Στις αρχές του 2016, η Καλιφόρνια, η Ουάσιγκτον και η Μινεσότα είχαν τον υψηλότερο κρατικό ελάχιστο μισθό των 10 $ ανά ώρα. Η Νέα Υόρκη, το Όρεγκον και η Καλιφόρνια σκοπεύουν να μειώσουν τα ελάχιστα ποσοστά μισθών μέχρι το 2022. Εν τω μεταξύ, αρκετές εταιρείες έχουν περικόψει την κυνηγητό και ικανοποίησαν τους εργαζομένους τους πεζοπορώντας τους δικούς τους μισθούς εισόδου. Εδώ είναι επτά εταιρείες που αυξάνουν το κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους τους.
McDonald's Corp.
Ο γίγαντας του fast food προσπάθησε να προσελκύσει πελάτες βελτιώνοντας το 10% των μισθών των εργαζομένων του με την προϋπόθεση ότι οι πιο ευτυχισμένοι εργαζόμενοι θα κάνουν πιο ευτυχισμένους πελάτες. Η McDonald's Corp. (NYSE: MCD) αύξησε τους μισθούς σε 9, 90 δολάρια την ώρα τον Ιούλιο του 2015 και, στη συνέχεια, σημείωσε ότι τα ποσοστά του κύκλου εργασιών είναι μειωμένα και τα αποτελέσματα των ερευνών πελατών είναι υψηλότερα. Οι υπερασπιστές της εργασίας δεν ήσαν ικανοποιημένοι και πίεζαν την αλυσίδα χάμπουργκερ για να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό τους σε ποσοστό $ 15.
Starbucks
Τον Ιούλιο του 2016, το παγκοσμίως γνωστό κατάστημα καφέ αντιμετώπιζε τους 150.000 εργαζομένους εισόδου σε μια μακρόπνοη αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 15%, προκειμένου να διατηρήσει τα καταστήματά του ανοιχτά. Το γεγονός ήταν ότι τουλάχιστον το 8, 5% των εργαζομένων της είχε ήδη ζητήσει αυτή την υψηλότερη αμοιβή. Μια μέρα μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού, η Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) αύξησε τις τιμές της. Μια εκπρόσωπος της Starbucks ανέφερε ότι οι μισθολογικές αυξήσεις και οι αυξήσεις των τιμών των ποτών ήταν δύο ξεχωριστές αποφάσεις. Και οι δύο είχαν σκοπό να καταστήσουν την εταιρεία πιο ανταγωνιστική.
JPMorgan Chase & Co.
Η JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) έπεσε τον κατώτατο μισθό της τον Ιούλιο του 2016 και 18.000 εργαζόμενοι βρήκαν την τιμή των 4, 10 δολαρίων την ώρα. Η ελάχιστη αμοιβή αυξήθηκε από 10, 15 έως 16, 50 δολάρια. Ο διευθυντής της τράπεζας, Jamie Dimon, δήλωσε ότι αυτή η απόφαση ήταν το σωστό πράγμα, αλλά οι επικριτές επεσήμαναν ότι ο Dimon κάνει τρεις φορές περισσότερο από μία ώρα, όπως κάνουν οι καλοπληρωμένοι εργαζόμενοι σε ένα χρόνο. Επιμένουν ότι η εκτελεστική εξουσία τους πληρώνει περισσότερο.
Wells Fargo & Co.
Η Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) έχει εδώ και καιρό πληρώσει στους εργαζομένους της ένα ελάχιστο μισθό από 12 έως 16, 50 δολάρια την ώρα, σε μια εποχή που οι υπάλληλοι των πιο ανταγωνιστικών εταιρειών έλαβαν το ένα τρίτο του μισθού. Ο επικεφαλής οικονομικός διευθυντής της εταιρείας, John Shrewsberry, δήλωσε ότι αυτό το νέο επιτόκιο είχε γίνει μακροπρόθεσμα μέρος των εξόδων του τρέχοντος επιτοκίου. Η πεζοπορία ώθησε μερικές άλλες τράπεζες, όπως η JP Morgan, να αυξήσουν και τα ποσοστά τους.
