Τι είναι η αποφοίτηση;
Αποφοίτηση είναι η επιτάχυνση των παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι καθώς αυξάνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους σε έναν εργοδότη.
Ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες καθιερώνουν χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης για τις περισσότερες εργοδοτικές εισφορές σε προγράμματα συνταξιοδότησης της εταιρείας. Το χρονοδιάγραμμα καθορίζει τον ελάχιστο αριθμό ετών που μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να εργαστούν πριν αποκτήσουν το δικαίωμα σε ολόκληρες ή μέρος των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται στους λογαριασμούς τους.
Πώς αποφοίτησε
Ένα διαβαθμισμένο χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης για ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών απαιτεί ο εργαζόμενος να έχει εργαστεί για συγκεκριμένο αριθμό ετών για να είναι 100% κατοχυρωμένος με τις παροχές που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί επτά χρόνια για να αποκτήσει πλήρη κυριότητα, αλλά θα είναι 20% μετά από τρία χρόνια, 40% μετά από τέσσερα χρόνια, 60% μετά από πέντε χρόνια και 80% μετά από έξι χρόνια υπηρεσίας. Εάν εγκαταλείψουν την εταιρεία πριν από τη θέση σε έξι χρόνια, χάνουν ένα μέρος των χρημάτων που η εταιρεία επένδυσε για αυτούς.
Ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είναι ένα είδος συνταξιοδοτικού σχεδίου. Οι παροχές εξόδου από την υπηρεσία για κάθε εργαζόμενο υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν τύπο ο οποίος λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η διάρκεια της απασχόλησης και το ιστορικό μισθών.
Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών έχουν περιορισμούς ως προς το εάν και πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει κεφάλαια χωρίς ποινές. Ο εργοδότης και / ή ο διαχειριστής του ενεργητικού τους είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των επενδύσεων του σχεδίου και αναλαμβάνουν όλο τον επενδυτικό κίνδυνο.
Ετήσιες προσθήκες και περιόδους ωρίμανσης
Όταν αρχίζει να εργάζεται για έναν νέο εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει συχνά να περιμένει μια περίοδο χρόνου για να αρχίσει να λαμβάνει εισφορές εργοδότη σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να συνεισφέρει νωρίτερα, αλλά ο εργοδότης του αγώνα καθυστερεί για να εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος παραμένει αρκετά μακρύς για να αρχίσει να προσθέτει αξία. Η βαθμολογημένη περίοδος κατοχύρωσης μπορεί να καθοριστεί στη φάση διαπραγμάτευσης εργασίας.
Η αποκτηθείσα κατοχύρωση είναι συνήθης σε περιβάλλοντα εκκίνησης, όπου η κατοχύρωση με τα επιδόματα των αποθεμάτων βοηθά στην γλύκανση του δοχείου κατά τη διάρκεια μιας δύσκολης ανάπτυξης. Για παράδειγμα, το απόθεμα ενός εργαζομένου μπορεί να καταστεί 25% το πρώτο έτος, το 25% το δεύτερο έτος, το 25% το τρίτο έτος και η πλήρης κατοχύρωση μετά από τέσσερα χρόνια. Ένας εργαζόμενος που αποχωρεί μετά από μόλις δύο χρόνια χάνει το μισό του μπόνους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατοχύρωση είναι άμεση και όχι σταδιακή. Αυτό περιλαμβάνει τις ίδιες τις εισφορές των υπαλλήλων για την απόσβεση μισθών σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων SEP και SIMPLE.
Σε ένα πρόγραμμα ΣΕΠ, οι εργοδοτικές εισφορές καταβάλλονται σε διακριτική βάση. Ο εργοδότης αποφασίζει κάθε χρόνο εάν πρέπει να συνεισφέρει και πόσο πρέπει να κάνει. Σε ένα απλό σχέδιο, ο εργοδότης δικαιούται έκπτωση φόρου για τις συνεισφορές και μπορεί επίσης να επιλέξει πότε και αν θα κάνει αντίστοιχες εισφορές.
