Τι είναι ένα Σχέδιο απόσβεσης κερδών (DPSP);
Ένα αναβαλλόμενο πρόγραμμα επιμερισμού του κέρδους (DPSP) είναι ένα καναδικό σχέδιο κατανομής κερδών που χρηματοδοτείται από εργοδότες και είναι εγγεγραμμένο στο Canadian Revenue Agency, το οποίο είναι βασικά η καναδική έκδοση της υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων (IRS) στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Βασικές τακτικές
- Ένα αναβαλλόμενο πρόγραμμα επιμερισμού του κέρδους (DPSP) είναι ένα καναδικό πρόγραμμα επιμερισμού κερδών που χρηματοδοτείται από εργοδότες και χρησιμοποιείται για εξοικονόμηση συντάξεων μεταξύ των εργαζομένων. Οι ΔΠΧΠ χρησιμοποιούνται συχνά σε συνδυασμό με άλλες επιλογές συνταξιοδότησης. - το μέρος των κερδών της εταιρείας, τα οποία στη συνέχεια επενδύονται σε έναν αφορολόγητο λογαριασμό. Οι εισφορές των εργοδοτών είναι εκπίπτουν από τη φορολογία, ενώ οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν φοροαπαλλαγή.
Κατανόηση των αναβαλλόμενων σχεδίων κατανομής κερδών
Τα DPSP είναι ένα είδος συνταξιοδοτικού ταμείου. Σε περιοδική βάση, ο εργοδότης μοιράζεται τα κέρδη που πραγματοποιούνται από την επιχείρηση με όλους τους υπαλλήλους ή με μια καθορισμένη ομάδα εργαζομένων μέσω του DPSP. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μέρος των κερδών που καταβάλλει ο εργοδότης δεν χρειάζεται να καταβάλλουν ομοσπονδιακούς φόρους επί των χρημάτων που εισπράττει από το DPSP μέχρι να αποσυρθεί.
Ένας εργοδότης που επιλέγει να συμμετάσχει σε ένα DPSP με μερικούς ή με όλους τους υπαλλήλους του αναφέρεται ως χορηγός του σχεδίου. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μέρος των κερδών είναι οι διαχειριστές του σχεδίου. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε ένα αναβαλλόμενο σχέδιο επιμερισμού του κέρδους βλέπουν τις εισφορές τους να αυξάνονται χωρίς φόρους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερα επενδυτικά κέρδη με την πάροδο του χρόνου, λόγω της επίδρασης σύνθεσης. Μπορούν να έχουν πρόσβαση στα κεφάλαια πριν από τη συνταξιοδότηση. τα κεφάλαια μπορούν να αποσύρονται εν όλω ή εν μέρει εντός των δύο πρώτων ετών από την προσχώρηση. Στη συνέχεια καταβάλλονται φόροι κατά την απόσυρση.
Αναβαλλόμενα Σχέδια Κοινοποίησης Κερδών: Βασικά Σημεία
- Οι εισφορές εκπίπτουν από τον φόρο στον εργοδότη. τα άτομα δεν πληρώνουν φόρους επί των εισφορών έως ότου αποσύρονται τα χρήματα. Τα κέρδη από επενδύσεις είναι φορολογικά προστατευμένα. τα άτομα δεν καταβάλλουν φόρο επί των αποδοχών μέχρι την ανάληψη. Τα όρια εισφορών του Σχεδίου Αποταμιευτικών Συντάξεων (RRSP) που έχουν καταχωρηθεί μειώνονται με τις εισφορές DPSP που πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο έτος. Το RRSP είναι ένας εθνικός λογαριασμός αποταμίευσης που διατίθεται στους Καναδούς πολίτες. Πρόκειται για το ισοδύναμο του Αμερικανικού Ομοσπονδιακού Ταμείου Αποταμιεύσεων, αν και το σχέδιο αυτό είναι ανοιχτό μόνο στους ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς υπαλλήλους. Οι ΔΔΣΠ συνδυάζονται συχνά με συνταξιοδοτικά προγράμματα ή με μια ομάδα RRSP που παρέχει στους υπαλλήλους συνταξιοδοτικά εισοδήματα. Τα περισσότερα σχέδια επιτρέπουν στα άτομα να αποφασίσουν πώς το DPSP τα χρήματα επενδύονται, αν και ορισμένες εταιρείες μπορεί να απαιτούν από τους εργαζόμενους να αγοράζουν μετοχές εταιρειών με τις εισφορές τους. Όταν ένα άτομο εγκαταλείπει έναν εργοδότη, μπορεί να μεταφέρει τα χρήματά του DPSP σε RRSP ή Registered Revenue Income Fund (RRIF) ή να το χρησιμοποιήσει για να αγοράσει πρόσοδος. Μπορούν επίσης να εξαργυρώσουν, αν και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει μια φορολογική εκδήλωση με την καταβολή φόρου που απαιτείται κατά το έτος που τα χρήματα εισπράχθηκαν.
Αναβαλλόμενα Σχέδια Ανταλλαγής Κερδών και Εργοδότες
Για τους εργοδότες, ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κερδών σε συνδυασμό με ένα ομαδικό πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης μπορεί να είναι μια φθηνότερη εναλλακτική λύση σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Μερικά από τα θετικά χαρακτηριστικά των DPSPs περιλαμβάνουν:
- Φορολογικά κίνητρα: Οι εισφορές καταβάλλονται από το εισόδημα των επιχειρήσεων πριν από τη φορολογία και ως εκ τούτου φορολογούνται και εξαιρούνται από τους φορολογικούς συντελεστές τόσο των επαρχιών όσο και των ομοσπονδιακών φορέων. Κόστος: Τα DPSP μπορεί να είναι μια φθηνότερη εναλλακτική λύση για τη διαχείριση ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών. ένα πολύτιμο εργαλείο για να διασφαλιστεί ότι τα καλύτερα τους ταλέντα είναι κίνητρα για να παραμείνουν γύρω (τέτοια σχέδια συνδέονται με τα κέρδη της εταιρείας και υπόκεινται σε διετή περίοδο κατοχύρωσης).
