Τι είναι η αμοιβή;
Η αμοιβή είναι πληρωμή ή αποζημίωση που λαμβάνεται για υπηρεσίες ή απασχόληση. Αυτό περιλαμβάνει βασικό μισθό και τυχόν επιμίσθια ή άλλα οικονομικά οφέλη που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή στέλεχος κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
Βασικές τακτικές
- Η αμοιβή αναφέρεται στο συνολικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση μιας υπηρεσίας ή για την απασχόλησή του από μια εταιρεία ή οργανισμό. Στην περίπτωση στελεχών, η αμοιβή είναι μια αναφορά στον συνδυασμό μισθού, δικαιωμάτων προαίρεσης, μπόνους και άλλης χρηματικής αποζημίωσης., όπως ένα σχέδιο συνταξιοδότησης, είναι ένα άλλο στοιχείο της αμοιβής για ορισμένους υπαλλήλους.
Κατανόηση της αμοιβής
Η αμοιβή συχνά αναφέρεται στη συνολική αποζημίωση που λαμβάνει ένα εκτελεστικό, το οποίο περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό του προσώπου, αλλά και τα δικαιώματα προαίρεσης, τα μπόνους, τους λογαριασμούς εξόδων και άλλες μορφές αποζημίωσης. Το ύψος της αμοιβής και η μορφή που χρειάζεται εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της αξίας του εργαζομένου στην εταιρεία (είτε το άτομο είναι πλήρους απασχόλησης έναντι μερικής απασχόλησης, κατέχει εκτελεστική θέση έναντι εισόδου), ο τύπος εργασίας (είτε πρόκειται για μισθούς έναντι ωριαίας αμοιβής, είτε για κέρδη έναντι προμήθειας έναντι βασικών αμοιβών, είτε για κερδοφόρες θέσεις) και για το επιχειρηματικό μοντέλο της εταιρείας (ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επιδόματα ή δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών από εργαζόμενους ενώ άλλα όχι). Μια εταιρεία μπορεί να προσπαθήσει να προσλάβει έναν επιθυμητό υπάλληλο άλλης εταιρείας προσφέροντας καλύτερη αμοιβή. Στην περίπτωση της πρόσληψης στελεχών, αυτό το εταιρικό "wooing" είναι γνωστό ως ένα χρυσό γεια.
Πολλοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι τα ανώτερα στελέχη σε πολλές εταιρείες έχουν αδικαιολόγητα υψηλή αμοιβή. Αν επενδύετε σε μια εταιρεία, αυτό είναι σημαντικό στοιχείο που πρέπει να έχετε.
Είδη αμοιβών
Η αμοιβή αναφέρεται στις χρηματικές ανταμοιβές που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά οι ανταμοιβές αυτές μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές. Για παράδειγμα, ορισμένες θέσεις πληρώνουν μισθό, ενώ άλλοι πληρώνουν την ώρα. Πολλές θέσεις πωλήσεων προσφέρουν μια προμήθεια για τις πωλήσεις που πραγματοποίησε ένας εργαζόμενος ή ένα ποσοστό του ποσού που πωλήθηκε. Ορισμένες από αυτές τις θέσεις που έχουν ανατεθεί προσφέρουν βασικό μισθό, ενώ άλλοι εξαρτώνται αποκλειστικά από την προμήθεια. Πολλές θέσεις στις βιομηχανίες εστίασης και φιλοξενίας βασίζονται σε συμβουλές, καθώς η βασική αμοιβή τους δεν ανταποκρίνεται στον ελάχιστο μισθό.
Ένας άλλος τύπος αμοιβής είναι η αναβαλλόμενη αποζημίωση, η οποία προβλέπει την εξαργύρωση των κερδών ενός εργαζομένου σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Ένα κοινό παράδειγμα αυτού είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης.
Η αμοιβή αναφέρεται επίσης στις παροχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος από την εταιρεία του / της. Αυτά μπορούν να έρθουν με τη μορφή της ασφάλισης υγείας, των μελών του γυμναστηρίου, της χρήσης μιας εταιρικής κινητής συσκευής ή ενός εταιρικού αυτοκινήτου ή άλλων, ανάλογα με την εταιρεία. Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί ή γίνει ανάπηρος κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, δικαιούται επίσης αποζημίωση των εργαζομένων.
Κατώτατος μισθός
Ο κατώτατος μισθός είναι η χαμηλότερη αμοιβή που ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει νόμιμα σε έναν δυνητικό υπάλληλο. Ο ελάχιστος μισθός επιβάλλεται από τον ομοσπονδιακό νόμο και μπορεί να διαφέρει ανά κράτος, εφόσον το κρατικό ποσό είναι υψηλότερο από το ομοσπονδιακό ποσό. Ο ελάχιστος μισθός τείνει να αυξάνεται καθώς ο πληθωρισμός αυξάνεται, αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε και αποτελεί αντικείμενο έντονων συζητήσεων.
