Τι είναι τα τέλη της Υπηρεσίας Απασχόλησης;
Οι αμοιβές των πρακτορείων απασχόλησης καταβάλλονται σε έναν οργανισμό απασχόλησης όταν καταφέρνουν να τοποθετήσουν έναν κατάλληλο υπάλληλο σε έναν εργοδότη. Αυτά τα τέλη ποικίλλουν ανάλογα με τη δυσκολία της τοποθέτησης, τη βιομηχανία, τη θέση, τις συνθήκες της αγοράς και πολλούς άλλους παράγοντες. Τα τέλη μπορεί να ποικίλλουν ευρέως από το ένα γραφείο απασχόλησης στο άλλο, καθώς βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια του οργανισμού. Τέτοιες αμοιβές μπορεί να εξαρτώνται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο που καταλήγουν σε συμφωνία επί διαφόρων θεμάτων πριν από την έναρξη μιας σύμβασης εργασίας, όπως είναι οι όροι απασχόλησης. Οι αμοιβές των οργανισμών απασχόλησης μπορούν επίσης να αναφέρονται ως "έξοδα πρακτορείου τοποθέτησης".
Τα Τέλη Υπηρεσίας Απασχόλησης Επεξήχθησαν
Υπάρχουν δύο είδη αμοιβών πρακτορείων απασχόλησης: Η αμοιβή που καταβάλλεται από τον εργοδότη και η αμοιβή που καταβάλλεται από τον αιτούντα. Κάτω από την καταβληθείσα από τον εργοδότη αμοιβή, ο εργοδότης αναλαμβάνει τη συνολική ευθύνη για το τέλος. Ο υπάλληλος δεν πληρώνει τίποτα. Παραδοσιακά, αυτός είναι ο συνηθέστερος τύπος συμφωνίας αμοιβής και προτιμάται από τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί ποτέ να παρατηρήσει ότι έχει συνδεθεί με την τοποθέτησή του, καθώς η εταιρεία προσλήψεων μπορεί να υπολογίζει το κόστος πρόσληψής του όταν υπολογίζει την αποζημίωση για ένα ρόλο.
Βάσει του καθεστώτος αμοιβής που καταβάλλεται από τον αιτούντα (ή από μισθωτούς), τα τέλη του γραφείου απασχόλησης είναι τα έξοδα που επιβαρύνουν τον αιτούντα για την υπηρεσία εύρεσης εργοδότη. Αυτό είναι συνήθως ένα εφάπαξ τέλος που χρεώνεται στον πελάτη-υπάλληλο για την απόκτηση απασχόλησης. Μπορεί επίσης να συνεπάγεται ότι ένα γραφείο απασχόλησης (που ενεργεί ως γραφείο προσωπικού) απαιτεί μέρος της ωριαίας αμοιβής ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της σύμβασης. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος προσφέρεται για μια δωδεκάμηνη σύμβαση σε 49 δολάρια την ώρα, η εταιρεία μίσθωσης μπορεί να έχει πραγματικά προϋπολογισμό 60 δολάρια την ώρα. Ο οργανισμός απασχόλησης μπορεί να τροφοδοτήσει τη διαφορά ή ένα μέρος της διαφοράς σε αντίθεση με μια εφάπαξ αμοιβή χωρίς ο εργαζόμενος να γνωρίζει ποτέ τη συμφωνία.
Τάσεις αμοιβών του Οργανισμού Απασχόλησης
Με τον πολλαπλασιασμό των τηλεπικοινωνιακών και των εταιρειών πληροφορικής, υπάρχει διαφορετικός τύπος συμφωνιών αμοιβής που καταβάλλει ο εργοδότης. Ορισμένες υπηρεσίες απασχόλησης έχουν καταστεί εργοδότης και μια εταιρεία πρόσληψης μπορεί να συνάψει σύμβαση για τις υπηρεσίες αυτών των εργαζομένων από αυτούς. Η εταιρεία καταβάλλει στον οργανισμό απασχόλησης μηνιαία αμοιβή για τους εργαζόμενους αντί για τον εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι που παρέχονται από την υπηρεσία απασχόλησης παραμένουν υπάλληλοι του οργανισμού, όχι η εταιρεία.
Οι οργανισμοί απασχόλησης μπορούν να κερδίζουν αμοιβές από οποιονδήποτε τύπο εργοδότη, όπως δημόσιοι οργανισμοί και ιδιωτικές εταιρείες. Διαφορετικές υπηρεσίες απασχόλησης μπορεί να έχουν διαφορετικές μεθόδους διαπραγμάτευσης και χρέωσης τελών. Ο τρόπος και το ύψος της χρέωσης ως τέλους τοποθέτησης μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η προσφορά και η ζήτηση εργασίας και εργασίας.
