Τι είναι οι μισθοί σε μετρητά;
Οι μισθοί σε μετρητά είναι αποζημίωση για τους υπαλλήλους που έρχονται με τη μορφή δαπανηρών χρημάτων. Οι μισθοί σε μετρητά μπορούν να περιλαμβάνουν πραγματικό νόμισμα μετρητών, επιταγές και εντολές πληρωμής. Αυτός ο τύπος αποζημίωσης αποκλείει τα οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας, οι συνεισφορές 401 (k) και η αποζημίωση των αποθεμάτων.
Βασικές τακτικές
- Οι μισθοί σε μετρητά είναι οποιαδήποτε αμοιβή ή αποζημίωση που έρχεται με τη μορφή δαπανηρού νομίσματος ή άλλων χρημάτων. Οι μισθοί σε μετρητά αποτελούν κατά κανόνα το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσης για την απασχόληση για τους περισσότερους εργαζομένους και γενικά φορολογούνται. Η μη χρηματική αποζημίωση μπορεί μερικές φορές να προσφέρεται ή και να προτιμάται από τους εργοδότες, τους εργαζομένους ή και τα δύο, για διάφορους οικονομικούς ή επιχειρηματικούς λόγους.
Κατανόηση των μισθών μετρητών
Για τον μέσο εργαζόμενο, οι μισθοί σε μετρητά αντιπροσωπεύουν το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσης. Το ποσό της αποζημίωσης σε μετρητά για μια δεδομένη εργασία καθορίζεται γενικά σε ανταγωνιστική βάση, ιδίως σε μια στενή αγορά εργασίας. Αν μια εταιρεία πληρώσει έναν εργαζόμενο $ 75, 000 σε μισθό για ένα συγκεκριμένο ρόλο, μια άλλη εταιρεία πρέπει να προσφέρει το ίδιο ή και λιγότερο ποσό για να προσλάβει έναν εργαζόμενο για ένα παρόμοιο ρόλο που είναι κενό. Για χαμηλότερες θέσεις εργασίας δεξιοτήτων, οι μισθοί σε μετρητά μπορούν να περιλαμβάνουν το σύνολο της αποζημίωσης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εταιρεία δεν προσφέρει πρόσθετα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας, τα δίδακτρα ή η επιστροφή διαμετακόμισης.
Στα ανώτερα κλιμάκια μιας εταιρικής δομής, οι μισθοί σε μετρητά μειώνονται ως ποσοστό της συνολικής αποζημίωσης. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες διαθέτουν πρόγραμμα αντιστάθμισης μετοχικού κεφαλαίου για να προσφέρουν κίνητρα για τα στελέχη για την εκπλήρωση συγκεκριμένων στόχων απόδοσης ή για σκοπούς μακροχρόνιας διατήρησης. Δεν είναι ασυνήθιστο μια μεγάλη δημόσια εταιρεία να πληρώσει λιγότερο από το ένα τέταρτο ή το ένα τρίτο της αποζημίωσης με τη μορφή μετρητών για τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη, ενώ το υπόλοιπο με τη μορφή μετοχών. Μια σειρά πρόσθετων προνομιών, όπως οι ιδιαιτερότητες της χώρας, οι οικονομικές συμβουλευτικές υπηρεσίες, τα επιδόματα δαπανών, τα προνόμια ταξιδιού πρώτης κατηγορίας κ.λπ. προσφέρονται συχνά στα στελέχη ως μη χρηματική αποζημίωση.
Η αποζημίωση σε μετρητά μπορεί να προτιμάται από τους υπαλλήλους, διότι η φύση της είναι εύκαμπτη και ανταλλάξιμη. Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει μετρητά μπορεί να ανταλλάξει τα μετρητά που λαμβάνει για τα μη μετρητά αγαθά και τις υπηρεσίες που επιθυμεί, εφόσον είναι διαθέσιμα στην αγορά. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είτε ο εργαζόμενος, ο εργοδότης ή και οι δύο μπορεί να προτιμήσουν κάποια μορφή μη χρηματικής αποζημίωσης για διάφορους οικονομικούς λόγους. Μπορεί να προσφέρει ένα φορολογικό πλεονέκτημα έναντι μετρητών ή να βοηθήσει να ξεπεραστεί ένα πρόβλημα κύριου παράγοντα. Τα οφέλη και τα κίνητρα σε μετρητά ή σε μετρητά μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να παρακινήσουν τη συμπεριφορά των εργαζομένων με συγκεκριμένους τρόπους με βάση τις θεωρίες της οικονομίας της συμπεριφοράς ή ως μέρος μιας στρατηγικής τυχερών παιχνιδιών στο χώρο εργασίας. Η μη χρηματική αποζημίωση μπορεί να προσφέρει κάποιο πρόσθετο όφελος στον εργοδότη, όπως η προώθηση της αναγνώρισης του σήματος και της αφοσίωσης, προσφέροντας στους υπαλλήλους δωρεάν ή προεξοφλημένα προϊόντα.
Αναφορά μετρητών
Ο παραλήπτης αναφέρει πάντα τις αμοιβές μετρητών ως τακτικό εισόδημα στις φορολογικές αρχές. Οι μισθοί πρέπει να πληρώνουν φόρους από αυτούς τους μισθούς, ανεξάρτητα από το πώς καταβάλλονται. Οι εργοδότες πρέπει να παρακρατούν τους φόρους μισθοδοσίας και να αναφέρουν τους μισθούς των εργαζομένων. Σε ορισμένους τύπους συναλλαγών όπως οι υπηρεσίες τροφίμων και ποτών, οι κατασκευές, η φροντίδα παιδιών και άλλες προσωπικές υπηρεσίες, ορισμένοι εργαζόμενοι και εργοδότες καταβάλλουν μετρητά "κάτω από το τραπέζι" για να αποφύγουν την πληρωμή φόρων εισοδήματος και μισθοδοσίας, αλλά είναι παράνομο να το πράξει.
Ωστόσο, ορισμένοι τύποι μη χρηματικών αποζημιώσεων δεν φορολογούνται. Τα οφέλη μετακίνησης και μεταφοράς, όπως τα μακρά περάσματα διαμετακόμισης, τα περιστασιακά γεύματα, οι εργοδοτικές εισφορές για ασφάλιστρα και οι παροχές εκπαίδευσης ή διδασκαλίας, μπορούν να εξαιρεθούν από το να φορολογηθούν.