Aetna Inc.
Η ασφαλιστική εταιρεία υγείας προμήθευσε τους χαμηλότερης αμοιβής εργαζομένους της με 33% αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο του 2015. Σχεδόν 6.000 από τους Αμερικανούς εργαζόμενους είχαν πληρώσει 12 δολάρια την ώρα. Η Aetna Inc. (NYSE: AET) αύξησε τους μισθούς στα 16 δολάρια. Η ανακοίνωση τόνωσε το σημαντικό δημόσιο συμφέρον, με την LA Times σχολιάζοντας ότι η Aetna έδειξε ότι ένα καλά καταβληθέν εργατικό δυναμικό κάνει μια πιο ευτυχισμένη και πιο παραγωγική επιχείρηση με οφέλη μεγάλης εμβέλειας.
Wal-Mart Stores, Inc.
Ο εταιρικός γίγαντας της Αμερικής είχε μια σχέση αγάπης προς τα πάνω με ένα ποσοστό των καταναλωτών που αγαπούν τις χαμηλές τιμές τους, αλλά αμαυρώνουν την φερόμενη οξύτητά του. Η Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT), αναγκάστηκε να απαλλάξει το όνομά της, έδωσε στους εργαζόμενους εισόδου σε μια αύξηση στα τουλάχιστον 10 δολάρια την ώρα τον Ιανουάριο του 2016. Αυτό ήταν ένα βήμα παραπάνω από το μισθό των $ 9 που τέθηκε σε ισχύ τον προηγούμενο Απρίλιο. Λίγο αργότερα, η Walmart έκλεισε 154 καταστήματα στις ΗΠΑ και έριξε 10.000 εργαζόμενους, αλλά για τους περισσότερους από 1.1 εκατομμύρια υπαλλήλους των ΗΠΑ που έλαβαν αύξηση μισθών, η απόδοσή τους βελτιώθηκε ως αποτέλεσμα.
IKEA
Η ελάχιστη άνοδος των μισθών της Ikea ήταν τόσο επιτυχημένη που μείωσε πάλι τους μισθούς σε περίπου 12 δολάρια την ώρα τον Ιανουάριο του 2016 - αύξηση κατά 10, 3% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η Ikea μείωσε τον κύκλο εργασιών κατά 5%, προσέλκυσε πιο καταρτισμένους υποψηφίους και ανέφερε ότι η εταιρεία έσωσε περισσότερα χρήματα ως αποτέλεσμα. Η Ikea χρησιμοποίησε το MIT Living Wage Calculator για να αυξήσει τον μισθό, οπότε ο ελάχιστος μισθός της στην Ουάσινγκτον ήταν 14, 54 δολάρια, ενώ ο χαμηλότερος ελάχιστος μισθός στο Πίτσμπουργκ ήταν 10 δολάρια.
Costco Wholesale Corp.
Η Costco Wholesale Corp (NASDAQ: COST) εντάχθηκε στη δυναμική και κέρδισε τον αρχικό μισθό της από 11, 50 δολάρια την ώρα στα 12 δολάρια το Μάρτιο του 2016 και έριξε τα οφέλη για την υγεία που χορηγούνται από την εταιρεία για την εκκίνηση. Η εταιρεία ξεκίνησε με $ 7.25 το 2009 και ανέφερε ότι η νέα της κίνηση έρχεται με στόχο την αύξηση της ποιότητας του εργατικού της δυναμικού.
Άλλες εταιρείες
Άλλες σημαντικές εταιρείες αισθάνθηκαν υποχρεωμένες να αυξήσουν και τους κατώτερους μισθούς τους. Αυτές περιλαμβάνουν το Target Corp. (NYSE: TGT), το TJ Maxx και το Gap Inc. (NYSE: GPS). Όλες αυτές οι εταιρείες ανέφεραν βελτιωμένη εξυπηρέτηση πελατών, πιο ευτυχισμένους εργαζομένους, αποταμιεύσεις και περισσότερους επαγγελματίες υποψήφιους που επιδιώκουν να εργαστούν γι 'αυτούς.
