Τι είναι μια χρυσή εκκίνηση;
Μια χρυσή μπότα είναι ένας όρος αργκό για μια δέσμη των οικονομικών κινήτρων που προσφέρονται στους υπαλλήλους για να τους ενθαρρύνουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς. Προφανώς, πρόκειται για μια παραλλαγή στο χρυσό αλεξίπτωτο που προσφέρεται σε ορισμένα στελέχη.
Κατανοώντας τη χρυσή εκκίνηση
Μια χρυσή μπότα είναι ένα προσοδοφόρο πακέτο αποχώρησης που προσφέρεται ως κίνητρο για να φύγει από μια εταιρεία.
Τέτοια πακέτα προσφέρονται μερικές φορές επιλεκτικά σε ηλικιωμένους και καλύτερα αμειβόμενους υπαλλήλους προκειμένου να τους ωθήσουν να φύγουν οικειοθελώς. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι μια προσφορά σε ολόκληρη την εταιρεία. Σε κάθε περίπτωση, συνήθως λαμβάνεται ως σήμα ότι η εταιρεία θέλει να μειώσει το προσωπικό και ο επόμενος γύρος μπορεί να μην είναι εθελοντικός.
Όταν η προσφορά απευθύνεται επιλεκτικά σε ηλικιωμένους εργαζόμενους, μια χρυσή εκκίνηση μπορεί να είναι αμφιλεγόμενη. Οι εταιρείες που τους προσφέρουν προσπαθούν σαφώς να απομακρύνουν τους υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους, ενδεχομένως να τους αντικαταστήσουν με τους νεότερους και φθηνότερους εργαζόμενους. Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Ο Χρυσός Χειραψία
Στη συνέχεια, υπάρχει η χρυσή χειραψία, η οποία μπορεί να πέσει κάπου ανάμεσα στη χρυσή μποτάν και το χρυσό αλεξίπτωτο.
Πρόκειται για ένα πακέτο αποχώρησης που προσφέρεται σε ένα εκτελεστικό, ανεξάρτητα από το αν ο διαχωρισμός είναι απολύσεις ή εθελοντική κίνηση. Η χειραψία προσθέτει μερικά από τα οφέλη που παρέχονται σε στελέχη ανώτατου επιπέδου, αν και όχι τα πλούσια προνόμια που μερικές φορές εγγράφονται σε συμβάσεις εργασίας σε επίπεδο CEO.
Κόκκινες σημαίες
Οι απολύσεις σε επίπεδο εταιρείας ξεκινούν με αποφάσεις διαχείρισης και υπάρχουν αρκετοί δείκτες ότι οι περικοπές προσωπικού είναι πιθανές ή επικείμενες. Πολλές εταιρείες ακολουθούν τις ενέργειες των επιτυχημένων ανταγωνιστών τους, επομένως ενδέχεται να αντιδράσουν όταν άλλοι κάνουν περικοπές προσωπικού, οι οποίες τελικά μπορούν να οδηγήσουν σε απολύσεις σε ολόκληρη τη βιομηχανία.
Η χρηματοδοτική μίσθωση γραφείων είναι μεγάλη δαπάνη για τις περισσότερες επιχειρήσεις, επομένως μπορεί να είναι ένα από τα πρώτα κονδύλια που πρέπει να κοπούν πριν την αναδιοργάνωση της εργασίας. Εάν μια εταιρεία μειώνει τις μισθώσεις ή πωλεί περιουσιακά στοιχεία, μπορεί να υποδεικνύει αποδυνάμωση των περιθωρίων κέρδους.
Πριν από μια φτωχή τριμηνιαία αναφορά εσόδων, οι επιχειρήσεις ενδέχεται να επιδιώξουν να μειώσουν ακόμη και τα μικρά έξοδα. Όταν οι προϊστάμενοι γίνονται οικονομικοί όσον αφορά τα έξοδα ρουτίνας, όπως επαγγελματικά ταξίδια και προμήθειες, μπορεί να υποδεικνύουν κάμψη στις περιουσίες της εταιρείας. Εάν μια εταιρεία ή οι ανταγωνιστές της κλείσουν υποκαταστήματα, η απόδοση μπορεί να είναι υπό έλεγχο. Η καταβολή παγώματος ή καταβολής αμοιβών σε έναν κλάδο ή εντός μιας επιχείρησης είναι κόκκινες σημαίες.
Παρόλο που τα μέτρα αυτά μπορούν να αναβάλουν τις απολύσεις, δεν προστατεύουν πάντα τους εργαζομένους σε κυκλικές, αργές ή συρρικνούμενες βιομηχανίες.
Όταν μια εταιρεία αποκτάται από έναν ανταγωνιστή που προσφέρει πολλές από τις ίδιες υπηρεσίες, θα υπάρξουν περιττές θέσεις, με περικοπές θέσεων εργασίας που θα ακολουθήσουν. Η πτώση της τιμής των μετοχών μπορεί να οδηγήσει τη διοίκηση να υποσχεθεί δραστικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της απολύσεων, προκειμένου να αποτρέψει τους μετόχους από την πώληση.
