Ένα περιθωριακό όφελος είναι οποιαδήποτε μη μισθολογική μορφή αποζημίωσης και προσφέρεται συνήθως από έναν εργοδότη τόσο ως κίνητρο των εργαζομένων όσο και ως τρόπος μείωσης των φόρων. Στην πραγματικότητα, πολλά περιθώρια παροχών είναι φορολογικά πλεονεκτικά τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Υπάρχουν όρια σε αυτό, και ορισμένα περιθωριακά οφέλη δεν παρέχουν φορολογική έκπτωση ή έχουν καθορισμένο όριο για το ποσό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για λόγους εξοικονόμησης φόρου. Όλες οι περιθωριακές παροχές που παρέχονται από έναν εργοδότη θεωρούνται τεχνικά φορολογητέες εκτός αν γίνει εξαίρεση. Ευτυχώς, πολλές μορφές παροχών γίνονται τουλάχιστον εν μέρει εκπεστέες.
Η ασφάλιση υγείας είναι ένα πολύ κοινό περιθωριακό όφελος που παρέχεται από τους εργοδότες. Εάν οι ιδιοκτήτες των ασφαλιστηρίων συμβολαίων πληρώνουν ασφάλιστρα για λογαριασμό υπαλλήλων, τα ασφάλιστρα αυτά δεν φορολογούνται και μπορούν να αφαιρεθούν από την επιχείρηση. Άλλες παροχές αφορολόγητες και αφορολόγητες περιλαμβάνουν παροχές εξαρτημένης φροντίδας, εκπαιδευτική βοήθεια και υπηρεσίες μετακίνησης. Οι εκπτώσεις δεν είναι απεριόριστες. για παράδειγμα, τα προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας έχουν μέγιστη έκπτωση που ορίζει η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων ή η IRS.
Τα περιθώρια παροχών δεν πρέπει υποχρεωτικά να προσφέρονται σε έναν άμεσο υπάλληλο. οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι εταίροι ή οι διευθυντές μπορούν όλοι να είναι παραλήπτες. Η φορολογική μεταχείριση των παροχών και των αποδεκτών τους συζητείται εκτενώς στη δημοσίευση του IRS 15-Β, συγκεκριμένα στον Πίνακα 2-1. Οποιοδήποτε πλεονέκτημα περιθωρίου που δεν συζητείται στο Τμήμα 2 θεωρείται πλήρως φορολογητέο.
Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επίσης από τις αποκαλούμενες υπηρεσίες χωρίς επιπλέον κόστος, οι οποίες περιλαμβάνουν ένα όφελος ή μια υπηρεσία που συνήθως παρέχεται στους πελάτες χωρίς πρόσθετο κόστος ή απώλεια εσόδων. Η αξία των υπηρεσιών αυτών δεν φορολογείται στον εργαζόμενο. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παρακολουθούν τους κανόνες περί διακρίσεων που ισχύουν για την προσφορά παροχών. Σε πολλές περιπτώσεις, τα οφέλη που προσφέρονται μόνο σε μια επιλεγμένη ομάδα εργαζομένων μπορούν να χάσουν το φορολογικά πλεονεκτικό καθεστώς τους.
