Τι είναι η σταδιακή συνταξιοδότηση;
Η σταδιακή απόσυρση περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ρυθμίσεων για την απασχόληση που επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο που πλησιάζει την ηλικία συνταξιοδότησης να συνεχίσει να εργάζεται με μειωμένο φόρτο εργασίας και, ενδεχομένως, μετάβαση από την εργασία πλήρους απασχόλησης στη συνταξιοδότηση πλήρους απασχόλησης. Η σταδιακή απόσυρση μπορεί να περιλαμβάνει πρόωρη συνταξιοδότηση, σταδιακή μείωση των ωρών (ή ημερών) εργασίας, μετά την συνταξιοδότηση, μερικής απασχόλησης για συνταξιούχους που επιθυμούν να παραμείνουν μισθωτοί. Η μερική απασχόληση, η εποχική και η προσωρινή εργασία ή η κατανομή της εργασίας αποτελούν όλες τις ρυθμίσεις εργασίας που μπορούν να αποτελέσουν μια μορφή σταδιακής συνταξιοδότησης.
Βασικές τακτικές
- Η σταδιακή απόσυρση είναι ακριβώς αυτό που ακούγεται σαν: ένα σχέδιο συνταξιοδότησης που διευκολύνει έναν υπάλληλο από το εργατικό δυναμικό. Η εξάσκηση στη συνταξιοδότηση διατηρεί ένα ρεύμα εισοδήματος κατά τη διάρκεια της μετάβασης. Ορισμένοι θεωρούν ότι η σταδιακή αποχώρηση είναι ευκολότερη στην αντιμετώπιση ψυχολογικά σε σύγκριση με την εγκατάλειψη της εργασίας εντελώς. Περιορισμοί για τα IRS που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κερδίζουν επιπλέον των παροχών κοινωνικής ασφάλισης.
Κατανόηση της σταδιακής συνταξιοδότησης
Η φύση της συνταξιοδότησης αλλάζει και πολλοί εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να ξαφνικά σταματήσουν να εργάζονται, ακολουθούμενος από την εξίσου αιφνίδια έναρξη της συνταξιοδότησης πλήρους απασχόλησης. Αντ 'αυτού, επιθυμούν να διευκολύνουν τη συνταξιοδότησή τους, μεταβαίνοντας από το εργατικό δυναμικό με μειωμένο φόρτο εργασίας.
Η σταδιακή αφυπηρέτηση θεωρείται ως όφελος για πολλούς μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους, καθώς επιτρέπει στα άτομα να σταδιακά διευκολύνουν τη συνταξιοδότησή τους διατηρώντας ταυτόχρονα υψηλότερο εισόδημα από ό, τι θα εισπράξουν αν εγκαταλείψουν πλήρως την εργασία τους. Από την άποψη των εργοδοτών, τα προγράμματα σταδιακής συνταξιοδότησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ειδικευμένων ηλικιωμένων εργαζομένων οι οποίοι διαφορετικά θα συνταξιοδοτηθούν (ειδικά σε τομείς όπου υπάρχει έλλειψη αιτούντων εργασία σε επίπεδο εισόδου), για τη μείωση του κόστους εργασίας ή για τη διευθέτηση κατάρτιση των εργαζομένων αντικατάστασης από τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας.
Συνταξιοδότηση στον 21ο αιώνα
Μια μελέτη του 2016 από το TransAmerica Center για τις Συνταξιοδοτικές Μελέτες διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργοδοτών ερωτήθηκαν σε 1.800 εταιρείες όλων των μεγεθών ανέφεραν ότι πολλοί από τους υπαλλήλους τους αναμένουν να εργαστούν στην ηλικία των 65 ετών ή δεν σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν καθόλου. Ενώ τέσσερις από τις πέντε εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι σκοπεύουν να υποστηρίξουν ανώτερους υπαλλήλους που επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται, μόνο τέσσερις από τις 10 επιχειρήσεις προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα. Λιγότερο από το ένα τρίτο επιτρέπει στους εργαζόμενους να μεταβαίνουν από την πλήρη απασχόληση στην εργασία μερικής απασχόλησης ή σε μια λιγότερο απαιτητική θέση.
"Η σταδιακή αποχώρηση δεν έχει συνοπτικό ορισμό", σημειώνει η AARP σε μια λευκή βίβλο για το θέμα. "Ο όρος σταδιακή συνταξιοδότηση αναφέρεται συχνά σε ένα ευρύ φάσμα ευέλικτων συντάξεων συνταξιοδότησης τόσο σε άτυπες πρακτικές όσο και σε επίσημες πολιτικές στο χώρο εργασίας, οι οποίες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να πλησιάζουν την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης για να μειώσουν τις ώρες εργασίας ή να εργαστούν για τους εργοδότες τους σε διαφορετική θέση μετά τη συνταξιοδότηση."
Η έκθεση του AARP παραπέμπει σε αυτούς τους παράγοντες που πιέζουν τους εργαζομένους να συνταξιοδοτηθούν αργότερα: «Οι αλλαγές στην κοινωνική ασφάλιση έχουν διευκολύνει τους αποδέκτες να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης χωρίς να χάσουν τα οφέλη τους · οι Αμερικανοί ζουν περισσότερο, οικονομικούς πόρους για να στηρίξουν τον εαυτό τους. " Το 2020, το IRS επιτρέπει εισοδήματα ανά άτομο για εισόδημα 18.240 δολαρίων πριν επηρεάσουν τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης (πριν φτάσουν στην πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης).
Οι διευθετήσεις σταδιακής συνταξιοδότησης βοηθούν τις επιχειρήσεις να "διατηρούν τη συνέχεια των βασικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων διατηρώντας τους βασικούς εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις μπορεί να είναι δύσκολο να γεμίσουν, αυξάνοντας την παραγωγικότητα αντιμετωπίζοντας την ανάγκη για ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής και μειώνοντας το κόστος της πρόσληψης και κατάρτισης νέων υπαλλήλων".
