Ποια είναι η τροποποίηση αποζημίωσης ανεργίας του 1992
Η αποζημίωση για την αποζημίωση ανεργίας του 1992 είναι ένας νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες που επιτρέπει σε έναν τερματισμένο υπάλληλο να λαμβάνει αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης χορηγούμενες από τον εργοδότη και να τις τοποθετεί σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης της επιλογής τους.
Κατανόηση της τροπολογίας αποζημίωσης ανεργίας του 1992
Η τροποποίηση αποζημίωσης ανεργίας του 1992 για τον νόμο για την αποζημίωση ανεργίας επιτρέπει σε έναν πρώην υπάλληλο να κρατήσει τα χρήματα που έσωσε και επένδυσε κατά την εργασία του για τον εργοδότη του. Αυτό ισχύει είτε για συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων εισφορών είτε για συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών. Εξαιτίας αυτού, οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ανησυχούν για την απώλεια χρημάτων που αντιστοιχούν στον εργοδότη τους προς το επενδυτικό τους σχέδιο όταν τερματιστούν. Ο νόμος παρέχει τη δυνατότητα μετά την καταγγελία της άμεσης μεταφοράς των κεφαλαίων σε ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης, τον ΙΡΑ ή ένα εξειδικευμένο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της επιλογής του ατόμου. Εάν ο ιδιώτης επιθυμεί να λάβει απευθείας τη διανομή, υπάρχει ποινή παρακράτησης 20% στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων, IRS.
Ακούσια τερματισμός
Η ακούσια τερματισμός της απασχόλησης συμβαίνει όταν ο εργοδότης καταθέσει ή απορρίψει ή πυρπολήσει έναν υπάλληλο. Η μείωση του προσωπικού ή η μείωση της επιχείρησης είναι η απόφαση μιας εταιρείας να μειώσει τον αριθμό των υπαλλήλων της προκειμένου να μειώσει το κόστος λειτουργίας της, να αναδιαρθρώσει την οργάνωση της επιχείρησης ή επειδή δεν χρειάζεται πλέον το σύνολο δεξιοτήτων του εργαζόμενου. Οι εργαζόμενοι συνήθως απολύονται εξαιτίας της δικής τους υπαιτιότητας, σε αντίθεση με τους απολυμένους εργαζομένους.
Αποζημίωση τερματισμού
Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί με μια εταιρεία για τουλάχιστον τρεις μήνες έχει εργαστεί άθελά του, ο εργοδότης μπορεί να παράσχει ειδοποίηση αποζημιώσεως τερματισμού και τερματισμού ή αποζημίωση αποχώρησης. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι μόνες κοινοποιήσεις που απαιτούνται νόμιμα για να συμπεριληφθούν σε μια ειδοποίηση τερματισμού σχετίζονται με τον νόμο για την ενοποίηση των παροχών Omnibus Benefits, COBRA και τον νόμο για την προσαρμογή και επανεκπαίδευση των εργαζομένων, WARN. Ένας λόγος τερματισμού δεν χρειάζεται να αναφερθεί, αν και τείνει να είναι η βέλτιστη πρακτική αν ένας εργαζόμενος έχει απολυθεί για αιτία.
Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), μια εταιρεία δεν έχει εντολή να παρέχει πακέτα αποχώρησης. Μια εταιρεία που προσφέρει αποζημίωση το πράττει μετά από μια συμφωνία που έγινε ιδιωτικά με τον εργαζόμενο. Επίσης, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να δώσουν στον τερματισμένο υπάλληλο το τελικό μισθό τους αμέσως. Οι κρατικοί νόμοι μπορεί να λειτουργούν διαφορετικά από την άποψη αυτή και μπορούν να δώσουν εντολή στον εργοδότη όχι μόνο να παράσχει αμέσως στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο το τελικό μισθό αλλά και να συμπεριλάβει τις ημέρες διακοπών που έχουν συμπληρωθεί και δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Ένας εργαζόμενος που είναι άνεργος χωρίς δικό του ελάττωμα μπορεί να δικαιούται να λάβει παροχές ανεργίας. Κάθε κράτος εφαρμόζει ξεχωριστό πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας για να προσφέρει προσωρινή οικονομική βοήθεια σε άτομα που είναι άνεργα και αναζητούν εργασία. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη στα οποία μπορούν να δικαιούνται οι άνεργοι εργαζόμενοι.
