Ένα επίδομα παροχών είναι τα χρήματα που μια επιχείρηση ή κρατική υπηρεσία παρέχει σε έναν εργαζόμενο για συγκεκριμένο σκοπό, όπως η μεταφορά, τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης ή ένας ευέλικτος λογαριασμός δαπανών. Τα επιδόματα παροχών που χορηγούνται στους υπαλλήλους μπορούν να διανεμηθούν μέσω τακτικής μισθοδοσίας.
Επίδομα παροχών λόγω καταργήσεως παροχών
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα επίδομα παροχών για να δώσουν στους εργαζομένους ευελιξία στη δημιουργία ενός πακέτου παροχών που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους. Αντί για να επιβάλει ένα συγκεκριμένο σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης σε όλους τους εργαζόμενους, για παράδειγμα, ο εργοδότης θα μπορούσε να προσφέρει ένα βασικό σχέδιο συν ένα επίδομα παροχών. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να καθορίσουν ένα επίδομα παροχών που περιλαμβάνει επίσης κάλυψη για προγράμματα ευεξίας, όπως οι συμμετοχές στο γυμναστήριο, που συμβάλλουν στη γενική υγεία του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει το επίδομα παροχών προς συμπληρωματικές παροχές όπως οδοντιατρική ασφάλιση ή κάλυψη για εξαρτώμενα άτομα.
Οι εργοδότες θα μπορούσαν επίσης να επιτρέψουν στους υπαλλήλους τους να καταβάλλουν επίδομα παροχών προς την ασφάλιση ζωής, την ασφάλιση αναπηρίας, τη φροντίδα όρασης ή οποιουδήποτε αριθμού άλλων παροχών. Έτσι, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προσαρμοσμένες παροχές και οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ένα πακέτο ανταγωνιστικών παροχών που θα τους βοηθήσει να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα.
Τα επιδόματα παροχών είναι δομημένα
Οι μικρές επιχειρήσεις που ενδέχεται να μην διαθέτουν τους πόρους για να προσφέρουν προγράμματα ασφάλισης υγείας και άλλα προγράμματα παροχών στους υπαλλήλους τους θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν ένα επίδομα παροχών ως επιλογή για να δημιουργήσουν πρόσβαση στην κάλυψη στους εργαζομένους τους.
Τα επιδόματα παροχών μπορούν να προσφερθούν με διάφορους τρόπους. Οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν φορολογητέες επιχορηγήσεις, παρέχοντας στους υπαλλήλους φορολογητέες αυξήσεις. Αυτό δίνει στον εργαζόμενο μια σταθερή επιδότηση για τις αγορές ασφάλισης υγείας. Ο εργαζόμενος θα λάβει τα χρήματα ανεξάρτητα από το αν το χρησιμοποιούν για την προμήθεια ασφάλισης υγείας. Συνήθως, ο υπάλληλος θα λάβει ένα έντυπο που θα αναφέρει πόσο μέρος της επιδότησης πρέπει να αναφέρεται ως εισόδημα με τη φορολογική δήλωσή του.
Οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσφέρουν ένα αφορολόγητο σχέδιο αποζημίωσης για την παροχή επιδόματος παροχών. Σύμφωνα με αυτή την επιλογή, ο εργαζόμενος λαμβάνει θα λάβει ένα σταθερό ποσό για να θέσει προς την ασφάλιση υγείας? Ωστόσο, τα κεφάλαια εκταμιεύονται μόνο εάν αγοραστεί η ασφάλιση. Για να λάβει το επίδομα, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει την απόδειξη ότι έχει αγοράσει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας για τον εαυτό του. Οι επιστροφές τους χορηγούνται στη συνέχεια με ατελώς βάση.
Μαζί με το επίδομα παροχών, ένας εργοδότης μπορεί να ορίσει ένα συμβαλλόμενο μέρος για να υπηρετήσει ως μεσίτης ασφάλισης υγείας για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να επιλέξουν ένα σχέδιο.
Ορισμένοι εργοδότες στο παρελθόν ενδέχεται να έχουν καταβάλει επιδόματα παροχών για την ασφάλιση ασθενείας στους υπαλλήλους χωρίς να υπάρχει επίσημο σχέδιο, αλλά τέτοιες πρακτικές δεν ήταν σύμφωνες με τις μεταρρυθμίσεις που είναι εγγενείς στο νόμο περί οικονομικά προσιτής υγειονομικής περίθαλψης.
