Οι αποζημιώσεις ή τα επιδόματα παροχής κινήτρων στο πλαίσιο του κλάδου των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών βρίσκονται σε καλό δρόμο για να φθάσουν φέτος, αλλά θα πρέπει να μειωθούν το 2019, σύμφωνα με την ανεξάρτητη συμβουλευτική εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Johnson Associates. Ο κατωτέρω πίνακας παρουσιάζει το αναμενόμενο εύρος των αυξήσεων των αντισταθμιστικών κινήτρων από το 2017 έως το 2018 για διάφορες ευρείες κατηγορίες εργασίας, βάσει συνδυασμένων μετρητών και μακροπρόθεσμων επιδοτήσεων συμμετοχικού κεφαλαίου. Ο Johnson προειδοποιεί ότι αυτές οι σειρές αντιπροσωπεύουν αυτό που αναμένουν να είναι ο μέσος όρος για κάθε κατηγορία και ότι είναι πιθανό να υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ των επιχειρήσεων και μεταξύ συγκεκριμένων εργασιών και ειδικοτήτων μέσα σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
| Οικονομική κατηγορία εργασίας | Κάτω από το εύρος αύξησης | Κορυφή του εύρους αύξησης |
| Μετοχές | 15% | 20% |
| Ιδιωτικό Equity | 5% | 10% |
| Διοίκηση Εταιρείας / Προσωπικό | 5% | 10% |
| Αναδοχή | 5% | 10% |
| Διαχείριση περιουσιακών στοιχείων | 5% | 5% |
| Υψηλή καθαρή αξία | 5% | 5% |
| Αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου | 0% | 5% |
| Λιανικές και εμπορικές τράπεζες | 0% | 5% |
| Σταθερό εισόδημα | 0% | 5% |
| Συμβουλευτικός | (-5%) | 0% |
Τι σημαίνει
Αυτές οι προβλεπόμενες αλλαγές είναι σημαντικές, επειδή η αποζημίωση κινήτρων τείνει να αποτελεί σημαντικό μέρος της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων σε πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις και σε πολλές κατηγορίες θέσεων εργασίας στη χρηματοπιστωτική βιομηχανία, καθώς και σημαντικό ποσοστό των συνολικών δαπανών για αυτές τις επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, με βάση ένα δείγμα εννέα εταιρειών διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων και σχετικών εταιρειών και επτά επενδυτικές τραπεζικές και εμπορικές τραπεζικές επιχειρήσεις, η Johnson προβλέπει ότι η αντιστάθμιση κινήτρων το 2018 θα ισούται περίπου με το 35% των καθαρών εσόδων για τα πρώτα και περίπου 38% για τα τελευταία.
Για τα άτομα που εργάζονται στη διαχείριση περιουσιακών στοιχείων και στις σχετικές επιχειρήσεις, τα μπόνους εκτιμώνται ότι ισούνται περίπου με το 48% του εισοδήματος πριν από τη φορολογία, προ-κίνητρο. Για τα άτομα που εργάζονται σε επενδυτικές και εμπορικές τράπεζες, το ποσοστό αυτό είναι 52%.
Μεταξύ των εταιρειών διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων και πλούτου, ο Johnson σημειώνει ότι η επιβράδυνση των εσόδων και οι δύσκολες παγκόσμιες αγορές αποτελούν εμπόδια στη δημιουργία αξίας. Με τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου, παρατηρείται συνεχιζόμενη ενοποίηση και απαισιοδοξία. Στα ιδιωτικά κεφάλαια και στην ακίνητη περιουσία, βρίσκουν "ισχυρή συγκέντρωση κεφαλαίων και υλοποιήσεις", ενώ "κυριαρχούν όλο και περισσότερο οι οικονομίες κλίμακας".
Παρά την έμφαση που δίδεται στα μπόνους κινήτρων και στη συνολική αποζημίωση από τη βιομηχανία, ο Johnson υποδεικνύει ότι οι μισθοί βάσης είναι «υποτιμημένοι», αλλά εξακολουθούν να ανησυχούν για «σχεδόν κάθε επαγγελματία». Παρατηρούν επίσης ότι η πραγματική αλλαγή στα επιδόματα από έτος σε έτος εντός μιας επιχείρησης μπορεί να επηρεαστεί από θέματα όπως οι αλλαγές στους τίτλους εργασίας, οι προαγωγές, οι νέες προσλήψεις και οι μισθωτές αντικατάστασης. Εξετάζοντας συγκεκριμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας, σημειώνουν ότι "οι επιχειρήσεις παροχής χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών έχουν συλληφθεί συχνά με ανταγωνιστές πυρήνα της τεχνολογίας" και έτσι οι "άριστοι τεχνολόγοι" είναι σε ζήτηση και πολύ καλά πληρωμένοι.
