Πολλοί, αν όχι οι περισσότεροι, επαγγελματίες έχουν συνδέσει την αίσθηση της αξίας τους και την εικόνα του εαυτού τους με τη θέση, τις ευθύνες, τον τίτλο και το επίπεδο αποζημίωσης. Ο μισθός θεωρείται συχνά ως η αξία που μια αποδοτική αγορά αποδίδει στο έργο κάποιου και μια υψηλή δομή μισθών που συνδέεται με ένα άτομο μπορεί να διογκώσει εκουσίως ένα εγώ. Τουλάχιστον, αυτή φαίνεται να είναι η τάση στην εποχή της πληροφορίας και σε αυτήν την εποχή της παγκοσμιοποίησης.
Πίσω στη βιομηχανική εποχή και κατά τη διάρκεια της γεωργίας και της γεωργίας ήταν ο συνηθισμένος τρόπος για να κερδίσουν τα προς το ζην τους, οι εργαζόμενοι συχνά ήταν ικανοί να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές μισθό ή συγκομιδή για να παρέχουν φαγητό στο τραπέζι για τις οικογένειές τους. Σε περιόδους απουσίας προγραμμάτων κοινωνικής πρόνοιας ή κοινωνικής ασφάλισης, υπήρχε μια αίσθηση αξίας για να μπορέσετε να παρέχετε σε όσους σας νοιαζόταν. Βεβαίως, μια παράδοση ευγνωμοσύνης εξελίχθηκε στην ικανότητα του εργάτη να εξασφαλίσει επαρκή μέσα διαβίωσης.
Αντίθετες απόψεις
Σήμερα, οι εταιρείες πρόσληψης και οι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων προσελκύουν υποψήφιους για να ενταχθούν στις αντίστοιχες οικονομικές τους οργανώσεις Η επενδυτική τραπεζική έχει από καιρό κρατήσει μεγάλη προσοχή στη Wall Street και στην εταιρική χρηματοδότηση, την οποία οι υπεύθυνοι προσλήψεων εντυπωσιάζουν τους υποψηφίους. Το κύρος, το υψηλό ωράριο εργασίας και οι ευθύνες του, δίνουν ευκαιρίες να ακολουθήσουν ένα MBA σε εκκρεμείς επιχειρηματικές σχολές ή να ασκήσουν άλλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας σε ιδιωτικά κεφάλαια, στη βιομηχανία hedge funds ή στο Fortune 500. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι υπάρχει η ευκαιρία να ανυψώσει και να ενισχύσει περαιτέρω την καριέρα του στο δρόμο. Οι αναλυτές επενδυτικής τραπεζικής σε επίπεδο εισόδου έχουν θέσει υψηλούς στόχους για τον εαυτό τους καθ 'όλη τη διάρκεια της ακαδημαϊκής σταδιοδρομίας τους και αναμφισβήτητα συνεχίζουν να θέτουν τις απόψεις τους για τις προσδοκίες ως μελλοντικοί διευθυντές, CFO και CEOs.
Υπάρχει μια αντίθετη άποψη απέναντι στους εργάτες των ελάχιστων μισθών - οι εργαζόμενοι που διαθέτουν τα εστιατόρια γρήγορου φαγητού, τους επιστάτες, τους προσωπικούς βοηθούς, τους δρομείς της δικηγορικής εταιρίας, τους υπαλλήλους των σταθμών βενζίνης και μια ολόκληρη ποικιλία παρόμοιας ωριαίας εργασίας.
Αλλά από καθαρά οικονομική άποψη, ποιος είναι ο εργαζόμενος που κερδίζει πραγματικά περισσότερα; Ας κάνουμε μια απλή σύγκριση μεταξύ του John, επενδυτικού τραπεζίτη, και του Bobby, ενός ωριαίου εργαζόμενου σε ένα εστιατόριο fast food.
