Μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC) μπορεί να έχει απεριόριστο αριθμό εργαζομένων. Ένας εργαζόμενος ορίζεται ως κάθε άτομο που μισθώνεται για μισθούς ή μισθό. Υπάρχει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται για την εταιρεία και των ανεξάρτητων εργολάβων, οι οποίοι δεν το κάνουν.
Βήματα για την πρόσληψη ενός υπαλλήλου
Για τα άτομα με μειωμένη κινητικότητα να προσλαμβάνουν μισθωτούς, πρέπει πρώτα να αποκτήσουν αριθμό αναγνώρισης εργοδότη από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων των ΗΠΑ (IRS). Αυτό είναι απαραίτητο για την αναφορά φόρων και άλλων εγγράφων στο IRS. Οι LLCs πρέπει να τηρούν αρχεία για τους φόρους απασχόλησης για τουλάχιστον τέσσερα χρόνια.
Πριν από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί από την επιχείρηση να επαληθεύει την επιλεξιμότητα ενός εργαζομένου να εργαστεί στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μετά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου, η επιχείρηση πρέπει να αναφέρει νέους μισθωμένους ή επανειλημμένους υπαλλήλους στο κράτος διαμονής τους εντός 20 ημερών.
Οποιαδήποτε συναλλαγή με εργαζόμενους πρέπει να φέρει ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Ορισμένες αφίσες που ειδοποιούν τους υπαλλήλους για τα δικαιώματά τους και για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών τους βάσει της εργατικής νομοθεσίας πρέπει να αναρτώνται στον εργασιακό χώρο.
LLC και Εργαζόμενοι
Τα LLCs είναι δημοφιλή για την προστασία ευθύνης που παρέχουν στους ιδιοκτήτες μιας επιχείρησης. Σε περίπτωση που μία ενέργεια εργαζομένων οδηγεί σε υποχρεώσεις για την εταιρεία, αυτές οι προστασίες παραμένουν σε ισχύ μόνο για τους ιδιοκτήτες και όχι για τους εργαζόμενους. Παρόλο που οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν ευθύνονται προσωπικά για τις ενέργειες των εργαζομένων, η LLC ευθύνεται. Η LLC μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για τυχόν ζημιές που προκαλούν οι υπάλληλοι.
Τα μέλη της LLC, ή οι ιδιοκτήτες, είναι αυτοαπασχολούμενοι σύμφωνα με το IRS. Οι υπάλληλοι της LLC δεν είναι. Αυτό απαιτεί την καταχώρηση των επιστροφών και των φόρων μισθοδοσίας παρόμοιο με κάθε άλλο τύπο επιχείρησης.
