Άτομα που είναι επιλέξιμα για θεωρήσεις προσωρινής εργασίας H-1B, αλλά απέτυχαν να εξασφαλίσουν ότι κάποιος θα μπορούσε να λάβει θεώρηση Ο-1 αντί. Όλα εξαρτώνται από το εάν το άτομο που εφαρμόζει ανταποκρίνεται στις αυστηρότερες απαιτήσεις και μπορεί να κάνει μια σταθερή υπόθεση για το γιατί θα πρέπει να επιτρέπεται να εισέλθει στη χώρα.
Τι είναι μια Visa O-1;
Η βίζα O-1 nonmmigrant είναι για άτομα με "εξαιρετική ικανότητα ή επίτευγμα" που επιθυμούν να εργαστούν προσωρινά στις ΗΠΑ. Το O-1A απευθύνεται σε ανθρώπους με εξαιρετική ικανότητα στις επιστήμες, την εκπαίδευση, τις επιχειρήσεις ή τον αθλητισμό, ενώ το O-1B είναι για εκείνους με εξαιρετική ικανότητα στις τέχνες ή εξαιρετικό επίτευγμα στην κινηματογραφική ή τηλεοπτική βιομηχανία.
Σε αντίθεση με το πρόγραμμα H-1B, δεν υπάρχει όριο στον αριθμό των θεωρήσεων Ο-1 που εκδίδονται κάθε χρόνο, καθιστώντας το πολύ ελκυστικό για όσους δεν ήταν σε θέση να αποκτήσουν H-1B λόγω της ποσόστωσης. Ο εισαγγελέας της μετανάστευσης στο Λονδίνο Ορλάντο Ορτέγκα δήλωσε στο Ατλαντικό ότι η «αύξηση κατά την τελευταία δεκαετία στις θεωρήσεις Ο-1 είναι πιθανότατα αποτέλεσμα τεχνικών εργαζομένων που δεν είχαν τυχεροί στην ετήσια λαχειοφόρο αγορά H-1B».
Η κυβέρνηση Trump έχει επίσης πει ότι σκοπεύει να περιορίσει τη χρήση του προγράμματος θεωρήσεων H-1B, θέτοντας το επίκεντρο των εναλλακτικών λύσεων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι υποψήφιοι χρειάζονται έναν πράκτορα ή έναν εργοδότη με έδρα τις ΗΠΑ για να υποβάλουν αίτηση για θεώρηση Ο-1 για λογαριασμό τους.
Πώς προσδιορίζεται η 'Εξαιρετική Ικανότητα';
Η Υπηρεσία Ιθαγένειας και Μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS) δεν παρέχει λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο αξιολογεί εάν ένας υποψήφιος διαθέτει "εξαιρετική ικανότητα", αλλά παρέχει έναν κατάλογο με τους τρόπους με τους οποίους οι αιτούντες μπορούν να το αποδείξουν.
Σύμφωνα με τον ιστότοπο της USCIS, όσοι αναζητούν θεώρηση τύπου Ο-1Α θα πρέπει να μπορούν να αποδείξουν ότι έλαβαν σημαντική, διεθνώς αναγνωρισμένη προσφορά ή αποδεικτικά στοιχεία τουλάχιστον τριών από τα ακόλουθα:
- Παραλαβή εθνικών ή διεθνώς αναγνωρισμένων βραβείων ή βραβείων αριστείας στον τομέα της προσπάθειαςΜε συμμετοχή σε ενώσεις στον τομέα για τους οποίους επιδιώκεται η ταξινόμηση που απαιτούν εξαιρετικά επιτεύγματα, όπως κρίνονται από αναγνωρισμένους εθνικούς ή διεθνείς εμπειρογνώμονες στον τομέαΔημοσιευμένο υλικό σε επαγγελματικές ή μεγάλες εμπορικές εκδόσεις, εφημερίδων ή άλλων σημαντικών μέσων ενημέρωσης σχετικά με τον δικαιούχο και τις εργασίες του δικαιούχου στον τομέα για τον οποίο ζητείται η ταξινόμησηΠρώτη επιστημονική, ακαδημαϊκή ή επαγγελματική συνεισφορά μείζονος σημασίας στον τομέαΑπαιτήσεις επιστημονικών άρθρων σε επαγγελματικά περιοδικά ή σε άλλα μεγάλα μέσα ενημέρωσης στον τομέα για τον οποίο ζητείται η κατάταξή του σε υψηλό μισθό ή άλλη αμοιβή για υπηρεσίες, όπως αποδεικνύεται από συμβάσεις ή άλλα αξιόπιστα αποδεικτικά στοιχεία Συμμετοχή σε ομάδα ή ατομικά ως κριτής του έργου άλλων που ανήκουν στον ίδιο τομέα ή σε τομέα ειδίκευσης συναφείς με αυτόν τον τομέα για τον οποίο ταξινομείται αναζήτηση της απασχόλησης στο μια κρίσιμη ή ουσιαστική ικανότητα για τις οργανώσεις και τα ιδρύματα που έχουν διακεκριμένη φήμη
Αλλά δεν έχει επαρκή αποδεικτικά στοιχεία για τα επιτεύγματα που αναφέρονται εδώ δεν σημαίνει ότι η δική σας είναι αδύνατη περίπτωση. Ο δικηγόρος μετανάστευσης Jane Orgel, ο οποίος έχει χειριστεί πολλές περιπτώσεις O-1 για άτομα που δεν κατόρθωσαν να αποκτήσουν βίζες H-1B, δήλωσε στην Investopedia ότι «ακόμη και αν οι αιτούντες ΔΕΝ ικανοποιούν αυστηρά αυτές τις απαιτήσεις, O-1 αν η περίπτωσή τους έχει αξία και παρουσιάζεται με τον σωστό τρόπο πιστεύω ότι η Υπηρεσία κατανοεί ότι είναι δύσκολο να ταιριάζει πάντα σε αυτά τα slots και συχνά χρησιμοποιώ το κριτήριο «συγκρίσιμων αποδεικτικών στοιχείων» για να εξηγήσω γιατί ο αιτών μπορεί να μην έχει τύχη, για παράδειγμα, αλλά αξίζει τη θεώρηση Ο-1 ".
Οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να είναι σε θέση να παράσχουν γραπτή συμβουλευτική γνώμη από ομάδα ομοτίμων (συμπεριλαμβανομένων των οργανώσεων εργασίας) ή από άτομο με πείρα στον τομέα της ικανότητάς τους.
