Τι είναι ένας ασφαλής λιμένας διπλού πλεονεκτήματος 401 (k) (DASH 401 (k));
Το DASH 401 (k) είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες και συνδυάζει τα οφέλη ενός προγράμματος 401 (k) με ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη. Το Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) μεγιστοποιεί τη φορολογική αποτελεσματικότητα με τη στοίβαξη αρκετών διατάξεων φορολογικού κώδικα.
Υπάρχουν τρία βήματα για τη δημιουργία ενός DASH 401 (k):
- Κατ 'αρχάς, ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές ύψους 3% για να επιλέξει το καθεστώς του "ασφαλούς λιμένα". Αυτό αγοράζει το σχέδιο εξαίρεσης από τις απαιτήσεις δοκιμών ADP και έτσι επιτρέπει στους υψηλότερης αμοιβής υπαλλήλους να μεγιστοποιήσουν τις εκλογές τους αναβολής. Επειδή οι απαιτήσεις δοκιμών ADP έχουν αφαιρεθεί, το δεύτερο βήμα είναι να μεγιστοποιήσουν τις εκλογικές αναβολές από τους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους. Στη συνέχεια πραγματοποιούνται συμπληρωματικές εισφορές εργοδότη. Υπολογίζονται οι υπολογισμοί για τον προσδιορισμό του αριθμού των πρόσθετων συνεισφορών που μπορούν να γίνουν χωρίς να αμβλυνθούν οι χορηγήσεις στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
Εισαγωγή στο μοντέλο 401 (K)
Κατανόηση του ασφαλούς λιμένα διπλού πλεονεκτήματος 401 (k) (DASH 401 (k))
Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης DASH 401 (k) χρησιμοποιείται συνήθως από εργοδότες που θέλουν να μεγιστοποιήσουν τις συνεισφορές σε μια επιλεγμένη ομάδα, όπως ιδιοκτήτες και στελέχη. Σε αντάλλαγμα για τις υποχρεωτικές εισφορές εργοδότη, οι διοικητικές αμοιβές είναι γενικά χαμηλότερες από αυτές με ένα πρότυπο σχέδιο 401 (k) και τα όρια εισφορών είναι πολύ υψηλότερα.
Επειδή το σχέδιο DASH 401 (k) συνδυάζει ένα σχέδιο βασισμένο σε ηλικία με ένα σχέδιο Safe Harbor, το DASH 401 (k) είναι ιδανικό για ιδιοκτήτες και διαχειριστές επιχειρήσεων που είναι μεγαλύτεροι από τους υπαλλήλους τους. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης συνεισφέρει 3% με την άμεση δέσμευση για κατοχύρωση όλων των επιλέξιμων υπαλλήλων. Για το λόγο αυτό, το σχέδιο DASH 401 (k) δεν είναι για όλους τους εργοδότες.
