Τι είναι η εκτιμητική έρευνα
Η εκτιμητική έρευνα είναι ένας τρόπος ανάλυσης που επικεντρώνεται στις καλύτερες, πιο ουσιαστικές, ζωτικές και αποτελεσματικές πτυχές των ζωντανών συστημάτων και οργανισμών. Αντί για την "επίλυση προβλημάτων" - μια θεμελιωδώς αρνητική προσέγγιση που συνεπάγεται κριτική και αποκατάσταση - η αξιόλογη έρευνα είναι προσανατολισμένη στην ανακάλυψη των αναξιοποίητων θετικών δυνατοτήτων ενός συστήματος, π.χ. ευκαιρίες, περιουσιακά στοιχεία, πνεύμα και αξία. Αυτή η ανακάλυψη δυναμικού εκμεταλλεύεται την ενέργεια που απαιτείται για να διευκολύνει μια αλλαγή που έχει ρίζες στην ανακάλυψη, την ανακάλυψη και την καινοτομία.
ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΚΑΤΩ Αξιολόγηση
Το μοντέλο της Εκτιμητικής Έρευνας αναπτύχθηκε στο Τμήμα Οργανωτικής Συμπεριφοράς της Case Western University με βάση την έρευνα του David Cooperrider και του Suresh Srivastva.
Το 1990, οι Cooperrider και Diana Whitney καθόρισαν τις πέντε αρχές της Εκτιμήτριας Έρευνας ως:
- (οι οργανώσεις συγχρηματοδοτούνται από τον λόγο των αλληλεπιδράσεων των συμμετεχόντων), ο σκοπός της έρευνας είναι να δημιουργηθούν νέες ιστορίες, γλώσσα και ιδέες.) η αρχή της ταυτότητας (Οι απαντήσεις είναι σιωπηρές στις ερωτήσεις που τίθενται.) ποιητική αρχή (Η ιστορία της οργάνωσης είναι πάντα συν-συγγραφέας από τους ανθρώπους μέσα της, μέσα από τις ιστορίες τους. Έτσι, η επιλογή του θέματος της έρευνας μπορεί να αλλάξει την οργάνωση.) η αρχή της πρόβλεψης (Κατανόηση ότι οι πράξεις μας καθοδηγούνται από το όραμα μας (η θετική οργανωτική αλλαγή απαιτεί θετικά συναισθήματα, όπως η ελπίδα, η έμπνευση και η συντροφικότητα, καθώς και η ενίσχυση των κοινωνικών δεσμών).
Οι πρωτοβουλίες σε οργανωτικό επίπεδο για τη μόχλευση της εκτιμήτριας έρευνας χρησιμοποιούν συνήθως το μοντέλο κύκλου "4-D" ως μέσο για την εφαρμογή αλλαγών. Ο θετικός πυρήνας του 4-D περιλαμβάνει τις φάσεις ανακάλυψης, ονείρου, σχεδιασμού και πεπρωμένου που στοχεύουν να χτίσουν γύρω από το τι λειτουργεί σε μια οργάνωση και όχι σε αυτό που μπορεί να σπάσει.
