Τι είναι αποδεκτή από το δικαστήριο για την επεξεργασία (COAP);
Μια δικαστική εντολή που είναι αποδεκτή για μεταποίηση (COAP) δίνει στον πρώην σύζυγο ή σε εξαρτώμενο από ομοσπονδιακό υπάλληλο το δικαίωμα να λαμβάνει το σύνολο ή μέρος των παροχών ενός κυβερνητικού σχεδίου συνταξιοδότησης σε περίπτωση διαζυγίου, διαχωρισμού ή ακύρωσης γάμου. Πρόκειται για απόφαση διακανονισμού περιουσιακών στοιχείων που εκδίδεται και εγκρίνεται από δικαστήριο οποιουδήποτε κράτους.
Κατανόηση της παραγγελίας που είναι αποδεκτή για επεξεργασία
Το δικαστικό διάταγμα που είναι αποδεκτό για μεταποίηση αποτελεί δικαστική απόφαση που παρέχει κατευθυντήριες γραμμές και οδηγίες που πρέπει να χρησιμοποιεί το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού (OPM) για τη διαχείριση των συνταξιοδοτικών παροχών που πρέπει να καταβληθούν. Το OPM δεν θα επεξεργαστεί ένα COAP με αόριστες ή λανθασμένες οδηγίες και τα εμπλεκόμενα μέρη στην οικογενειακή διευθέτηση θα διοχετευθούν εκ νέου στα κρατικά δικαστήρια για να επιλύσουν το ζήτημα. Επίσης, σε περίπτωση διαμαρτυρίας όπου ένα μέρος παρερμηνεύει ή διαφωνεί με το COAP, όλα τα εμπλεκόμενα μέρη πρέπει να διευθετήσουν τη διαφορά με το δικαστήριο, το οποίο μπορεί να διευκρινίσει ή να τροποποιήσει τις παραγγελίες του για καλύτερη κατανόηση.
Βασικές τακτικές
- Ένα αποδεκτό από το δικαστήριο διάταγμα παραχωρεί στον πρώην σύζυγο ή σε εξαρτώμενα δικαιώματα επί των συνταξιοδοτικών παροχών ενός κυβερνητικού υπαλλήλου. Ο ΕΟΠ είναι ο ομοσπονδιακός νόμος που καθορίζει τη διανομή των σχεδίων συνταξιοδότησης στον ιδιωτικό τομέα. Το FERS και το CERS είναι κυβερνητικά σχέδια και εξαιρούνται από την ERISA.A Το COAP μπορεί να καθορίσει τον τρόπο κατανομής των περιουσιακών στοιχείων που διατηρούνται στα σχέδια FERS και CERS μετά από διαζύγιο, διαχωρισμό ή ακύρωση γάμου. Πρόκειται για τα τρία είδη παροχών που διαιρούνται με ένα συνταξιοδοτικό εισόδημα, COAP. Ο γάμος πρέπει να έχει διαρκέσει περισσότερο από εννέα μήνες για να τύχει παροχών συζύγου επιζώντος.
Ο νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης εργαζομένων (ERISA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που διέπει τη διανομή των παροχών από ένα ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Πιστοποιημένα σχέδια συνταξιοδότησης όπως προγράμματα καθορισμένων εισφορών, προγράμματα καθορισμένων παροχών, σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) και 401 (k) s διέπονται από την ERISA.
Οι παροχές συνταξιοδότησης που παρέχονται από τη στρατιωτική, την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, την κομητεία, την πόλη ή το κράτος δεν κατατάσσονται ως ειδικά προγράμματα συνταξιοδότησης. Επομένως, οι οδηγίες ERISA δεν ισχύουν γι 'αυτές. Οι ομοσπονδιακές παροχές αποχώρησης υπαλλήλων διέπονται από το σύστημα συνταξιοδότησης των υπαλλήλων του ομοσπονδιακού συστήματος συνταξιοδότησης (FERS), το συνταξιοδοτικό σύστημα δημόσιας υπηρεσίας (CSRS), το αποταμιευτικό σχέδιο αποταμίευσης (TSP) και τις στρατιωτικές αμοιβές συνταξιούχων.
Σε περίπτωση διάλυσης των συζύγων, το δικαστήριο απαιτεί μια εντολή για την έκδοση πιστοποιημένων οικιακών σχέσεων (QDRO) προκειμένου να κρίνει τον τρόπο κατανομής των παροχών συνταξιοδότησης ενός εργαζομένου. Ένας πληρεξούσιος αποστέλλει μια Διαταγή Εσωτερικής Σχέσης (DRO) στον διαχειριστή του σχεδίου ο οποίος αξιολογεί και επιβεβαιώνει εάν πρόκειται για ειδική εντολή που βασίζεται στο εάν οι απαιτούμενες πληρωμές του ευθυγραμμίζονται με τις πληρωμές του σχεδίου και τους ομοσπονδιακούς νόμους. Εάν είναι αρμόδιο, το δικαστήριο εκδίδει απόφαση που απαιτεί από τον διαχειριστή του σχεδίου να κατανείμει ανάλογα τις παροχές του υπαλλήλου. Οι νόμοι που ισχύουν για τα οφέλη του ομοσπονδιακού προγράμματος είναι διαφορετικοί από αυτούς που διέπουν τα οφέλη του ειδικού προγράμματος.
