Οι νόμοι για τους ελάχιστους μισθούς ισχύουν στις Ηνωμένες Πολιτείες από το 1938. Το ποσοστό αυτό έχει αλλάξει σε εθνικό επίπεδο περισσότερο από 20 φορές από τότε. Αλλά κάποιοι αισθάνονται ότι οι αυξήσεις δεν ήταν αρκετές, οδηγώντας σε έντονες συζητήσεις σχετικά με το εάν οι ομοσπονδιακές και κρατικές κυβερνήσεις πρέπει να αυξήσουν τον ελάχιστο μισθό. Αυτό είναι το ελάχιστο ποσό που απαιτείται από τους εργοδότες για να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους. Οι υποστηρικτές που πιέζουν για αυξήσεις λένε ότι όσοι εργάζονται ελάχιστα μισθωτές θέσεις απλά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά το αυξανόμενο κόστος ζωής - πολλοί από τους οποίους ζουν κάτω από το επίπεδο φτώχειας.
Αλλά σύμφωνα με τους κορυφαίους οικονομολόγους - συμπεριλαμβανομένου του φημισμένου δισεκατομμυριούχου επενδυτή Warren Buffett - οι ελάχιστοι μισθοί μπορούν να αυξήσουν την ανεργία, δίνουν λιγότερα κίνητρα στους εργοδότες να προσλάβουν και να δώσουν περισσότερα κίνητρα για να αυτοματοποιήσουν και να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τα καθήκοντά τους. Οι υψηλότεροι ελάχιστοι μισθοί υποχρεώνουν επίσης τις επιχειρήσεις να αυξήσουν τις τιμές για να διατηρήσουν τα επιθυμητά περιθώρια κέρδους. Οι υψηλότερες τιμές μπορούν να οδηγήσουν σε λιγότερες επιχειρήσεις, πράγμα που σημαίνει λιγότερα έσοδα και συνεπώς λιγότερα χρήματα για να προσλάβουν και να πληρώσουν τους εργαζόμενους.
Βασικές τακτικές
- Αν και ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός είναι 7, 25 δολάρια, ο ρυθμός σε πολλές πολιτείες και πόλεις είναι υψηλότερος. Οι πιέσεις για αύξηση του κατώτατου μισθού λένε ότι ο τρέχων ρυθμός κρατά τους ανθρώπους κάτω από το όριο της φτώχειας και δεν συμβαδίζει με το κόστος ζωής. οι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι οι ελάχιστες μισθολογικές αυξήσεις μπορεί να οδηγήσουν τους εργοδότες να προσλάβουν λιγότερους εργαζόμενους. Άλλες πιθανές αποτυχίες στις μισθολογικές αυξήσεις περιλαμβάνουν την αυτοματοποίηση και την εξωτερική ανάθεση.
Ελάχιστες τιμές μισθών
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών καθόρισε το εθνικό κατώτατο μισθό σε 7, 25 δολάρια την ώρα τον Ιούλιο του 2009. Αλλά πολλά κράτη έχουν ελάχιστα μισθολογικά ποσοστά πολύ υψηλότερα, με τον εθνικό μέσο όρο να κυμαίνεται γύρω στα 11, 80 δολάρια ανά ώρα. Για παράδειγμα, η Washington, DC αύξησε σταθερά τον κατώτατο μισθό της κάθε χρόνο, ρυθμίζοντας το επιτόκιο στα 15 δολάρια ανά ώρα από την 1η Ιουλίου 2020. Ορισμένα κράτη έχουν υιοθετήσει νόμους που θα αυξήσουν τον κατώτατο μισθό τους στα 15 δολάρια ανά ημερομηνίες-στόχους, συμπεριλαμβανομένου του New Jersey) και του Ιλλινόις (έως το 2025). Ορισμένες μεγάλες πόλεις των ΗΠΑ, συμπεριλαμβανομένου του Σιάτλ και του Λος Άντζελες, έχουν επίσης απαντήσει αυξάνοντας τους τοπικούς ελάχιστους μισθούς τους στα 15 δολάρια ανά ώρα.
