Τι είναι ένα μηνιαίο ωφέλιμο ωρομίσθιο;
Το μηνιαίο ωφέλιμο όριο είναι το επίδομα σύνταξης που αποκτά ο εργαζόμενος μετά τη συνταξιοδότησή του. Η δεδουλευμένη μηνιαία παροχή βασίζεται στα έτη υπηρεσίας του εργαζόμενου κατά την ημερομηνία του κόστους και καταβάλλεται στους κατόχους συντάξεων σε μηνιαία βάση.
Κατανόηση του δεδουλευμένου μηνιαίου οφέλους
Το δεδουλευμένο μηνιαίο όφελος βασίζεται κυρίως στον αριθμό των ετών υπηρεσίας και μισθού του εργαζομένου.
Τα περισσότερα συνταξιοδοτικά προγράμματα παρέχουν έναν υπολογισμό του δεδουλευμένου μηνιαίου οφέλους που θα λάβει ένας υπάλληλος, με βάση διάφορες ημερομηνίες μελλοντικής συνταξιοδότησης. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες εκδίδουν ετήσιες δηλώσεις παροχών οι οποίες καθορίζουν το μηνιαίο επίδομα σύνταξης ενός εργαζομένου.
Οι εργαζόμενοι γενικά δεν είναι επιλέξιμοι για μια τέτοια παροχή μέχρι να ολοκληρωθεί η περίοδος κατοχύρωσης. Ενώ η κατοχύρωση μπορεί επίσης να εφαρμοστεί στον κληρονομικό νόμο και στην ακίνητη περιουσία, όσον αφορά τα οφέλη του σχεδίου συνταξιοδότησης, η κατοχύρωση παρέχει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από τον εργοδότη με την πάροδο του χρόνου. Ο σκοπός του προγράμματος κατοχύρωσης είναι να παροτρύνει τον εργαζόμενο να αποδώσει καλά και να παραμείνει στην εταιρεία.
Μηνιαία παροχή ωφελημάτων και υποχρέωση σύνταξης παροχών
Η δέσμευση παροχών σύνταξης μιας εταιρείας (PBO) είναι το τρέχον εκτιμώμενο ποσό που οφείλει στους υπαλλήλους της. Πρόκειται για αναλογιστική υποχρέωση ίση με την παρούσα αξία των ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων και την παρούσα αξία της υποχρέωσης από μελλοντική αποζημίωση.
Μετράει το ποσό των χρημάτων που πρέπει να καταβάλει μια εταιρεία σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών για να ικανοποιήσει όλα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν μέχρι σήμερα αποκτηθεί από τους υπαλλήλους, προσαρμοσμένα για την αναμενόμενη μελλοντική αύξηση μισθών.
Ένα PBO μπορεί να είναι μια τεράστια ευθύνη για μια εταιρεία που δεν έχει διαθέσει αρκετά κεφάλαια ή διαχειρίζεται τις επενδύσεις της αρκετά καλά για να πληρώσει τους υπαλλήλους κατά τη συνταξιοδότηση. Πολλές εταιρείες επιλέγουν τις υπηρεσίες ενός διαχειριστή περιουσιακών στοιχείων. Αυτοί οι διαχειριστές διαχειρίζονται τις εισφορές των εργαζομένων για μια σειρά στόχων, όπως η διατήρηση κεφαλαίου ή η μέτρια ανάπτυξη μέσω κατάλληλων επενδυτικών στρατηγικών που έχουν δημιουργήσει ή αποκτήσει με την πάροδο του χρόνου. Οι διευθυντές που συμβουλεύουν τα συνταξιοδοτικά ταμεία εφαρμόζουν γενικά στρατηγικές χαμηλότερου κινδύνου για να αποφευχθεί η απώλεια του πλούτου των εργαζομένων
Είναι σημαντικό να σημειωθεί και η κατάσταση που έχει χρηματοδοτηθεί από τη σύνταξη. Αυτό περιγράφει πόσο ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης χρηματοδοτείται για σκοπούς παροχών σε εργαζόμενους. Για παράδειγμα, τον Απρίλιο του 2018, το αμοιβαίο κεφάλαιο CalPERS (Σύστημα συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων της Καλιφόρνιας) είχε χρηματοδοτούμενο ποσοστό 68% από το τέλος της χρήσης 30 Ιουνίου. Αυτό ήταν επίπεδο από 68, 3% στις 30 Ιουνίου 2016, σύμφωνα με τις εκθέσεις του σχεδίου. Τον Απρίλιο του 2018, το μέγεθος του ταμείου CalPERS ήταν 351, 5 δισεκατομμύρια δολάρια.
