Τι είναι η ομοκρατία;
Η ομοκρατία είναι ένα σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης στο οποίο μέλη μιας ομάδας ή μιας επιχείρησης σχηματίζουν ξεχωριστές, αυτόνομες, αλλά ταυτόχρονα συμβιωτικές, ομάδες για να επιτελέσουν στόχους και στόχους της εταιρείας. Η έννοια της εταιρικής ιεραρχίας απορρίπτεται υπέρ μιας ενιαίας οργανωτικής δομής, όπου όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ίση φωνή ενώ ταυτόχρονα απαντούν στην κατεύθυνση της κοινής εξουσίας.
Πώς λειτουργεί η ομοκρατία
Σε μια οχυρότητα, αντί να προσλαμβάνουν ένα άτομο για να γεμίσει έναν προκαθορισμένο ρόλο (όπως περιγράφεται σε μια περιγραφή εργασίας), οι άνθρωποι επιλέγουν να αναλάβουν έναν ή περισσότερους ρόλους ανά πάσα στιγμή και έχουν ευελιξία να μετακινούνται μεταξύ ομάδων και ρόλων εάν έχουν δεξιότητες ή ιδέες που θα αποδειχθούν επωφελείς για την οργάνωση.
Η ομοκρατία σκοπεύει να καταργήσει τη διαχείριση από την κορυφή προς τα κάτω και δίνει σε άτομα και ομάδες μεγαλύτερο έλεγχο των διαδικασιών.
Ο Arthur Koestler, συγγραφέας του βιβλίου του 1967 "The Ghost in the Machine", δημιούργησε τον όρο holarchy ως τις οργανωτικές συνδέσεις μεταξύ των holons (από την ελληνική λέξη για το "ολόκληρο"), που περιγράφει μονάδες που δρουν ανεξάρτητα αλλά δεν θα υπήρχαν χωρίς την οργάνωση λειτουργούν μέσα.
Στη συνέχεια, ο Brian Robertson ανέπτυξε την έννοια και τη δυναμική της ομοκρατίας ενώ ξεκίνησε μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού που ονομάστηκε Ternary Software στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Το 2007, ο ίδιος και ο Tom Thomison ίδρυσαν την HolacracyOne και δημοσίευσαν το Σύνταγμα για την Ομοκρατία τρία χρόνια αργότερα. Οι εταιρείες που έχουν υιοθετήσει δημοσίως ομοκρατία σε κάποια μορφή περιλαμβάνουν το Zappos.com.
Η Zappos.com, με 1.500 εργαζόμενους, είναι η μεγαλύτερη εταιρεία που υιοθετεί την Holacracy.
Παράδειγμα αιμοκρατίας
Ένα παράδειγμα της ομοκρατίας είναι η εταιρία λογισμικού βιντεοπαιχνιδιών Valve Corporation, κατασκευαστής της πλατφόρμας βιντεοπαιχνιδιών Steam. Στη Valve, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται για ο, τιδήποτε τους ενδιαφέρει, αλλά απαιτεί επίσης να αναλάβουν την ιδιοκτησία του προϊόντος τους και τυχόν λάθη που μπορούν να κάνουν κατά μήκος του δρόμου.
Οι εμπειρογνώμονες υποστήριξαν ότι αυτή η δομή λειτουργεί καλά για μερικούς, αλλά ότι υπάρχουν πολλοί σπουδαίοι υπάλληλοι για τους οποίους αυτός ο τύπος οργάνωσης είναι ένα φοβερό μέρος για εργασία.
Βασικές τακτικές
- Η ομοκρατία είναι ένα σύστημα διαχείρισης μιας εταιρείας όπου δεν υπάρχουν καθορισμένοι ρόλοι και οι εργαζόμενοι έχουν την ευελιξία να αναλάβουν διάφορα καθήκοντα και να μετακινούνται ελεύθερα μεταξύ των ομάδων. Η οργανωτική δομή μιας χολρακίας είναι μάλλον επίπεδη, με μικρή ιεραρχία. Η δομή, η οποία έχει ένα σύνολο κατευθυντήριων γραμμών που ορίζονται ως το Σύνταγμα της Ομοκρατίας, λειτουργεί καλά για μερικούς, αλλά μπορεί να είναι κακή για άλλους εργαζόμενους που διαφορετικά θα μπορούσαν να είναι μεγάλοι σε ένα πιο ιεραρχικό σύστημα.
Ειδικές εκτιμήσεις
Οι επικριτές επεσήμαναν ότι η ωαλλακτικότητα ως θεωρία εταιρικής διαχείρισης δεν σημαίνει το τέλος της εταιρικής ιεραρχίας. Η ιεραρχία εξακολουθεί να αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της Στην πραγματικότητα, οι ιεραρχίες και η ακαμψία που δημιουργεί στους ρόλους των διαφόρων παραγόντων μπορεί να είναι πιο έντονες στην ομοκρατία.
