Η πλειοψηφία των εργοδοτών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα προσφέρουν στους υπαλλήλους τους διάφορες παροχές επιπλέον των μισθών τους. Αυτά τα προνόμια στην εργασία, που τυπικά αναφέρονται ως ωφελήματα, θεωρούνται ως αποζημίωση από τον εργοδότη αλλά γενικά δεν περιλαμβάνονται στο φορολογητέο εισόδημα ενός εργαζομένου. Υπάρχει ευρύ φάσμα περιθωριακών οφελών και αυτό που προσφέρεται ποικίλλει από τον έναν εργοδότη στον άλλο. Τα πιο κοινά οφέλη περιλαμβάνουν τα πακέτα ζωής, αναπηρίας και ασφάλισης υγείας. αποζημίωση διδάκτρων ή εκπαιδευτική βοήθεια · πρόσβαση στο γυμναστήριο ή εκπτώσεις; γεύματα εργαζομένων και σχέδια καφετέριας. εξαρτημένη βοήθεια περίθαλψης · και συντάξεις συνταξιοδότησης.
Ασφαλιστική κάλυψη
Τα πιο συνηθισμένα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους περιλαμβάνουν συνδυασμούς ασφαλιστικής κάλυψης. Συνήθως, οι εργοδότες προσφέρουν μέχρι 50.000 δολάρια ασφάλισης ζωής για ομαδικές ασφάλειες, βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας και επιλογές ασφάλισης υγείας. Οι εργοδότες συνήθως μοιράζονται το κόστος των ασφαλίστρων με τους εργαζόμενους σε μια προσπάθεια να αντισταθμίσουν το συνολικό κόστος για τον εργαζόμενο.
Εκπαίδευση Βοήθεια
Ένα άλλο κοινό πλεονέκτημα είναι η παροχή βοήθειας για την εκπαίδευση ή η αποπληρωμή διδάκτρων για μαθήματα κολλεγίων ή η ολοκλήρωση ενός προχωρημένου προγράμματος σπουδών. Οι εργοδότες που προσφέρουν εκπαιδευτική βοήθεια μπορούν να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να εργάζονται με ευέλικτα χρονοδιαγράμματα έτσι ώστε να μπορούν να εξισορροπήσουν τις εκπαιδευτικές και επαγγελματικές υποχρεώσεις τους Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να λάβουν επιστροφή χρημάτων για το σύνολο ή μέρος των εξόδων.
Βασικές τακτικές
- Ένα ευρύ φάσμα περιθωριακών παροχών και παροχών υπαλλήλων υπάρχουν από τον έναν εργοδότη στον άλλο. Τα πιο κοινά οφέλη περιλαμβάνουν τη ζωή, την αναπηρία και την ασφάλιση υγείας, την επιστροφή των δίδακτων και την παροχή εκπαίδευσης.Άλλα προνόμια περιλαμβάνουν γυμναστήριο ή εκπτώσεις, γεύματα εργαζομένων, εξαρτημένη βοήθεια φροντίδας και συνεισφορές στο σχέδιο συνταξιοδότησης.
Γυμναστήριο Βοήθεια / Πρόσβαση
Για τους μεγαλύτερους εργοδότες με άφθονο χώρο, η πρόσβαση σε ένα γυμναστήριο του ξενοδοχείου είναι ένα κοινό περιθώριο για τους υπαλλήλους. Οι μικρότεροι εργοδότες μπορούν επίσης να προσφέρουν υπηρεσίες συμμετοχής στο γυμναστήριο με έκπτωση ή επιστροφή εξοπλισμού γυμναστικής μέχρι ένα ορισμένο όριο κάθε χρόνο.
Γεύματα και καφετέρια
Τα γεύματα ή τα προεξοφλημένα σχέδια καφετέριας μπορούν επίσης να προσφέρονται στους υπαλλήλους ως περιθωριακά οφέλη. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι το κόστος του μεσημεριανού γεύματος ή των δείπνων όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται αργά μπορεί να προστεθεί γρήγορα και ως εκ τούτου τα γεύματα παρέχονται από ορισμένους εργοδότες χωρίς κόστος για τον εργαζόμενο.
