Η διαφορά των αμοιβών μεταξύ του αμερικανικού εργαζομένου και των διευθυντικών στελεχών των δημόσιων εταιρειών εξακολούθησε να διευρύνεται. Σύμφωνα με την AFL-CIO, η οποία είναι μια ομοσπονδία εργοδοτικών οργανώσεων, ο μέσος μισθός CEO της S & P 500 το 2018 ήταν πάνω από 361 φορές υψηλότερος από τον μισθό του μέσου εργαζόμενου.
Σε πραγματικούς αριθμούς, το μέσο πακέτο CEO ήταν πάνω από 14, 5 εκατομμύρια δολάρια το 2018. Βεβαίως, υπάρχει μεγάλη ανισότητα μεταξύ της αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου και της αμοιβής των άλλων εργαζομένων στην εταιρική Αμερική, αλλά υπάρχει κάποιος λόγος να υπάρχει αυτή η ανισότητα;
Βασικές τακτικές
- Η πληρωμή του CEO είναι πολύ μεγαλύτερη από τη μέση αποζημίωση των εργαζομένων. Ο λόγος είναι μεγαλύτερος από 250: 1.Αν και οι περισσότεροι πιστεύουν ότι οι CEOs πρέπει να πληρώνονται περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο, η μισθολογική διαφορά προκαλεί μακροχρόνια δυστυχία στο εργατικό δυναμικό. Τα διοικητικά συμβούλια και οι διευθύνοντες σύμβουλοι δικαιολογούν την αμοιβή τους αναφέροντας την ανάπτυξη των μετόχων και την απόδοση της επιχείρησης. Ωστόσο, συχνά οι εργαζόμενοι δεν ωφελούνται άμεσα.
Ένα κίνητρο για την απόδοση
Μια σημαντική δικαιολογία που διατυπώνουν οι εταιρίες σχετικά με το τι είναι πίσω από τα επιτεύγματα των επιθετικών CEO είναι ότι πρέπει να πληρώσουν μεγάλα ποσά για να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους που θα επηρεάσουν την απόδοση της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, οι μέτοχοι της εταιρείας κερδίζουν καλύτερα την επένδυσή τους. Οι εταιρείες που συντάσσουν αυτή την δικαιολογία λένε ότι χορηγώντας ένα μεγάλο μέρος της αποζημίωσης ενός εκτελεστικού με τη μορφή χρηματικών επιχορηγήσεων, παρέχουν κίνητρο σε αυτόν ή αυτήν να διαχειρίζεται την εταιρεία καλά και προσωπικά, καθώς και να ανταμείβει τους μετόχους.
Η Θεωρία Superstar
Ένας άλλος παράγοντας που οι εταιρείες επικαλούνται για υπερβολική αμοιβή είναι ότι ορισμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι είναι απαραίτητοι και σχεδόν αναπόσπαστο από τις εταιρείες που οδηγούν. Για παράδειγμα, ο Steve Jobs θα είναι πάντα συνδεδεμένος με την Apple, Inc. (AAPL) ως τον άνθρωπο που ηγήθηκε της εταιρείας καθώς εισήγαγε πολλές από τις σημαντικές καινοτομίες της και την καθιέρωσε ως μια σημαντική δύναμη στην αγορά. Ομοίως, οι επενδυτές τείνουν να συνδέουν τη General Electric Co. (GE) με τον Jack Welch.
Επιρροή Διοικητικού Συμβουλίου
Η αμοιβή των CEOs δημόσιων εταιρειών καθορίζεται συνήθως από επιτροπή αποζημίωσης που αποτελείται από μέλη του διοικητικού της συμβουλίου. Και αυτός είναι ένας άλλος λόγος πίσω από τα υψηλά επίπεδα αμοιβής CEO, καθώς αυτοί οι διευθυντές, αν και φαίνεται ανεξάρτητοι, τείνουν να διορίζονται για τη διοίκησή τους από τους CEOs της εταιρείας.
