Τι είναι η εμπιστοσύνη ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων;
Ένα ESOT (trust share ownership trust) είναι ένα πρόγραμμα που διευκολύνει την απόκτηση και τη διανομή μετοχών μιας εταιρείας στους υπαλλήλους της. Τα ESOT είναι λογαριασμοί εμπιστοσύνης μέσω των οποίων μια εταιρεία μπορεί να πουλήσει τις μετοχές της στους εργαζομένους. Η ιδιοκτησία μετοχών των εργαζομένων υποτίθεται ότι ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων και βελτιώνει τα κίνητρα των εργαζομένων να εργάζονται σκληρά και να λαμβάνουν αποφάσεις που είναι προς το συμφέρον της εταιρείας. Μια τέτοια ρύθμιση συμβάλλει έτσι στην ευθυγράμμιση των συμφερόντων των εργαζομένων της εταιρείας με τα συμφέροντα των άλλων μετόχων.
Εμπιστοσύνη ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων Επεξήγηση
Οι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία παρέχει ESOT περιλαμβάνουν τα εξής:
1. Η ικανότητα της εταιρείας να δοκιμάσει πώς θα λειτουργούσε ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων
2. Τη δημιουργία μίνι αγοράς για τη μεταβίβαση των μετοχών μιας εταιρείας, η οποία επιτρέπει στην εταιρεία να αντλεί αποτελεσματικά χρήματα και να εκπαιδεύει τους εργαζομένους της στην ιδιοκτησία μετοχών
3. Η παροχή φορολογικού κινήτρου στους μετόχους θα πρέπει να αποφασίσουν να πουλήσουν τις μετοχές τους στην εταιρεία πίσω στο ESOT της εταιρείας
Πώς λειτουργεί το Trust Ownership Trust
Η εμπιστοσύνη στην ιδιοκτησία μετοχών των εργαζομένων είναι συγκρίσιμη με (αλλά διαφέρει από) ένα σχέδιο ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων, το οποίο συχνά χρησιμεύει ως μορφή συνταξιοδοτικών παροχών προς τους εργαζομένους. Στο πλαίσιο ενός ESOT, υπάρχει συνήθως ένας συνδυασμός ενός εγκεκριμένου συστήματος επιμερισμού κερδών μαζί με την εμπιστοσύνη που θα αποκτήσει τις μετοχές. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να αποκτήσουν τις μετοχές μέσω του συστήματος κερδοσκοπικού επιμερισμού και της εμπιστοσύνης, θα μπορούσαν να δουν ορισμένα φορολογικά οφέλη από τη χρήση μιας τέτοιας ρύθμισης. Η εταιρεία θα μπορούσε επίσης να δει κάποια φορολογική ελάφρυνση από το κόστος εγκατάστασης και διατήρησης μιας τέτοιας ρύθμισης, καθώς και πληρωμές που πηγαίνουν προς τους διαχειριστές.
Οι διαχειριστές θα μπορούσαν να δανειστούν κεφάλαια από εξωτερικούς τρίτους για να έχουν τους πόρους για να εξασφαλίσουν τις μετοχές για το καταπίστευμα. Η εταιρεία, με τη σειρά της, πληρώνει τους διαχειριστές για να καλύψει τέτοιες δαπάνες. Οι διαχειριστές δεν χρειάζεται να αναζητούν εξωτερικούς πόρους για αυτές τις αγορές και μπορούν να λειτουργούν εξ ολοκλήρου με τους πόρους που διαθέτει η εταιρεία, αν και αυτό μπορεί να περιορίσει τη δυνατότητα εξασφάλισης περισσότερων μετοχών. Είναι δυνατόν τα έξοδα αυτά να είναι πλήρως εκπεστέα στην εταιρεία εάν είναι δομημένα προσεκτικά.
Τα χρήματα που λαμβάνουν οι διαχειριστές χρησιμεύουν για τον αποκαλούμενο καθοριστικό σκοπό της αγοράς μετοχών στην εταιρεία προς όφελος των εργαζομένων. Ανάλογα με το εύρος της εμπιστοσύνης, μπορεί να επιδιώξει να εξασφαλίσει σημαντικό μερίδιο στην εταιρεία και στη συνέχεια να διαθέσει τα μερίδια αυτά στους υπαλλήλους. Ομοίως, η αγορά της εμπιστοσύνης μπορεί να χρησιμεύσει ως όχημα για τους μεγάλους μετόχους να πουλήσουν μέρος της συμμετοχής τους που επιθυμούν να εκχωρήσουν.
