Τι είναι το Ομοσπονδιακό Σύστημα Αποχώρησης Εργαζομένων (FERS);
Το Ομοσπονδιακό Σύστημα Συνταξιοδότησης Εργαζομένων - FERS, είναι ένα σύστημα που τέθηκε σε ισχύ το 1987 και αντικατέστησε το Σύστημα Δημοσίων Υπηρεσιών Συνταξιοδότησης (CSRS) ως το κύριο πρόγραμμα συνταξιοδότησης για τους πολιτικούς υπαλλήλους των ΗΠΑ. Οι παροχές γήρατος βάσει του FERS συσσωρεύονται με τρεις τρόπους: α) μέσω παροχών κοινωνικής ασφάλισης, β) μέσω βασικού προγράμματος παροχών για το οποίο ο εργαζόμενος χρεώνεται ονομαστικής αξίας και γ) μέσω προγράμματος αποταμιεύσεων Thrift (TSP), εθελοντικές εισφορές εργαζομένων και αντίστοιχες κρατικές εισφορές.
Βασικές τακτικές
- Το Ομοσπονδιακό Σύστημα Συνταξιοδότησης Εργαζομένων (FERS) είναι το πρόγραμμα συνταξιοδότησης των αμερικανών πολιτικών ομοσπονδιακών κυβερνητικών υπαλλήλων, αντικαθιστώντας το CSRS. Το σχέδιο συνταξιοδότησης του FERS παρέχει οφέλη από τρεις διαφορετικές πηγές: το Σχέδιο Βασικών Παροχών, το Κοινωνικό Ασφάλιστρο και το Thrift Savings Plan (TSP). Τα τμήματα βασικών παροχών και κοινωνικής ασφάλισης του FERS απαιτούν από εσάς να πληρώσετε το μερίδιό σας κάθε περίοδο πληρωμής και τα τεμάχια SS και TSP είναι φορητά εάν αφήσετε τον εργοδότη σας.
Η κατανόηση του Ομοσπονδιακού Συστήματος Συνταξιοδότησης Εργαζομένων (FERS)
Οι παροχές συνταξιοδότησης βάσει του FERS είναι διαρθρωμένες ως προσόδους και καταβάλλονται σε συνταξιούχους μισθωτούς μηνιαίως, αρχίζοντας έναν μήνα μετά την αποχώρησή τους από την υπηρεσία. Τα ποσά επιλεξιμότητας και πληρωμής βασίζονται στην ηλικία, τα έτη υπηρεσίας και τις συνεισφορές στο σχέδιο. Αν και ήταν λιγότερο γενναιόδωρο από το CSRS, το FERS είναι πιο γενναιόδωρο από πολλά εταιρικά σχέδια.
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι που προσλαμβάνονται μετά το 1983 καλύπτονται αυτομάτως από το FERS και όχι από το CSRS. Το FERS κοστίζει στην κυβέρνηση μεταξύ 21, 2% και 25, 4% της μισθοδοσίας, σύμφωνα με το Brookings Institution. "Δύο από τα τρία στοιχεία FERS (Social Security και TSP) είναι φορητά και μετακινούνται με τον εργαζόμενο καθώς αλλάζει θέσεις εργασίας είτε εντός είτε εκτός της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. μέρος της αμοιβής τους στο σύστημα. Το TSP είναι εθελοντικό, αλλά εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις εισφορές των εργαζομένων.
"Μετά από τις πιο πρόσφατες μεταρρυθμίσεις του FERS, οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν όφελος ίσο με 1 τοις εκατό ανά έτος υπηρεσίας ή 1, 1% για τους συνταξιούχους σε ηλικία 62 ετών ή αργότερα με 20 ή περισσότερα χρόνια υπηρεσίας."
Αδύναμο, ανεπαρκές σύστημα συνταξιοδότησης
Τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα CSRS δεν έχουν ποτέ χρηματοδοτηθεί πλήρως από εισφορές εργοδότη και εργαζομένων και το αμοιβαίο κεφάλαιο έχει μη χρηματοδοτηθείσα υποχρέωση. Σύμφωνα με μια έκθεση της Υπηρεσίας Ερευνών του Κογκρέσου, η μη χρηματοδοτούμενη υποχρέωση ήταν 985, 0 δισεκατομμύρια δολάρια το FY2018. Σύμφωνα με αναλογιστικές εκτιμήσεις, η μη χρηματοδοτούμενη ευθύνη του CSRDF θα συνεχίσει να αυξάνεται στο μέλλον.
Ωστόσο, η έκθεση επισημαίνει ότι: "Από εκεί και πέρα, η μη χρηματοδοτούμενη υποχρέωση θα μειώνεται σταθερά και αναμένεται να καταργηθεί έως το 2090. Οι αναλογιστικές εκτιμήσεις δείχνουν ότι η μη χρηματοδοτούμενη ευθύνη του CSRS δεν αποτελεί απειλή για τη φερεγγυότητα του trust fund Δεν υπάρχει λόγος για τα επόμενα 80 χρόνια κατά τα οποία προβλέπεται να εξαντληθούν τα περιουσιακά στοιχεία του Ταμείου Συντάξεων και Αναπηρίας της Δημόσιας Υπηρεσίας."