"Ιωάννης ο τραπεζίτης" εναντίον. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Ο Bobby Burger Flipper, ο οποίος ξεκίνησε με ελάχιστο μισθό 7, 25 δολάρια την ώρα, έχει κάνει σταθερά καλή δουλειά στο εστιατόριο fast food του για δύο χρόνια. Επειδή περιμένει περιστασιακά για νυχτερινές βάρδιες, ο Μπόμπι έχει προαχθεί σε βοηθός διευθυντή καταστημάτων, ο οποίος αυξάνει τα κέρδη του σε 11 δολάρια την ώρα. Ο Bobby έλαβε το δίπλωμα GED για το γυμνάσιο και έχει αμελητέο χρέος κυρίως από προσωπικά έξοδα. Λόγω της αύξησης των τιμών σε μια ποικιλία αναλωσίμων όπως η βενζίνη και της οικονομικής αβεβαιότητας, η Bobby Burger Flipper πήρε δεύτερη δουλειά, αυξάνοντας τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν σε 50 ώρες την εβδομάδα με τον ίδιο ωριαίο ρυθμό.
Τζον Τραπεζίτης
Ο John the Banker είναι ένας κάτοχος προπτυχιακού πτυχίου. Επειδή πήγε σε ίδρυμα Ivy League, έχει αποφοιτήσει με χρέη 100.000 δολαρίων. Ο John συμμετέχει σε μια διάσημη επενδυτική τράπεζα της Wall Street και έχει ανατεθεί σε μια ομάδα διαπραγμάτευσης που κάνει μεγάλες προσφορές. Ως πρώτος αναλυτής επενδυτικής τραπεζικής, κάνει $ 55.000 ετησίως στο γραφείο της εταιρείας στο Μαϊάμι και σύντομα βάζει περίπου 100 ώρες την εβδομάδα.
Κερδίζοντας 55.000 δολάρια ετησίως, σε 100 ώρες την εβδομάδα, και στο ατυχές σενάριο χωρίς μπόνους, ο ωριαίος μισθός του John ισοδυναμεί με $ 11. Επιπλέον, οι δόσεις σπουδαστικών δανείων του John ανέρχονται σε πάνω από $ 300 το μήνα. Ο Bobby Burger Flipper, από την άλλη πλευρά, κερδίζει την ίδια τιμή των 11 δολαρίων την ώρα όπως ο John. Ενώ ο John απολαμβάνει την αντίληψη ότι είναι πιο επιτυχημένη από τον Bobby, κερδίζει πραγματικά λιγότερο.
Ο μύθος αποζημίωσης
Η αξία της εκπαίδευσης του Ιωάννη και του χρέους που υπέστη για να την παραλάβει, αναμφισβήτητα θα τεθεί σε λειτουργία καθώς η καριέρα του Ιωάννη προχωρεί πέρα από το επίπεδο εισόδου. Ο Μπόμπι, από την άλλη πλευρά, μπορεί να μην έχει μέχρι το τέλος. Στη συνέχεια, ο Bobby μπορεί να προχωρήσει στη διαχείριση περισσότερων από το κατάστημά του και ο John μπορεί να παραμείνει σε θέση χαμηλού επιπέδου. Το θέμα είναι ότι η διαφορά μεταξύ τους δεν είναι τόσο κοντά όσο γίνεται αντιληπτή.
Η κατώτατη γραμμή
Οι επαγγελματίες και οι εργάτες έχουν προτιμήσεις εργασίας που έρχονται σε όλους τους τύπους και τα σχήματα. Ένα CPA μπορεί να είναι αθόρυβα που εργάζονται 50 ώρες εβδομάδες σε ένα Fortune 100 κάνοντας 40 δολάρια την ώρα. Ένας νεοαποκτηθείς πτυχιούχος νομικής σχολής μπορεί να πάρει μια προσφορά σε ένα διάσημο δικηγορικό γραφείο στο κέντρο της πόλης για $ 80.000 το χρόνο. Η δουλειά του CPA μπορεί να μην φαίνεται "υψηλή δύναμη" στον πρόσφατο πτυχιούχο, αλλά δεδομένου ότι οι απόφοιτοι του πρώτου έτους μπορούν να εργάζονται εβδομαδιαίως εβδομαδιαίως, ο ωριαίος ρυθμός μεταφράζεται σε λίγο πάνω από $ 21 την ώρα για ένα έτος 50 εβδομάδων. Αυτό είναι λιγότερο από αυτό που κάνουν πολλοί μηχανικοί αυτοκινήτων, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι και φυλακισμένοι.