Συνεπώς, εάν η γλώσσα του DRO ορίζει τους όρους ERISA, η DRO μπορεί να απορριφθεί επειδή οι νόμοι ERISA δεν ισχύουν για ομοσπονδιακές συνταξιοδοτικές παροχές. Εάν το DRO είναι αποδεκτό, ο πληρεξούσιος το αναθέτει στο δικαστήριο για να ξεκινήσει την επεξεργασία των παροχών. Ένα DRO που διαθέτει τα προσόντα βάσει ενός ομοσπονδιακού σχεδίου συνταξιοδότησης ονομάζεται Διαταγή δικαστηρίου αποδεκτό για επεξεργασία (COAP) και είναι το ισοδύναμο του QDRO στον ιδιωτικό τομέα.
Υπάλληλος έναντι σύνταξης συζύγου
Υπάρχουν τρεις τύποι συνταξιοδοτικών παροχών που κατανέμονται σε ένα COAP: πρόσοδος μισθωτού, πρώην σύνταξη επιζώντος συζύγου και επιστροφή των εισφορών των εργαζομένων. Μια παροχή που χορηγείται σε μία από τις τρεις περιοχές μπορεί να επηρεάσει το όφελος των άλλων δύο περιοχών. Για παράδειγμα, εάν ένα COAP απονέμει έναν πρώην σύζυγο με πληρωμές επιζώντων, η ετήσια πρόσοδος του εργαζομένου θα μειωθεί.
Η πρόσοδος των εργαζομένων είναι η μηνιαία παροχή που καταβάλλεται στον συνταξιούχο ή μισθωτό κατά τη συνταξιοδότησή του. Το COAP πρέπει να αναφέρει εάν το σύστημα συνταξιοδότησης είναι FERS ή CSRS και πρέπει συγκεκριμένα να κατευθύνει το OPM για να πληρώσει στον πρώην σύζυγο. Εάν δεν υπάρχουν οδηγίες σχετικά με το ποιος καταβάλλει την πληρωμή, η OPM αναμένεται να πραγματοποιήσει τις πληρωμές. Ωστόσο, εάν η οδηγία του COAP είναι για τον ανάδοχο να πραγματοποιήσει τις πληρωμές, η OPM δεν θα επεξεργαστεί την αίτηση με το τέλος της.
Το COAP περιλαμβάνει επίσης οδηγίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού θα πρέπει να υπολογίζει το μέρος της πρόβλεψης που οφείλεται στον πρώην σύζυγο. Ο υπολογισμός μπορεί να οριστεί ως σταθερό ποσό ή ποσοστό επίδομα εργαζομένων βάσει των ετών του γάμου. Το COAP πρέπει επίσης να είναι συγκεκριμένο ως προς το είδος της πρόσοδος που πρέπει να καταβάλλουν τα υπολογιστικά μερίδια (π.χ. η γλώσσα COAP μπορεί να διαβάσει το 20% της ακαθάριστης πρόσοδος ή το 50% της καθαρής πρόσοδος).
Μια πρώην σύνταξη επιζώντος συζύγου είναι η παροχή που καταβάλλεται σε πρώην ή τρέχοντα σύζυγο στο πλαίσιο της COAP μετά το θάνατο του δικαιούχου του σχεδίου. Οι ρητές οδηγίες από την COAP που δόθηκαν στην OMP σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού της πρόωρης σύνταξης επιζώντος συζύγου πρέπει να γίνουν πριν από τον θάνατο ή τη συνταξιοδότηση του δικαιούχου, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο. Όταν συνταξιοδοτείται ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος, ένα μέρος της προσόδου του θα καταβληθεί στον πρώην σύζυγό του όπως κυβερνάται από το COAP. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν προβλέπει επιδόματα επιζώντων σε περίπτωση θανάτου του, οι πληρωμές πρόσοδος που χορηγούνται στον πρώην σύζυγο, ενώ ο συνταξιούχος υπάλληλος ήταν ζωντανός, θα σταματήσει εάν ο εργαζόμενος πεθάνει. Μια νέα παραγγελία που έρχεται μετά το θάνατο του εργαζόμενου να συνεχίσει να πληρώνει έναν πρώην σύζυγο δεν θα τιμηθεί.
Όσον αφορά την πληρωμή παροχών για τη στήριξη τέκνων, το παιδί πρέπει να έχει γεννηθεί από το γάμο για να δικαιούται.
Ένας πρώην σύζυγος πρέπει να έχει παντρευτεί τον εργαζόμενο ή τον συνταξιούχο για τουλάχιστον εννέα μήνες (και να μην έχει σχέση με το θάνατο του εργαζομένου) για να δικαιούται επιδόματα επιζώντων. Επιπλέον, ο πρώην σύζυγος δεν πρέπει να ξαναπαντρευτεί πριν από την ηλικία των 55 ετών για να συνεχίσει να λαμβάνει παροχές επιζώντων, εκτός αν ήταν παντρεμένος με τον καθυστερημένο εργαζόμενο για τουλάχιστον 30 έτη. Στην περίπτωση μιας αυτοετούς πρόσοδος, όπου ένας συνταξιούχος έχει επιλέξει να μην παρέχει οφέλη πρόωρης αποζημίωσης σε οποιονδήποτε επιζώντα, ο επιζών πρώην σύζυγος δεν θα λάβει αποζημίωση μετά το θάνατο.
Οποιαδήποτε επιστροφή των εισφορών των εργαζομένων είναι πληρωτέα όταν ο εργαζόμενος τερματίζεται από την εργασία του πριν να συνταξιοδοτηθεί. Ένα COAP μπορεί να προβλέπει ότι το σύνολο ή μέρος της επιστροφής πρέπει να καταβάλλεται σε πρώην σύζυγο. Το COAP μπορεί επίσης να εμποδίσει την καταβολή μέρους της επιστροφής των εισφορών λόγω συνταξιοδότησης σε έναν πρώην σύζυγο.
