ΟΡΙΣΜΟΣ του Ελέγχου Εργασίας
Ο έλεγχος της εργασίας είναι μια κατάσταση όπου ένας μειοψηφικός μέτοχος ή οι μέτοχοι έχουν αρκετή εξουσία ψήφου για να επηρεάσουν ή να καθορίσουν την εταιρική πολιτική. Αυτό συμβαίνει σε εταιρείες με ευρεία διασπορά στην ιδιοκτησία μετοχών, όπου κανένα μεμονωμένο άτομο δεν έχει πλειοψηφικό ποσοστό, δηλαδή ιδιοκτησία 51% ή περισσότερο των μετοχών με δικαίωμα ψήφου. Ένας μεμονωμένος μέτοχος με ποσοστό 20% σε μια εταιρεία ελέγχει συχνά μια αρκετά μεγάλη θέση για να έχει έλεγχο της εργασίας. Άλλες φορές, απαιτεί μια ομάδα μετόχων που εργάζονται μαζί για να αναλάβουν τον έλεγχο.
ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΛΕΓΧΟΥ Εργασίας
Έλεγχος εργασίας υπάρχει όταν ένας μειοψηφικός μέτοχος ή πολλοί μετόχοι μειοψηφίας ενώνονται για να αποκτήσουν έλεγχο συμμετοχής σε εταιρεία. Η δυνατότητα των μετόχων της μειοψηφίας να αποκτήσουν τον έλεγχο αυτό εκτίθεται σε εταιρείες στις οποίες δεν υπάρχει κυρίαρχη πλειοψηφία (άνω του 50%) μετόχου. Παρόλο που δεν υπάρχουν επίσημοι δείκτες αναφοράς για τον καθορισμό του ελέγχου της εργασίας, η ιδιοκτησία 20% θεωρείται συχνά αρκετά μεγάλη ώστε να επιδεικνύει αυτό το επίπεδο επιρροής. Στην περίπτωση αυτή, οι εταιρείες πρέπει να απαριθμούν τους μεμονωμένους επενδυτές με έλεγχο εργασίας στις οικονομικές τους καταστάσεις.
Ο έλεγχος εργασίας σε ορισμένες βιομηχανίες όπως η τεχνολογία δεν είναι ένα κοινό φαινόμενο. Οι ιδρυτές του Facebook (FB) και του Google (GOOGL), για παράδειγμα, βρισκόταν στην ηγεσία των αντίστοιχων εταιρειών από την πρώτη μέρα. Συνεπώς, εξακολουθούν να ελέγχουν την πλειοψηφία των μετοχών με δικαίωμα ψήφου, ενώ οι πρώιμοι επενδυτές πιθανόν να απαιτούν μεγάλο μέρος το υπόλοιπο ποσοστό ψήφου. Στην πραγματικότητα, ο Mark Zuckerberg ελέγχει πάνω από το 80% των μετοχών με δικαίωμα ψήφου στο Facebook, οπότε οποιαδήποτε θέματα αλλαγής ή κατεύθυνσης πρέπει να εγκριθούν από αυτόν.
Όπου ανακύπτει ο έλεγχος της εργασίας, είναι οι εταιρείες σε βιομηχανίες παλαιού τύπου που παρουσιάζουν κάποιο κύκλο εργασιών στο επίπεδο C ή στο διοικητικό συμβούλιο. Επιπλέον, τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου, τα αμοιβαία κεφάλαια και οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων συχνά αποκτούν τον έλεγχο της λειτουργίας ενός αποθέματος πριν ξεκινήσουν μια αντιπαράθεση με την τρέχουσα ομάδα διαχείρισης.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του ελέγχου εργασίας
Έχοντας τον έλεγχο του αριθμού των μετοχών με δικαίωμα ψήφου δίνει το πρόσωπο ή την ομάδα τεράστια επιρροή στη διαδικασία λήψης επιχειρησιακών και στρατηγικών αποφάσεων. Αν το άτομο αυτό πιστεύει ότι η εταιρεία θα πρέπει να ακολουθήσει ένα έργο ή να αποσυρθεί από ένα υπάρχον, έχει την εξουσία να ξεκινήσει από μόνος του αυτές τις προσπάθειες. Επιπλέον, παρέχει ένα πρόσωπο για να αναλάβει ηγετική θέση στο διοικητικό συμβούλιο και να κάνει βασικές επιχειρησιακές προσλήψεις στο C-suite. Αλλά αυτό δημιουργεί επίσης ένα πρόβλημα για την εταιρεία. Όταν ένα άτομο κάνει όλες τις αποφάσεις, μπορεί να παραβλέψει ή να αγνοήσει τις καλές ιδέες υπέρ του δικού του. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κακές αποφάσεις οργανισμού ή αναποτελεσματική κατανομή κεφαλαίου.
