Οι ετήσιες αναθεωρήσεις απόδοσης έρχονται μόνο μια φορά το χρόνο, όμως πολλοί υπάλληλοι βρίσκονται απροετοίμαστοι και ανήσυχοι, καθώς καλούνται στο γραφείο του διευθυντή τους για την επίφοβη συζήτηση για την απόδοση και την αποζημίωση. Μια αναθεώρηση απόδοσης δεν χρειάζεται να σας στείλει σε μια περίοδο άγχους. Υπάρχουν πολλοί τρόποι να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας και να εξασφαλίσετε επιτυχία στην επόμενη αναθεώρηση της απόδοσής σας. Εδώ είναι μια ματιά σε πέντε τρόπους που μπορείτε να εξασφαλίσετε την επιτυχία στην επόμενη κριτική απόδοσή σας.
Εκτελέστε μια αυτοαξιολόγηση
Πολλές εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να ολοκληρώσουν μια αυτοαξιολόγηση πριν λάβουν την ετήσια επισκόπηση των επιδόσεών τους. Μια αυτοαξιολόγηση απαιτεί από τους υπαλλήλους να εντοπίζουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους στην τρέχουσα θέση τους. Οι αυτοαξιολογήσεις συχνά ζητούν από έναν υπάλληλο να αξιολογήσει τον εαυτό του σε κλίμακα και στη συνέχεια να παράσχει πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με την απόδοσή του στην εργασία. Η αυτοαξιολόγηση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τους εργαζόμενους να επεξεργαστούν τις δεξιότητες που μπορεί να μην γνωρίζουν οι εργοδότες τους, να συνοψίζουν τα επιτεύγματα και τους αγώνες που βιώνουν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους και να θέτουν ρεαλιστικούς στόχους για το επόμενο έτος.
Μην είστε αμυντικός
Πολλοί άνθρωποι περπατούν σε μια ετήσια επισκόπηση των επιδόσεων με μια αμυντική στάση. Αντί να προετοιμαστείτε αμέσως για το χειρότερο σενάριο, να διατηρήσετε μια ήρεμη συμπεριφορά και να είστε έτοιμοι να επικοινωνήσετε ανοιχτά με τον διευθυντή σας. Αν εκτελούσατε την δουλειά σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, διατηρήσατε καλή προσέλευση και ακρίβεια και έχετε καλή σχέση με τον εργοδότη σας, θα πρέπει να περπατήσετε στην επισκόπηση των επιδόσεών σας με εμπιστοσύνη και αίσθηση αναντικατάστατου. Αν ο διευθυντής σας έχει κάτι αρνητικό ή εποικοδομητικό να το πείτε, πάρτε το σε ένα βήμα και πάρτε μια διανοητική σημείωση ώστε να ξέρετε πώς να βελτιώσετε τις επιδόσεις σας στο μέλλον.
Εισάγετε με μια θετική στάση
Έχοντας μια θετική στάση μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά όταν περπατάτε σε μια κριτική απόδοσης. Τελικά, οι αξιολογήσεις απόδοσης προσδιορίζουν τομείς στους οποίους μπορείτε να βελτιώσετε τη στόχευση πιθανών ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης. Ακόμη και αν λάβετε εποικοδομητική κριτική, διατηρήστε μια θετική στάση. Η εποικοδομητική κριτική εντοπίζει ακριβώς τι πρέπει να κάνετε για να πετύχετε τη δουλειά σας. Κανείς δεν είναι τέλειος και η ανασκόπηση της απόδοσής σας θα προσδιορίσει πώς μπορείτε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας.
Μεταβείτε στην ενότητα "Η αξιολόγηση της απόδοσής σας"
Πριν παρακολουθήσετε την ανασκόπηση της απόδοσής σας, ετοιμαστείτε με κάποιες ζωτικές πληροφορίες όπως την περιγραφή και τις ευθύνες της εργασίας σας, τις αναθεωρήσεις και τους στόχους στο μέσο του έτους, μια λίστα με όλα τα επιτεύγματά σας για το ημερολογιακό έτος και οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες που θα μπορούσαν να είναι μια ομιλία κατά τη συνομιλία σας με τον διαχειριστή σας. Προετοιμάζοντας τον εαυτό σας, θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε τυχόν ερωτήσεις που μπορεί να έχει η διοίκηση και αν κάτι στην ανασκόπηση σας ακούγεται λανθασμένο, θα είστε έτοιμοι να το συζητήσετε με τον διευθυντή σας.
Προσπαθήστε να μην επικεντρωθείτε στην οικονομική πλευρά
Οι περισσότεροι άνθρωποι αναγνωρίζουν ότι μια ζωτικής σημασίας πτυχή της αξιολόγησης της απόδοσης είναι να μάθει εάν ένας υπάλληλος θα λάβει ή όχι μια αύξηση. Ενώ πολλοί εργαζόμενοι θα ήθελαν να βρεθούν ακριβώς κάτω από τα οικονομικά στοιχεία, τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη θα θέλουν να αναθεωρήσουν την απόδοσή σας πρώτα προτού συζητήσουν ποια θα είναι η οικονομική αντιστάθμιση σας. Αντί να απλά μηδενίζετε το κομμάτι αποζημίωσης της αναθεώρησης απόδοσης, ακούστε προσεκτικά τι λέει ο διευθυντής σας, απαντήστε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχουν και χειριστείτε τις οικονομικές λεπτομέρειες στο τέλος της συνάντησής σας.
Η κατώτατη γραμμή
Μια ανασκόπηση της απόδοσης δεν χρειάζεται να είναι γεγονός που προκαλεί άγχος. Μια επισκόπηση επιδόσεων έχει σχεδιαστεί για να εντοπίσει τις δυνάμεις και τις αδυναμίες, ώστε να μπορεί να οριστεί ένας ρεαλιστικός στόχος σταδιοδρομίας για το επόμενο έτος. Πραγματοποιώντας μια ανασκόπηση της απόδοσης με μια θετική στάση και υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης, επιτρέπει την ομαλή ροή της συνάντησης και μπορείτε να μάθετε πώς μπορείτε να αναπτύξετε τις ικανότητές σας και να βελτιώσετε τα δυνατά σας.