Κοιτάω μπροστά
Για το 2019, ο Johnson προβλέπει ένα κύμα απολύσεων και μειώσεων κατά το πρώτο τρίμηνο, συνοδευόμενο από αυξημένη αυτοματοποίηση. Συνολικά, αναμένεται να μειωθούν οι συνολικές αποζημιώσεις κατά περίπου 5%, παρά το γεγονός ότι προβλέπουν επίσης αύξηση των μισθών βάσης από 4% έως 5%. Προβλέπουν μεγαλύτερη ατομική λογοδοσία στα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου.
Σε όλα τα τμήματα του κλάδου, αναμένουν αυξημένη εστίαση στη διαμόρφωση μακροπρόθεσμων κινήτρων που βασίζονται στις σωστές μετρήσεις και προκαλούν τις σωστές συμπεριφορές. Όσον αφορά την παραδοσιακή διχοτόμηση μεταξύ του προσωπικού "front office" και του "back office", η έκθεση βλέπει μια αυξανόμενη συνειδητοποίηση εντός του κλάδου ότι τα βασικά μέλη της τελευταίας ομάδας είναι επίσης "δημιουργοί αξίας" παρά απλά κόστος. Μακροπρόθεσμα, ο Johnson πρόβλεψε ότι η βιομηχανία θα μειώσει την υπερσυγκέντρωσή της σε πόλεις υψηλότερου κόστους, όπως η Νέα Υόρκη, χρησιμοποιώντας "πιο επιθετικές στρατηγικές για τη μείωση των δαπανηρών τοποθεσιών".
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση. Όνομα παροχέα ΠεριγραφήΣχετικά Άρθρα
Συμβουλές σταδιοδρομίας
Μυστικά μισθών: Τι θεωρείται μια μεγάλη αύξηση;
Μισθοί & Αποζημίωση
Αναλυτής επενδύσεων: Περιγραφή εργασίας & μέσος μισθός
Συμβουλές σταδιοδρομίας
Bulge Bracket εναντίον Boutique Boutique: Ποια έχει καλύτερες ευκαιρίες καριέρας;
Μισθοί & Αποζημίωση
25 Μεγαλύτερες Αμειβόμενες Κατοχές στις ΗΠΑ για το 2019
Μισθοί & Αποζημίωση
Ιδιώτης τραπεζίτης: Περιγραφή εργασίας και μέσος μισθός
Μισθοί & Αποζημίωση
Σταθερός έμπορος εισοδήματος: Περιγραφή εργασίας και μισθός
Συνδέσεις συνεργατώνΣχετικοί όροι
Σύμβουλος επενδύσεων Ένας επενδυτικός σύμβουλος παρέχει στους επενδυτές επενδυτικά προϊόντα, συμβουλές ή / και σχεδιασμό. περισσότερα Παράγοντες παραγωγής Παραγόντων παραγωγής είναι οι εισροές που απαιτούνται για τη δημιουργία ενός αγαθού ή υπηρεσίας. Οι παράγοντες παραγωγής περιλαμβάνουν τη γη, την εργασία, την επιχειρηματικότητα και το κεφάλαιο. περισσότερα Τι είναι οι εταιρείες μεσαίας αγοράς; Η μεσαία αγορά είναι το τμήμα των αμερικανικών επιχειρήσεων με έσοδα από το εύρος $ 10 έως $ 1 δις. περισσότερα Ορισμός του προβλήματος του κύριου παράγοντα Το πρόβλημα του κύριου παράγοντα είναι μια σύγκρουση προτεραιοτήτων μεταξύ ενός ατόμου ή μιας ομάδας και του αντιπροσώπου που είναι εξουσιοδοτημένος να ενεργεί γι 'αυτούς. περισσότερα κίνητρα που βασίζονται στη λογιστική: Τι πρέπει να γνωρίζετε Ένα κίνητρο που βασίζεται στη λογιστική έχει σχεδιαστεί για να αποζημιώνει τα στελέχη επιχειρήσεων με βάση μέτρα απόδοσης όπως τα κέρδη ανά μετοχή και η απόδοση ιδίων κεφαλαίων. περισσότερα Τα εισοδήματα και τα κέρδη από τα μπόνους Ένα μπόνους είναι οποιαδήποτε οικονομική αποζημίωση, ανταμοιβή ή επιστροφή πέρα από αυτό που αναμενόταν από τον αποδέκτη. περισσότερο