Εξαρτημένη βοήθεια
Η βοήθεια παιδικής φροντίδας είναι ένα άλλο πλεονέκτημα που προσφέρεται από ορισμένους εργοδότες, καθώς η πλήρης απασχόληση με παιδιά μπορεί να παρουσιάσει συγκρούσεις προγραμματισμού και απαγορευτικό κόστος ημερήσιας φροντίδας. Μερικοί μεγαλύτεροι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους εξαρτημένη φροντίδα στο χώρο, είτε με έκπτωση είτε χωρίς κόστος. Μικρότερες εταιρείες μπορούν να παρέχουν μηνιαίο επίδομα στους εργαζομένους για τον συγκεκριμένο σκοπό της πληρωμής για εξαρτημένη φροντίδα.
Συνεισφορές συνταξιοδότησης
Ένα από τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα που μπορεί να προσφέρει ένας εργοδότης είναι οι συνεισφορές στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης ενός εργαζομένου. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν αγώνες για αναλήψεις μισθωτών 401 (k), ενώ άλλοι παρέχουν ειδικευμένες εισφορές στα σχέδια συνταξιοδότησης χωρίς να απαιτούν από τους υπαλλήλους να συνεισφέρουν οι ίδιοι. Αυτά τα σχέδια μπορούν να είναι ισχυρά εργαλεία εξοικονόμησης μακροπρόθεσμα και να παρέχουν αποζημίωση στους υπαλλήλους πάνω και πέρα από τους μισθούς τους.
Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν κάποια διαφοροποίηση των περιθωριακών ωφελειών στους εργαζόμενους για να κάνουν το γενικό εργασιακό περιβάλλον ευχάριστο για τους τρέχοντες εργαζόμενους και πιο ελκυστικό για μελλοντικούς υπαλλήλους. Ο συνδυασμός οποιασδήποτε από τις μη επιτρεπόμενες αποζημιώσεις που αναφέρονται παραπάνω μπορεί να αποτελέσει ένα πολύτιμο επίδομα για τους εργαζομένους και ένα εργαλείο προγραμματισμού διατήρησης για τους εργοδότες.
Διαχειριστής συμβουλών
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Οικονομικού Σχεδιασμού, Burlington, MA
Ορισμένα περιθώρια κέρδους έρχονται με τη μορφή μειωμένων τιμών για αγαθά και υπηρεσίες. Συχνά, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν εκπτώσεις εργαζομένων σε προϊόντα που η εταιρεία τους ή μία από τις θυγατρικές τους εταιρείες. Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν στελέχη με κινητά τηλέφωνα και πάροχοι κινητής τηλεφωνίας προσφέρουν εταιρικές εκπτώσεις στα σχέδιά τους σε ορισμένες μεγάλες εταιρείες. Τα μουσεία και τα πολιτιστικά ιδρύματα μπορούν να προσφέρουν ελεύθερη είσοδο σε εργαζόμενους των οποίων οι επιχειρήσεις είναι σημαντικοί χορηγοί ή χορηγοί εκδηλώσεων.
Όσον αφορά τον τρόπο ζωής, ορισμένες επιχειρήσεις αποζημιώνουν τους υπαλλήλους για μετακίνηση ή μετακίνηση εξόδων. Μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες φύλαξης παιδιών ή βοήθεια με φροντίδα για εξαρτώμενα άτομα. Από οικονομική άποψη, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών των εργαζομένων αποτελούν βασικό όφελος. Οι επιχειρήσεις δίνουν στους εργαζομένους μετοχές στο εταιρικό απόθεμα ή την ευκαιρία να αγοράσουν σε μειωμένη τιμή.
