονται στο δρόμο σας, αλλά και θα είναι πιο πιθανό να αναγνωρίζουν το όνομά σας και να επιστρέφουν τις κλήσεις ή τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας όταν φτάσετε σε αυτά. Έτσι, αν δεν το έχετε κάνει ήδη, εγγραφείτε στους επαγγελματικούς συλλόγους στον τομέα σας και προσπαθήστε να τους ενεργοποιήσετε. Παρακολουθήστε συνέδρια βιομηχανίας και αναζητήστε τρόπους συμμετοχής ως παρουσιαστής ή κριτής. Συμβολή σε επαγγελματικές εκδόσεις και ιστότοπους. Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας στο LinkedIn είναι ενημερωμένο. Η φωτογραφία σας θα πρέπει να είναι τρέχουσα, επίσης, και να σας παρουσιάσει ως επιθυμητό - και επιθυμητό - επαγγελματικό είστε. Οτιδήποτε μπορείτε να κάνετε για να αποκτήσετε το όνομά σας έξω, για να μην κάνετε τον εαυτό σας ανόητο, μπορεί να σας βοηθήσει.
2. Παρακολουθήστε Συνέδρια
Ναι, το αναφέραμε ήδη, αλλά εδώ είναι και πάλι για διαφορετικό λόγο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά παρευρίσκονται σε αυτές τις διασκέψεις. Είναι μια καλή ευκαιρία να συνδεθείτε σε αυτό που συνήθως είναι ένα συλλογικό περιβάλλον χαμηλής πίεσης. Φέρτε πολλές επαγγελματικές κάρτες και, εξίσου σημαντικές, κερδίστε τη δική τους.
3. Στόχευση των σωστών recruiters
Οι εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης τείνουν να ειδικεύονται. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες ενδέχεται να καλύπτουν πολλές βιομηχανίες. Άλλοι επικεντρώνονται πιο στενά, όπως σε ένα μόνο κλάδο ή μια συγκεκριμένη δεξιότητα εργασίας. Δεν υπάρχει λόγος να σπαταλάτε τις προσπάθειές σας σε μια επιχείρηση που δεν προσλαμβάνει στον τομέα σας και μπορεί, στην πραγματικότητα, να έχει λιγότερες συνδέσεις εκεί από εσάς.
Για αρχάριους, συνδέστε τον όρο "executive recruiters" συν τον κλάδο ή το επάγγελμά σας στη μηχανή αναζήτησης της επιλογής σας. Για παράδειγμα, η λέξη "executive information recruiters information" ή "executive designers graphic design". Μπορείτε επίσης να εντοπίσετε την αναζήτησή σας με έναν συνδυασμό όπως "executive recruiters hospitality Los Angeles".
Επίσης, ελέγξτε τους καταλόγους σε απευθείας σύνδεση για άλλους ειδικούς που ειδικεύονται στη θέση σας. Μεταξύ αυτών είναι ο "Διεθνής εκτελεστικός κατάλογος αναζήτησης της Ένωσης των εκτελεστικών συμβούλων αναζήτησης" (AESC) και SearchFirm.com.
Η δημόσια βιβλιοθήκη σας ή η πλησιέστερη πανεπιστημιακή βιβλιοθήκη μπορεί να έχουν εκτυπωμένους καταλόγους ή συνδρομές σε άλλα ηλεκτρονικά.
4. Ρωτήστε γύρω
Εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι, ίσως να μην θέλετε να μεταδώσετε το ενδιαφέρον σας για τη σύνδεση με έναν εκτελεστικό υπεύθυνο προσλήψεων. Παρόλα αυτά, αξίζει να ελέγξετε με αξιόπιστους συναδέλφους και άλλους στο δίκτυό σας για να δείτε ποιοι επαγγελματίες που γνωρίζουν και συνιστούν.
Ρωτήστε για τις εμπειρίες τους (μερικοί επαγγελματίες προσλήψεις είναι απίστευτα γενναιόδωροι και χρήσιμοι, άλλοι πολύ λιγότερο). Αν οι επαφές σας γνωρίζουν αρκετά καλά και είναι άνετοι να σας συστήσουν, ρωτήστε τους για παραπομπή ή δείτε αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ονόματά τους για να εισαγάγετε τον εαυτό σας στον υπεύθυνο προσλήψεων.
5. Ελέγξτε τα έξω
Ακριβώς όπως θα διερευνήσατε οποιαδήποτε εταιρεία που ελπίζατε να συνεννοηθείτε, ερευνήστε και τους recruiters. Αναζητήστε το βιογραφικό τους στους ιστότοπους των εταιρειών τους και διαβάστε τα προφίλ τους στο LinkedIn. Εάν κάποια από τις συνδέσεις σας LinkedIn συμβαίνει να είναι συνδεδεμένη με αυτούς, επίσης, σκεφτείτε να ζητήσετε μια εισαγωγή.
6. Παίξτε το δροσερό
Ακόμα και αν χρειάζεστε πραγματικά μια νέα δουλειά, συνήθως δεν υπάρχει λόγος να παραμείνετε ανοιχτοί. Σε κάθε δεδομένη στιγμή, ένας υπεύθυνος προσλήψεων ίσως ή δεν μπορεί να δουλέψει σε αναζητήσεις για τις οποίες θα είμαι καλός υποψήφιος. Επομένως, μην περιμένετε άμεσα αποτελέσματα, αλλά προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια σχέση που θα εξασφαλίσει ότι το όνομά σας θα είναι στον κατάλογο - ιδανικά, μέχρι την κορυφή - όταν έρθει μια μεγάλη ευκαιρία.
7. Βοηθήστε
Αν είστε γνωστοί στον κλάδο, μπορεί να συναντήσετε επίσης άτομα που προσλαμβάνουν εργασία όταν ένας από αυτούς ελέγχει μαζί σας ως αναφορά για κάποιον άλλο που ερευνά ως υποψήφιο για μια θέση εργασίας. Εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων έρχονται να βασιστούν σε εσάς ως μια παραγωγική, φιλική και στοχαστική πηγή πληροφοριών, ίσως τελικά να είστε κορυφαίοι όταν ψάχνετε για μια δουλειά που ταιριάζει με τα διαπιστευτήρια σας. Καθώς τους μιλάτε, βρείτε έναν τρόπο να υποδείξετε ότι είστε πάντα ανοιχτοί στις νέες ευκαιρίες οι ίδιοι.
Η κατώτατη γραμμή
Η γνωριμία με τους εκτελεστικούς recruiters είναι ένας στόχος που πρέπει να είναι μέρος του σχεδιασμού καριέρας όλων. Ξεκινήστε τον εαυτό σας με τον τρόπο να τα συναντήσετε - και να τους βοηθήσετε - όσο το δυνατόν νωρίτερα στην καριέρα σας. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο θέμα Ποιοι είναι οι υπεύθυνοι για το headhunters και τι κάνουν;
Για να εξετάσετε τους υπεύθυνους προσλήψεων και την πρόσληψη από την πλευρά του εργοδότη, δείτε το Headhunters Worth It? και Top Συμβουλές Recruiting για τη χρήση του LinkedIn .