Επομένως, εάν υπάρχει κάποια ασυμφωνία μεταξύ των ομοσπονδιακών και των κρατικών επιτοκίων, πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι; Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οι υπάλληλοι λαμβάνουν το υψηλότερο ελάχιστο ποσοστό σε περιπτώσεις όπου υπόκεινται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς μισθούς.
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το κατώτατο μισθό σε περιπτώσεις όπου υπόκεινται σε κρατικούς και ομοσπονδιακούς μισθούς.
Ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να σημειωθεί, ωστόσο, είναι ότι τα ελάχιστα ποσοστά μισθών είναι ελαφρώς διαφορετικά για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν συμβουλές. Οι εργοδότες υποχρεούνται μόνο να πληρώσουν αυτούς τους υπαλλήλους 2, 13 δολάρια ανά ώρα αν το ποσοστό αυτό συν συμβουλές ισούται με τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό των 7, 25 δολαρίων. Αν τα ωριαία κέρδη τους είναι χαμηλότερα από το ομοσπονδιακό επιτόκιο, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τη διαφορά.
Το Push για υψηλότερο ελάχιστο μισθό
Δεν τίθεται θέμα πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να ζουν και να στηρίζουν μια οικογένεια με εισόδημα ελάχιστου μισθού. Η ενοποίηση του θέματος είναι το γεγονός ότι οι ελάχιστες μισθολογικές αυξήσεις δεν έχουν συμβαδίσει με το κόστος ζωής από τη δεκαετία του 1960. Σχετικά με το κόστος διαβίωσης, η αξία του κατώτατου μισθού στις Ηνωμένες Πολιτείες κορυφώθηκε το 1968 και από τότε βρίσκεται σε καθοδική τάση.
Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ας πούμε ότι ο αδερφός Αδάμ εργάζεται σε ένα ελάχιστο μισθολόγιο στο Τενεσί. Ο ελάχιστος μισθός του κράτους είναι ο ίδιος με τον ομοσπονδιακό συντελεστή - 7, 25 δολάρια την ώρα. Ο Adam κερδίζει $ 290 που εργάζονται 40 ώρες κάθε εβδομάδα, ή $ 1, 160 κάθε μήνα. Ο αριθμός αυτός, βεβαίως, δεν επηρεάζει τους φόρους ή τις εκπτώσεις από το paycheck του Αδάμ. Σύμφωνα με το SmartAsset, το μέσο ενοίκιο για ένα διαμέρισμα δύο υπνοδωματίων στην πολιτεία είναι $ 854 το μήνα, ενώ ο μέσος μηνιαίος λογαριασμός κοινής ωφέλειας είναι $ 123, 30. Αφού πληρώσει το ενοίκιο και τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, έχει λιγότερα από $ 200 για φαγητό και άλλα έξοδα. Αυτό δεν τον αφήνει πολύ για να εξοικονομήσει ή αν έχει έκτακτες ανάγκες.
Η αίσθηση της πτώσης του πραγματικού εισοδήματος, των μισθωτών των ελάχιστων μισθών και των υπερασπιστών τους έχουν περάσει πολύ από το 2010 για να ευαισθητοποιήσουν τους πολίτες σχετικά με την κατάσταση των χαμηλών μισθωτών.
Πώς οι εταιρείες ανταποκρίνονται σε υψηλότερες ελάχιστες αμοιβές
Σε έναν τέλειο κόσμο, ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός δεν θα σήμαινε τίποτα περισσότερο από τους χαμηλότερης αμοιβής εργαζόμενους σε εστιατόρια fast-food, παντοπωλεία και ούτω καθεξής, κάνοντας 15 δολάρια ανά ώρα αντί για 7, 25 δολάρια την ώρα. Όλα τα υπόλοιπα επιχειρηματικά μοντέλα αυτών των εταιρειών θα παραμείνουν τα ίδια.