2018
Το πρώτο έτος, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ή η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ζήτησαν από τις εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες να αποκαλύψουν τους συντελεστές αμοιβής των CEO για τους εργαζομένους.
Ως εκ τούτου, τα μέλη αυτών των επιτροπών αποζημίωσης τείνουν να είναι οι υπάλληλοι των CEO των οποίων οι αποδοχές έχουν οριστεί. Φυσικά, τείνουν να ακολουθούν υψηλά επίπεδα αμοιβών CEO καθώς απολαμβάνουν τα οφέλη των δικών τους διευθυντικών θέσεων.
Χρήση ομότιμων ομάδων για σύγκριση
Η χρήση των ομότιμων ομάδων για τον καθορισμό των αμοιβών των CEO έχει επίσης αναφερθεί ως παράγοντας για την αύξηση των αμοιβών CEO. Οι άνθρωποι που πληρώνουν τον CEO pay οφείλουν να κοιτάξουν τις εταιρείες σε μια παρόμοια αγορά και το ίδιο μέγεθος για να ορίσουν την πληρωμή του Διευθύνοντος Συμβούλου στη δική τους εταιρεία. Στην πράξη, ωστόσο, πολλοί διευθυντές εταιρειών τείνουν να βλέπουν μεγαλύτερες και ανθηρότερες εταιρείες που τείνουν να πληρώνουν περισσότερο τους διευθύνοντες συμβούλους τους περισσότερο ως ένα ευνοϊκό κριτήριο για να καθορίσουν τις αποδοχές.
Τα υψηλά επίπεδα αμοιβών CEO δικαιολογούνται;
Σε ένα καπιταλιστικό σύστημα, είναι δικαιολογημένο ότι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι πρέπει να πληρώνονται για ανώτερες επιδόσεις. Αυτό συνήθως αμφισβητείται, αλλά τα υπερβολικά ποσά είναι. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι σούπερ σταρ και πολλές φορές οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν προσθέτουν πολύ μακροπρόθεσμη αξία. Αντ 'αυτού, έχουν κίνητρο να επικεντρωθούν περισσότερο σε βραχυπρόθεσμα μέτρα που οδηγούν στην τιμή των μετοχών μιας εταιρείας κατά τη διάρκεια της θητείας τους. Αυτό οδηγεί σε υπερβολική ανάληψη κινδύνων από τις εταιρείες.
Ενώ οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι θα πρέπει να πληρώνονται σημαντικά υψηλότερο μισθό από τους υπαλλήλους της τάξης και των αρχείων για τις εταιρείες που εκτελούν δρομολόγια, οι ερωτήσεις είναι πόσο υψηλό θα είναι το διαφορικό και υπάρχει κάποια δικαιολογία για τη σημερινή υπερβολική διαφορά; Η απάντηση είναι σχεδόν πάντα όχι.
Η κατώτατη γραμμή
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι βρίσκονται στο τιμόνι των δημόσιων εταιρειών και ο ρόλος τους πρέπει να ανταμείβεται επαρκώς, ώστε να προσελκύσουν κατάλληλους υποψηφίους που θα κατευθύνουν τις επιχειρήσεις τους καλά. Ενώ αυτό δεν είναι ένα ζήτημα, αυτό που έχει γίνει αμφισβητούμενο είναι τα υπερβολικά επίπεδα αμοιβής που οι διευθύνοντες σύμβουλοι διοικούν. Οι εταιρείες έχουν καταλήξει σε διάφορους λόγους για τη διαφορά αμοιβής μεταξύ CEOs και άλλων εργαζομένων, αλλά μερικές φορές φαίνεται να είναι περίεργοι, καθώς οι αμοιβές των CEO καθορίζονται συχνά από τα διοικητικά συμβούλια που έχουν κάθε κίνητρο να τους ευχαριστήσουν.
