Τι είναι Εναλλακτική Εγκύκλιος Εργοδοτών
Μια εναλλακτική καταχώριση του εργοδότη επεκτείνει την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων σε άλλες εταιρείες με τις οποίες ο κύριος ασφαλισμένος μπορεί να ασκεί τις δραστηριότητές του. Η εναλλακτική έγκριση από τον εργοδότη παραθέτει άλλες εταιρείες που πρόκειται να συμπεριληφθούν στην κάλυψη της πολιτικής στο χρονοδιάγραμμα επικύρωσης της πολιτικής.
ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ Εναλλακτική Εγκύκλιος Εργοδοτών
Μια εναλλακτική έγκριση του εργοδότη έρχεται συχνά σε λειτουργία όταν οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν πρακτορεία προσωρινής απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις ενδέχεται να βρεθούν περιστασιακά στενά στελεχωμένες και θα αναζητήσουν τις υπηρεσίες αυτών των εταιρειών για να καλύψουν τα κενά. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται μέσω του γραφείου προσωρινής απασχόλησης καλύπτονται από την πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων που έχει αγοράσει ο οργανισμός. Όταν ο εργαζόμενος μισθώνεται σε εξωτερική επιχείρηση, η επιχείρηση που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο θα αναζητήσει μια εναλλακτική εγγραφή εργοδότη προκειμένου να την προστατεύσει από οποιεσδήποτε αγωγές που μπορεί να υποστεί ο προσωρινός υπάλληλος.
Η εναλλακτική καταχώριση του εργοδότη καλύπτει τη ζημία που υπέστησαν οι εργαζόμενοι κατά την προσωρινή ή «ειδική» απασχόλησή τους από τον αναπληρωτή εργοδότη που περιλαμβάνεται στο χρονοδιάγραμμα θεώρησης. Το χρονοδιάγραμμα πρέπει να αναφέρει την κατάσταση στην οποία απασχολούνται οι προσωρινά απασχολούμενοι. Η υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης παραμένει ο κύριος εργοδότης του εργαζόμενου. Ο πελάτης είναι ασφαλισμένος μόνο όταν του εκχωρείται ο προσωρινός εργαζόμενος. Εάν η σύμβαση ή το έργο καθορίζονται στο χρονοδιάγραμμα, τότε η κάλυψη ισχύει μόνο για τις εργασίες που πραγματοποιούνται από τους προσωρινά απασχολούμενους στο πλαίσιο της εν λόγω σύμβασης ή στο έργο αυτό.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία παράδοσης αναμένει ότι θα έχει μεγαλύτερο όγκο εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών και θα επικοινωνήσει με έναν οργανισμό απασχόλησης για να προσλάβει έναν προσωρινό εργαζόμενο για να βοηθήσει. Προκειμένου να προστατευθεί από τις αγωγές που ενδέχεται να προκύψουν από την πρόσληψη του προσωρινά απασχολούμενου, η εταιρεία παράδοσης ζητά από τον οργανισμό να ασφαλίσει ως αναπληρωματικό εργοδότη στην πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων. Μερικές εβδομάδες στην εργασία, ο προσωρινός υπάλληλος ρίχνει ένα πακέτο στα πόδια του και πρέπει να πάει στην αίθουσα έκτακτης ανάγκης. Ο εργαζόμενος θα καλύπτεται από την πολιτική αποζημίωσης των εργαζομένων του οργανισμού και συνεπώς δεν μπορεί να προβάλει αξιώσεις έναντι της πολιτικής ευθύνης της εταιρείας παράδοσης.
Εναλλακτικές εισηγήσεις εργοδότη και διεκδικήσεις διεκδικήσεων
Όταν ένας εναλλακτικός εργοδότης προστίθεται στο χρονοδιάγραμμα έγκρισης μιας πολιτικής, ο εργοδότης καλείται συχνά να συνδράμει σε κάθε διερεύνηση αξιώσεων. Αυτό συνήθως σημαίνει την αναφορά τυχόν τραυματισμών που μπορεί να υποστεί ένας προσωρινός υπάλληλος ή να εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει την κατάλληλη ιατρική περίθαλψη όταν υποστεί τον τραυματισμό. Πρέπει επίσης να παρέχουν οποιαδήποτε τεκμηρίωση σχετικά με τη ζημία στον αντισυμβαλλόμενο. Εάν η πολιτική ακυρωθεί για οποιονδήποτε λόγο, η ασφαλιστική εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει τον αναπληρωματικό εργοδότη επειδή ο αναπληρωτής αντισυμβαλλόμενος δεν είναι το κύριο μέρος της πολιτικής.