Οι περισσότεροι οικονομολόγοι συμφωνούν ότι ο κόσμος είναι ατελής και συγχέεται από πολλές άλλες μεταβλητές που επηρεάζονται από μια ελάχιστη αύξηση μισθών. Οι περισσότερες επιχειρήσεις θέτουν τους προϋπολογισμούς τους τουλάχιστον ένα χρόνο νωρίτερα, καθορίζοντας ένα σταθερό χρηματικό ποσό για τα μισθολογικά έξοδα. Οι αλλαγές στον όγκο των επιχειρήσεων καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους μπορούν προφανώς να απαιτήσουν προσαρμογές στις μισθολογικές δαπάνες. Ως επί το πλείστον, οι εταιρείες έχουν μια ορισμένη ιδέα για το πόσο θέλουν να δαπανήσουν για την πρόσληψη εργαζομένων.
Όταν αναγκάζονται να πληρώνουν περισσότερους εργαζόμενους ανά ώρα, οι εταιρείες πρέπει να προσλαμβάνουν λιγότερους εργαζομένους ή να εκχωρούν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων με λιγότερες ώρες ώστε να μην μπορούν να υπερβούν τα προκαθορισμένα όρια μισθολογικών εξόδων. Πολλές εταιρείες το κάνουν ακριβώς αυτό ή, όταν είναι δυνατόν, αποβιβάζουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, όπου το ωριαίο κόστος ενός εργαζομένου είναι σημαντικά χαμηλότερο.
Η αυτοματοποίηση είναι μια άλλη εναλλακτική λύση, την οποία κάνουν πολλές εταιρείες προκειμένου να αποφύγουν υψηλότερα μισθολογικά έξοδα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στις μεγάλες πόλεις όπως το Λος Άντζελες και το Σιάτλ. Αντί να δίνουν την παραγγελία τους σε έναν ζωντανό υπάλληλο στον πάγκο, οι πελάτες γρήγορου φαγητού εισάγουν αυτό που θέλουν σε έναν υπολογιστή, ο οποίος δέχεται επίσης την πληρωμή και ακόμη και καταθέτει το χάρτινο σάκο γεμάτο τροφή όταν βγαίνει από την κουζίνα.
Υψηλότεροι μισθοί, υψηλότερες τιμές, λιγότεροι υπάλληλοι
Μια από τις σημαντικότερες μετρήσεις για μια επιχείρηση είναι το περιθώριο - μια άλλη λέξη για το κέρδος. Το περιθώριο είναι η διαφορά μεταξύ εσόδων και εξόδων και κάθε επιτυχημένη επιχείρηση έχει ένα περιθώριο στόχο που προσπαθεί να διατηρήσει.
Όταν αυξάνονται οι δαπάνες, κάτι που συμβαίνει όταν ένας υψηλότερος κατώτατος μισθός ωθεί το μισθολογικό κόστος μιας επιχείρησης, πρέπει επίσης να αυξηθούν τα έσοδα για να διατηρηθεί το περιθώριο της εταιρείας. Ως εκ τούτου, πολλές επιχειρήσεις ανταποκρίνονται σε υψηλότερους μισθούς αυξάνοντας τις τιμές.
Όταν το κόστος ενός χάμπουργκερ για γρήγορο φαγητό αυξάνεται για να καλύψει υψηλότερους μισθούς, πολλοί πελάτες αντιδρούν με το να μην αγοράζουν χάμπουργκερ. Μετά από όλα, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν τρώνε γρήγορο φαγητό επειδή είναι νόστιμο, το τρώνε επειδή είναι φθηνό. Όταν οι πελάτες πηδούν το πλοίο, οι εταιρείες αγωνίζονται να παραμείνουν στην επιχείρηση. Πολλά εστιατόρια στο Σιάτλ έχουν διπλωθεί από τότε που τέθηκε σε ισχύ ο ελάχιστος μισθός της πόλης. Όταν συμβεί αυτό, οι 15 δολάρια ανά ώρα εργασίας εξαφανίζονται τόσο γρήγορα όσο ήρθαν.
