Τι είναι μια πολιτική καθολικής ζωής του Ομίλου;
Μια ομαδική πολιτική γενικής ζωής (GULP) είναι παγκόσμια ασφάλεια ζωής που προσφέρεται σε μια ομάδα που είναι λιγότερο ακριβή από ό, τι συνήθως προσφέρεται σε ένα άτομο. Μια ομαδική γενική πολιτική ζωής αγοράζεται συνήθως από επιχειρήσεις που επιθυμούν να παρέχουν κάλυψη ασφάλισης ζωής για τους υπαλλήλους τους.
Ομαδική πολιτική ζωής καθολικής ζωής Επεξήγηση
Η αγορά μιας παγκόσμιας πολιτικής για την ομαδική ζωή είναι παρόμοια με την αγορά χύδην τροφίμων. Το κόστος για την κάλυψη κάθε ατόμου είναι φθηνότερο επειδή η πολιτική έχει σχεδιαστεί για να καλύψει ένα μεγάλο όμιλο, ακριβώς όπως η αγορά ενός μεγάλου ποσού ενός συγκεκριμένου είδους παντοπωλείου είναι φθηνότερη σε βάση ανά τεμάχιο από την αγορά κάθε στοιχείου χωριστά.
Μια ομαδική πολιτική γενικής ζωής είναι ένας τύπος μόνιμης ασφάλισης ζωής που χαρακτηρίζεται από μια συνιστώσα εξοικονόμησης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να πληρώσουν μόνο το κόστος του ασφαλίστρου ή να πραγματοποιήσουν πρόσθετες πληρωμές στην αξία μετρητών μιας πολιτικής, η οποία μπορεί να προσεγγιστεί μέσω δανείων ή αποσύρσεων. Αυτά τα πρόσθετα ποσά κατανέμονται σε έναν εγγυημένο λογαριασμό, ο οποίος κερδίζει ένα ελάχιστο σταθερό επιτόκιο για την αύξηση της αξίας των μετρητών.
Το GULP παρέχει ευέλικτες πληρωμές ασφαλίστρων και αξιόπιστη αύξηση αξίας μετρητών που συνδέεται με ένα σταθερό επιτόκιο, προσφέροντας σταθερή ανάπτυξη με την πάροδο του χρόνου. Γενικά, μια πολιτική αρχίζει να συσσωρεύει αξία μετρητών μετά από περίπου ένα χρόνο, και το ποσό της αξίας μετρητών συνήθως αυξάνεται κάθε χρόνο στη συνέχεια. Η αξία μετρητών είναι διαθέσιμη για ανάληψη ανά πάσα στιγμή - σε οποιαδήποτε ηλικία - γενικά χωρίς φορολογικές κυρώσεις. Ένας αντισυμβαλλόμενος μπορεί επίσης να επιλέξει να το αφήσει στην πολιτική και να επιτρέψει την αύξηση της αξίας των μετρητών. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν, να αλλάξουν ή να σταματήσουν τα πρόσθετα ασφάλιστρα ανά πάσα στιγμή, χωρίς χρέωση. Οι ασφαλισμένοι λαμβάνουν επίσης την ευκολία να καταβάλλουν εισφορές μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας ή μπορούν να συνεισφέρουν οποιοδήποτε κατ 'αποκοπήν ποσό επιπλέον των ασφαλίστρων τους. Το GULP παρέχει παροχές θανάτου συν ένα προαιρετικό λογαριασμό συσσώρευσης μετρητών.
Μια ομαδική πολιτική γενικής ζωής μπορεί επίσης να λάβει μερίσματα. Το ποσό του μερίσματος καθορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας κάθε χρόνο και δεν είναι εγγυημένο. Όταν ένα μέρισμα είναι πληρωτέο, ο αντισυμβαλλόμενος μπορεί να το πάρει σε μετρητά, να το χρησιμοποιήσει για να αγοράσει περισσότερη ασφάλιση ή να το χρησιμοποιήσει για να πληρώσει ή να μειώσει τα ασφάλιστρα. Το μέρισμα που κερδίζει μια πολιτική κυμαίνεται από έτος σε έτος και δεν είναι εγγυημένο.
Ομαδική Παροχή Οικουμενικής Ζωής
Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν ζωντανά οφέλη, όπως:
- Φορητή κάλυψη που επιτρέπει στους εργαζομένους να συνεχίσουν να καλύπτουν όταν αλλάζουν εργασία ή συνταξιοδοτούνται Επιταχυνόμενο όφελος για τους εργαζόμενους κατά τη διάγνωση μιας ασθένειας τερματισμού Απαλλαγή από ασφάλιστρα σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος γίνει πλήρως απενεργοποιημένος
