Τι είναι το Goldbricker;
Ένα χρυσόβρυσο είναι ένα άτομο που πληρώνει μισθό, ή μισθό, για εργασία που δεν έχει γίνει, παρά την εμφάνιση της εργασίας. Ο όρος προέρχεται από την ανήθικη πρακτική της επίστρωσης τούβλων των φθηνών μετάλλων με χρυσό πιάτο, για να τα περάσουν σαν στερεό χρυσό. Έτσι, ένας εργαζόμενος που φαίνεται σκληρός στην εργασία μπορεί να τείνει σε προσωπικά θέματα.
Με την επενδυτική έννοια, μετοχές goldbrick ή goldbrick, αναφέρεται στην κατοχή μετοχών σε μια εταιρεία που φαίνεται να αξίζει περισσότερο από ό, τι πραγματικά είναι.
Κατανόηση του Goldbricker
Το Goldbricking σήμερα αναφέρεται συχνότερα στους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν το χρόνο της επιχείρησης για να καθαρίσουν το διαδίκτυο ή να εκτελέσουν άλλα προσωπικά καθήκοντα. Οι μη παραγωγικοί εργαζόμενοι προσθέτουν στα έξοδα μιας επιχείρησης. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν ανεξάρτητους εργολάβους με την ελπίδα να ενισχύσουν την παραγωγή πρέπει να παραμείνουν σε εγρήγορση για να αποφευχθεί η υπερπληρωμή για το έργο που έχει ολοκληρωθεί. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις δεν είναι το μόνο θύμα του χρυσούβαρου.
Για παράδειγμα, όπως αναφέρθηκε στην έκθεση NBC News του 2009, αναφέρθηκε ότι περίπου 700 δάσκαλοι κατηγορήθηκαν ότι διάφορα αδικήματα κατά την εργασία είχαν καταβληθεί για να μην κάνουν τίποτα για μήνες ή χρόνια, αναμένοντας αποφάσεις σχετικά με τις υποθέσεις τους. Αυτή η πρακτική που επιβάλλεται από την Ένωση γίνεται χρυσαφένια, καθώς οι δάσκαλοι εξακολουθούν να αναφέρουν ότι εργάζονται και έτσι δίνουν την εμφάνιση της εργασίας. Στην πραγματικότητα, κάθισαν σε μια επονομαζόμενη αίθουσα καουτσούκ για οκτώ ώρες, χωρίς να κάνουν τίποτα. Η πολιτική κοστίζει στους φορολογούμενους των πόλεων περίπου 65 εκατομμύρια δολάρια ετησίως.
Το Cyber-Slacking είναι Goldbricking
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, το χρυσόβρυσο εκτιμάται ότι κοστίζει εταιρείες δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως. Μια έρευνα του 2012 από το Salary.com διαπίστωσε ότι 2112 από τα συνολικά 3200 άτομα που ερωτήθηκαν ομολόγησαν ότι χάνουν χρόνο στην εργασία τους. Η χρήση του Διαδικτύου, που μερικές φορές ονομάζεται cyber-χαλάρωση, ήταν η κορυφαία δραστηριότητα που χρονοτριβεί στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν την έλλειψη προκλητικής εργασίας, μεγάλες ώρες και την έλλειψη κινήτρου για να κάνουν περισσότερη δουλειά ως τους λόγους για το χρυσόβροχο κατά την εργασία. Το πλεονέκτημα σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook, το Instagram και το Twitter, καθώς και η γραπτή δημοσίευση, συνέβαλαν στις χρυσές συνήθειες. Οι εργαζόμενοι που θέλουν να κοινωνικοποιηθούν στη δουλειά δεν χρειάζεται πλέον να στέκονται γύρω από το ψυγείο ή να πάρουν το τηλέφωνο. Πηγαίνουν στο διαδίκτυο.
Οι εταιρείες αγωνίζονται πίσω με λογισμικό επιτήρησης το οποίο μπορεί να παρακολουθεί τις αναζητήσεις στο Διαδίκτυο μέσω των εργαζομένων ή με την εγκατάσταση διακομιστών μεσολάβησης που εμποδίζουν τα κοινωνικά μέσα και άλλους ιστότοπους. Ωστόσο, η πανταχού παρούσα τεχνολογία smartphones έχει πολύπλοκες προσπάθειες περιορισμού, καθώς οι εργαζόμενοι μπορούν να περιηγούνται στον κυβερνοχώρο στις δικές τους συσκευές.
Οι εταιρίες σπρώχνουν πίσω στο Goldbrickers
Το Goldbricking έχει γίνει ένα τόσο σοβαρό θέμα που επηρεάζει τη δυναμική της εργασίας και της κοινωνίας. Το 2013, η Forbes ανακοίνωσε ότι η Yahoo ανακοίνωσε ότι θα απαγορεύσει την τηλεργασία επικαλούμενη ζητήματα παραγωγικότητας, καθώς διαπίστωσε ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι δεν συνδέονταν στους διακομιστές της εταιρείας όσο συχνά εργάζονταν σε γραφεία.
Άλλες εταιρείες όπως η Aetna και η Best Buy αποσύρουν επίσης τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, όπως ανέφερε η Forbes το 2017, η IBM τράβηξε πολλούς απομακρυσμένους εργαζόμενους πίσω στο χώρο του γραφείου, αναφέροντας την έλλειψη δεξιοτήτων συνεργασίας ως λόγο.
